contrat de 15 jours combien de congé?

[Maman31]

Bonjour,

j'emploie une assistante maternelle depuis 15 jours en CDI. c'est un temps plein et elle est mensualisée.
Le fait est que sachant des 2 côtés que la garde n'allait que sur 1 mois, nous avons quand même préféré faire un CDI afin de pouvoir rompre plus facilement le contrat car la nourrice cherche un poste ailleurs (elle change de voie). Or elle va être embauchée et du coup après 15 jours, nous allons rompre le contrat. Ma question est : quel est le nombre de jours de congés dus?

Merci de vos réponses.
Cordialement,
Miss P.

[fauconnier]

je suis assistante maternelle,dans votre cas il fallait faire un cdd et pour les cp il faut faire 10% du salaire net

[marion]

bonjour,
si elle n'a travaillé que 15 jours il faut lui payer ses heures réellements travaillées + 10 % de son brut pour les congés payés.

[Sabrina]

Bonjour,
Il y a 2 personnes qui ont répondu a ce poste mais avec 2 réponses différentes, les 10% des congès pour un CDD se calcule sur le brut ou sur le net? .
Merci de votre réponse car j'emploi également une AM pour un rempalcement d'été de 4semaines, et je dois lui fournir son solde de tout compte ( 10% de fin de contrat sur le brut ? + 10% des CP ?)
Bien à vous

[Brigitte]

Bonjour Sabrina,
Les congés payés se déclarent en brut ( puisque somme soumise à cotisations) mais se payent en NET.
Le CDD est résevé uniquement à un remplacement d'une autre ass.mat ( maladie, maternité, vacances ...).Pour ce dernier,
Il faut prévoir la prime de précarité: 10% du brut car soumis à cotisations, à déclarer.( + les cp)
Pour un accueil d'un mois environ ... vous pouvez faire un CDI ou bien un contrat occasionnel.

[Sabrina]

Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Donc , si je comprend bien , le calcul se fait sur le brut pour la prime de précarité 10% et les 10% CP mais doivent etre payé en Net donc a convertir avec le taux a 0.7739 ?
C'est bien ca ????
Dans mon dernir CDD pour remplacment maladie, j'ai embauché une AM pour 3 semaines, avec un solde de tout compte de 10% du montant payé BRUT + 10% de CP BRUT mais non mit au net .
Ai-je fais une erreur ?
Merci de votre réponse

[Brigitte]

comment ça "non mis en net".???
Si vous avez déclaré en brut à pajemploi, le salaire doit être bien sûr payé en net.

[MARION]

OUI vous avez bien compris pour votre 1er cas Quand à votre dernier CDD remplacement maladie vous auriez dû payer en net Les salaires se versent toujours en net.

[Sabrina]

Bonjour,
le salaire a bien évidemment été payé en net mais en ce qui concerne le solde de tout compte et les CP ont été payé en brut , 10% chacun!!!!
Ais-je bien fais ???
Bien à vous

[Brigitte]

oui Sabrina, depuis le début du post, on vous dit que c'est 10%.
10% pour la prime de précarité
10% pour les cp.
Quant au "solde de tout compte" cette expression désigne un reçu, un document qui témoigne que les sommes dues ont été payées.