Et donc comment je dois faire pour régulariser ?
Et quid de tous les congés qu'elle a pris en 2009 alors qu'elle n'avait le droit qu'a 10 Jours ?
Merci
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tjrs pb des congés payés et année incompléte
-
BL
Re: tjrs pb des congés payés et année incompléte
Bonjour,
Alors premièrement payer les cp dès le début du contrat est hors convention.
Qui vous dis que les 1/10ième est plus avantageux que le maintien de salaire?
En année incomplète les cp sont déjà déduis du salaire donc cela ne pose aucun soucis d'acquisition vous confondez avec l'année complète et leurs paiements.
Oui pour les 46 semaines de travail si elle prends plus de cp que ceux prévus au contrat vous devrez les déduire de son salaire selon le calcul cours de cassation et non au réel.
Cordialement,
Alors premièrement payer les cp dès le début du contrat est hors convention.
Qui vous dis que les 1/10ième est plus avantageux que le maintien de salaire?
En année incomplète les cp sont déjà déduis du salaire donc cela ne pose aucun soucis d'acquisition vous confondez avec l'année complète et leurs paiements.
Oui pour les 46 semaines de travail si elle prends plus de cp que ceux prévus au contrat vous devrez les déduire de son salaire selon le calcul cours de cassation et non au réel.
Cordialement,
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Celialou
Re:
Salaire brut : 845,25
CP = 70,43
Si le contrat a commencé en février, fin mai, les congés auraient dû se calculer ainsi :
845.25 x 5 = 4226.25 (Si la mensu a toujours été pile poil, sans heures complémentaires ou supplémentaires et sans retenues sur salaire pour absences)
10 % de 4226.25 = 422.63 € brut
10 jours ouvrables d'acquis = L Ma Me J V S L Ma Me J. Quel salaire aurait-elle gagné en travaillant comme d'habitude dans les jours ci-dessus ? Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle avait droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Le montant le plus favorable devait être retenu.
Donc par exemple, si c'était les 10 % c'est-à-dire 422.63 €, c'est ce montant qu'il fallait diviser par 12 :
422.63/12 = 35.22 € à payer tous les mois de juin 2009 à mai 2010.
Il faudrait tout recalculer et voir s'il n'y a pas un trop perçu.
CP = 70,43
Si le contrat a commencé en février, fin mai, les congés auraient dû se calculer ainsi :
845.25 x 5 = 4226.25 (Si la mensu a toujours été pile poil, sans heures complémentaires ou supplémentaires et sans retenues sur salaire pour absences)
10 % de 4226.25 = 422.63 € brut
10 jours ouvrables d'acquis = L Ma Me J V S L Ma Me J. Quel salaire aurait-elle gagné en travaillant comme d'habitude dans les jours ci-dessus ? Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle avait droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Le montant le plus favorable devait être retenu.
Donc par exemple, si c'était les 10 % c'est-à-dire 422.63 €, c'est ce montant qu'il fallait diviser par 12 :
422.63/12 = 35.22 € à payer tous les mois de juin 2009 à mai 2010.
Il faudrait tout recalculer et voir s'il n'y a pas un trop perçu.
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CHARRAUX
Re: tjrs pb des congés payés et année incompléte
Bonjour,
Merci beaucoup de votre aide.
Votre réponse m'inquiète sur un autre point.
Le samedi est considéré comme un jour ouvrable ??? Il n'a jamais été compté par ma nounou (ni par moi d'ailleurs par ignorance).
Donc moi, je l'ai payé 70,23 par mois et je continue à le faire
Il y a fort à parier qu'il y ait un trop percu quand même.
Comment je fais pour calculer le salaire journalier ?
Je prends le brut divisé par les 22 jours ouvrables ?
Encore merci
Merci beaucoup de votre aide.
Votre réponse m'inquiète sur un autre point.
Le samedi est considéré comme un jour ouvrable ??? Il n'a jamais été compté par ma nounou (ni par moi d'ailleurs par ignorance).
Donc moi, je l'ai payé 70,23 par mois et je continue à le faire
Il y a fort à parier qu'il y ait un trop percu quand même.
Comment je fais pour calculer le salaire journalier ?
Je prends le brut divisé par les 22 jours ouvrables ?
Encore merci
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BL
Re:
Bonjour,
Alors les 1/10ième c'est 10% de la somme totale versée pendant la période de référence de juin à mai.
Le douzième c'est prendre les 10% et les diviser par 12.
Le maintien de salaire c'est prendre le nbre de semaines travaillées de la date d'embauche jusque fin mai le tout diviser part 4 et que vous multiplierez par 2.5 jrs = nombre de jours ouvrables si un chiffre après la virgule il faudra l'arrondir au supérieur.Après vous prenez le nombre de jours ouvrables que vous multipliez par le nombre de jours de travail hebdo. que vous diviserez par 6 et cela vous donnera les jours ouvrez à payer.Nbre de jours ouvrés *nbre d'heures*tarif horaire=cp par maintien de salaire.
