Calcul des CP acquis

[madette]

BONSOIR,
la mensualisation se fait en année complète si les congés sont aux m^mes dates.
Ce n'est donc pas le cas. Il aurait fallut partir sur une année incomplète après avoir retiré toutes les sem de congés.
Donne moi le détail de ta mensualisation.
Mélodie n'a peut-être pas fait attention car j'en suis qu'elle le sait lorsqu'on travaille 1h ou 8h c'est bien 1j.

[Melodie]

Por moi année complète voulait dire 5 semaines en même temps que les parents.

Dans l'ensemble cela correspondait à des vacances scolaires, à part en mai et le jour seul en juillet. Je ne me suis pas posée la question, à savoir s'il y avait une erreur.

Mais il est vrai que la remarque de Madette est très judicieuse.

Si les congés ne correspondaient pas, cela veut dire que la mensu a été mal calculée dès le départ.

Le contrat ayant été signé sur 52 semaines,Sophie a droit à 2.5 j par mois travaillé.

[Sophie]

Bonjour Mélodie,
Lorsque le contrat a été signé il a été sur 52 semaines. Les parents n'ont pas pris de congés à part la semaine du mois d'aout donc je ne suis pas responsable de cela. Mes congés à moi étaient dispersés car je faisais en fonction de ceux de mon conjoint ou de mes besoins.
Conclusion : le calcul se base t-il donc sur les 50 jours ouvrables dus?
Dans l'attente de te relire.
Cordialement

[Melodie]

Bonjour Sophie,

Si les parents n'ont pas pris de congés c'est de leur fait et pas du tien. Pour moi, le solde de congés est bon, tu as bien acquis 2.5 j par mois, après le montant de l'indemnité diffère selon si tu travailles 2 j ou 1 j par semaine.

Vu le solde de congés, tu es loin d'avoir pris 30 j par an(de juin 2009 à mai 2010, tu as pris seulement 12 j), ton employeur te doit les jours non pris.

[Sophie]

Re bonjour Mélodie,
Donc je vais rester sur ta conclusion, mais tu parles de l'indemnité qui différe selon que je travaille 2 jours ou 1 jour. Alors comment est-ce que je dois procéder pour faire le calcul?
Dois-je comptabiliser les périodes de congés non pris lorsque je travaillais 2 jours et lorsque je travaillais 1 jour. Merci de m'expliquer clairement car je commence à me perdre.
A tout de suite.

[Melodie]

Bonsoir Sophie,

Quand tu prends une semaine de congés que tu as acquis en travaillant 2 j par semaine, ton indemnité de cp pour cette semaine là est égale à ce que tu aurais perçu si tu avais travaillé ces 4 1/2 journées.
Et si tu prends des congés acquis en ayant travaillé 2 1/2 journées j par semaine,ton indemnité de cp sera égale au salaire que tu aurais perçu si elle avait été travaillé.
Comme je te l'ait expliqué plus haut, dans les congés que tu as acquis en travaillant 2 j par semaine (ou 4 1/2 journées si les heures n'étaient pas régulières chaque jour ).

Sur les 50 j ouvrables que tu n'as pas pris, il faut dissocier ceux que tu as acquis en travaillant 2 j par semaine, de ceux acquis en travaillant 1 j par semaine.

Tu as le détail dans le post du 26.06 à 21 h 17.

[madette]

bonsoir,
l'indemnité sera donc de :

82j acquis - 32j= 50j soit 8sem de 6j+ 2j(L.M)

en ayant fait un avenant en déc09 ton indemnité sera sur 2j/sem (mardi et jeudi)

les cp se paient que sur les j ouvrés ou travaillés.

8sem*2j + le mardi travaillé= 17j*nb d'h*tarif.

[madette]

bonsoir mélodie,

en ayant eu un avenant en déc 09 l'indemnité sera sur calculée sur ses 2 1/2j(mardi et jeudi) car ses congés n'ont payés n'ont pas été pris avt l'avenant. c'est le m^me principe si il avait eu un changement de tarif on aurait pris le dernier tarif.

[Melodie]

Bonsoir Madette,

Les 50 j acquis n'ont pas tous été acquis en travaillant 2 j par semaine. Il y en a 22 qui ont été acquis en travaillant 1 j par semaine.

Donc pour moi les 22 j ouvrables acquis en travaillant 1 j par semaine, n'ont pas la même valeur que les 28 acquis en travaillant 2 j par semaine.

J'ai justement une question, me concernant.

En septembre prochain, l'enfant que je garde en année complète rentre à l'école, donc ma mensu va changer. En décembre je prends 1 semaine, cette semaine là je l'aurais acquise en travaillant 40 h par semaine.

Donc l'employeur me doit bien une indemnité de congé sur la base de 40 h ???NON??????et non pas sur la base d'une mensu péri-scolaire!

J'espère que je ne t'embrouille pas trop, et que mes explications sont assez claires!!!!!!!

[Sophie]

Bonjour Madette et Mélodie,
Tout ceci est bien beau mais je comprends de moins en moins.
J'ai 50 jours ouvrables non payés, 22 jours acquis en travaillant 1 jour par semaine et 28 jours acquis en travaillant 2 jours par semaine.
Madette vous me parlez de 17 jours, est-ce une plaisanterie? Que fait-on de tous les autres jours acquis et non pris?
Et donc comment est-ce que je calcule l'indemnité? Je n'ai toujours pas compris vos explications toutes différentes.
Merci par avance.