Voici un exemple de maintien de salaire:
44 semaines / 4 (tranche de 4 semaines travaillées comme l'indique le texte de loi) = 11 périodes de travail X 2.5 jours = 27.5 arrondit à 28 jours ouvrables. Votre am travaille 4 jours par semaine donc les jours à lui payer sont les jours ouvrés que l'on obtient comme cela : 28 X 4 / 6 = 18.66 à arrondir à 19 jours ouvrés soit 19 jrs X 7.50 hrs = 142.50 X 2.50 euros = 356.25 euros NET à lui payer soit en 1 fois en juin ou au fur et à mesure de la prise, la valeur d'une journée est de 356.25 euros / 19 jrs = 18.75 euros net.
Petites précisions on calcule toujours à partir du brut pour finir en net.
Alors les 1/10ième c'est 10% de la somme totale versée pendant la période de référence de juin à mai.
Le douzième c'est prendre les 10% et les diviser par 12.
Le maintien de salaire c'est prendre le nbre de semaines travaillées de la date d'embauche jusque fin mai le tout diviser part 4 et que vous multiplierez par 2.5 jrs = nombre de jours ouvrables si un chiffre après la virgule il faudra l'arrondir au supérieur.Après vous prenez le nombre de jours ouvrables que vous multipliez par le nombre de jours de travail hebdo. que vous diviserez par 6 et cela vous donnera les jours ouvrez à payer.Nbre de jours ouvrés *nbre d'heures*tarif horaire=cp par maintien de salaire.
Voici un exemple de maintien de salaire:
44 semaines / 4 (tranche de 4 semaines travaillées comme l'indique le texte de loi) = 11 périodes de travail X 2.5 jours = 27.5 arrondit à 28 jours ouvrables. Votre am travaille 4 jours par semaine donc les jours à lui payer sont les jours ouvrés que l'on obtient comme cela : 28 X 4 / 6 = 18.66 à arrondir à 19 jours ouvrés soit 19 jrs X 7.50 hrs = 142.50 X 2.50 euros = 356.25 euros NET à lui payer soit en 1 fois en juin ou au fur et à mesure de la prise, la valeur d'une journée est de 356.25 euros / 19 jrs = 18.75 euros net.
Petites précisions on calcule toujours à partir du brut pour finir en net.
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CHARRAUX
Re:
J'ai effectivement des devoirs et j'ai lu cette convention.
Maintenant, au vu du nombre de questions qui se posent sur le sujet, j'en déduis que je ne suis pas la seule à ne pas tout comprendre.
Ensuite, ma nounou m'a dit tout maitrisé et je lui ai fait entière confiance; la seule chose qui m'intéressait était le bien être de mon enfant.
Maintenant, je me rends compte que j'aurais du effectivement plus chercher par moi meme.
Mieux vaut tard que jamais
Maintenant, au vu du nombre de questions qui se posent sur le sujet, j'en déduis que je ne suis pas la seule à ne pas tout comprendre.
Ensuite, ma nounou m'a dit tout maitrisé et je lui ai fait entière confiance; la seule chose qui m'intéressait était le bien être de mon enfant.
Maintenant, je me rends compte que j'aurais du effectivement plus chercher par moi meme.
Mieux vaut tard que jamais
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BL
Re: tjrs pb des congés payés et année incompléte
Oui il vaut mieux tard que jamais.
Maintenant il vous reste à refaire les calculs, si elle a trop perçut au niveau des cp elle vous sera redevable.
N'oubliez pas de prendre un cachet pour le mal de tête lol.
Repartez sur des bonnes bases.Ce n'est évident pour personne.
Maintenant il vous reste à refaire les calculs, si elle a trop perçut au niveau des cp elle vous sera redevable.
N'oubliez pas de prendre un cachet pour le mal de tête lol.
Repartez sur des bonnes bases.Ce n'est évident pour personne.
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Celialou
Re:
Votre AM ne maîtrise rien du tout :
- ni le paiement des congés par 12e, puisque son calcul est farfelu
- ni la pose des congés si elle ne vous a jamais dit qu'il faut compter tous les jours ouvrables de la semaine (c'est-à-dire du lundi au samedi) à l'exception des fériés et des dimanches.
- ni le paiement des congés par 12e, puisque son calcul est farfelu
- ni la pose des congés si elle ne vous a jamais dit qu'il faut compter tous les jours ouvrables de la semaine (c'est-à-dire du lundi au samedi) à l'exception des fériés et des dimanches.