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tarif repas
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vi
Re:
j'suis d'accord pour ne pas dévalooriser la profession mais en attenantd ma nounou pour 5h de présence me prend la même chose que pour 8h soit 2.95€ !!!! elle s'est gardée de me dire la nuance des journées d'entretiens de minimum 9h/j.
Je compte changer de nounou et rompre la période d'essai, pour des motifs de non compaptibilités sur de nombreux sujets. Comment doisje procèder??? merci d'avance
pour info j'suis à 5€ par jour de repas avec 2 goutés vous faites la collation du matin vous??? (vers 10h) et si bébé dort vous la faite payer quand même???
Je compte changer de nounou et rompre la période d'essai, pour des motifs de non compaptibilités sur de nombreux sujets. Comment doisje procèder??? merci d'avance
pour info j'suis à 5€ par jour de repas avec 2 goutés vous faites la collation du matin vous??? (vers 10h) et si bébé dort vous la faite payer quand même???
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Brigitte
Re:
Bonjour Vi,
Vous vous plaignez que la Nounou ne vous a pas expliqué les nuances de l'indemnité d'entretien ? Il ne faut pas perdre de vue que c'est VOUS l'employeur et que vous devez avoir en votre possession la Convention Collective et tous les documents nécessaires à la compréhension des contrats.
265 € de frais d'entretien pour 5 h est un MINIMUM! elle a parfaitement le droit de demander plus et vous avez le droit de négocier ou refuser.
Si vous la licenciez en période d'essai, pas de préavis mais il serait plus courtois de la prévenir avant. Lettre recommandée avec AR. Après lui avoir réglé ce que vous lui devez vous établirez un certificat de travail et lui remettrez une attestation Assédic.
Vous vous plaignez que la Nounou ne vous a pas expliqué les nuances de l'indemnité d'entretien ? Il ne faut pas perdre de vue que c'est VOUS l'employeur et que vous devez avoir en votre possession la Convention Collective et tous les documents nécessaires à la compréhension des contrats.
265 € de frais d'entretien pour 5 h est un MINIMUM! elle a parfaitement le droit de demander plus et vous avez le droit de négocier ou refuser.
Si vous la licenciez en période d'essai, pas de préavis mais il serait plus courtois de la prévenir avant. Lettre recommandée avec AR. Après lui avoir réglé ce que vous lui devez vous établirez un certificat de travail et lui remettrez une attestation Assédic.
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iza
Re:
bonjour VI si votre enfants ce sent bien avec la nourice pourquoi pas discuter ensemble, il faut pas oublier que c'est une professionelle et que si vous comprener pas tous ou en savoir plus dans le paiment aller a la RAM il von tout vous expliquer il son la pour sa, met ne changer pas d'un coup sec, votre enfant peut etre pertuber il c'est abituer a sa nounou, et on cest qui on pert mes trouver mieux ????? bonne journee
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Aurélie
Salaire
J'ai lu beaucoup de messages de parents et d'assistantes maternelles.
Chers parents, exercer le métier d'assistante maternelle est une fonction à plein temps qui mérite salaire. Si vous n'êtes pas satisfaits, discutez avec votre employé, rendez-vous en PMI ou changez de salarié.
Chères assistantes maternelles, certaines d'entre vous semblent très au fait de la législation et de votre convention collective. Il me semble légitime que vous accompagnez également les parents au lieu de les arnaquer. Et si le salaire ne vous convient pas, changez de métier car effectivement le salaire n'est pas exaltant.N'oubliez pas que les parents qui vous emploient, partent travailler pour vous payer!
Chers parents, exercer le métier d'assistante maternelle est une fonction à plein temps qui mérite salaire. Si vous n'êtes pas satisfaits, discutez avec votre employé, rendez-vous en PMI ou changez de salarié.
Chères assistantes maternelles, certaines d'entre vous semblent très au fait de la législation et de votre convention collective. Il me semble légitime que vous accompagnez également les parents au lieu de les arnaquer. Et si le salaire ne vous convient pas, changez de métier car effectivement le salaire n'est pas exaltant.N'oubliez pas que les parents qui vous emploient, partent travailler pour vous payer!
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calyze
salaire
Bonjour,
Je suis assez d'accord avec toi Aurélie.
Je suis assistante maternelle. J'ai choisi ce métier par passion, mais ce n'est pas parce que je travaille avec des enfants que je culpabilise à "monnayer" ce service.
Je vais donc faire un parallèle qui pourra en choquer certaine.
Lorsque vous allez au restaurant, vous avez le choix :
du pas chère pas bon, du pas chère bon, du chère bon et du chère pas bon.
Votre choix est bien sûr aussi fonction de votre situation financière.
Une bonne assistante maternelle, c'est aussi une assistante maternelle qui évalue justement son tarif (que soit le salaire horaire ou les frais). Toute les assistantes maternelles ne peuvent pas prétendre au même salaire, ce n'est pas démagogique certes mais c'est une réalité. Si j'accueille les enfants dans une maison de 140 m2 avec jardin, pièce spéciale pour le jeu, que je fais la cuisine avec du bio ou des légumes du potager mon tarif ne sera pas le même que si j'habite dans un hlm de 70 m2.
Un bon employeur, c'est une personne qui respecte son employé. Le paye correctement par rapport à son travail et ce qu'il attend de lui.
Oui faire garder son enfant coûte chère mais plutôt que d'en vouloir aux assistantes maternelles, luttez efficacement pour que le système français respecte la petite enfance.
Qu'il offre des moyens de garde suffisants et de qualité. Que les places en crèche soit plus nombreuses, que le coût soit supportable pour un ménage moyen.
Posez-vous la question, vous les parents, si vous avez des moyens modestes, vous devriez avoir la possibilité de faire garder vos enfants dans des crèches.
Si vous gagnez correctement ou même plus que correctement votre vie, acceptez ce poste de dépense mensuel pour votre enfant chéri et cessez de vous plaindre du salaire de votre assistante maternelle, elle gagne largement moins que vous…
Je suis assez d'accord avec toi Aurélie.
Je suis assistante maternelle. J'ai choisi ce métier par passion, mais ce n'est pas parce que je travaille avec des enfants que je culpabilise à "monnayer" ce service.
Je vais donc faire un parallèle qui pourra en choquer certaine.
Lorsque vous allez au restaurant, vous avez le choix :
du pas chère pas bon, du pas chère bon, du chère bon et du chère pas bon.
Votre choix est bien sûr aussi fonction de votre situation financière.
Une bonne assistante maternelle, c'est aussi une assistante maternelle qui évalue justement son tarif (que soit le salaire horaire ou les frais). Toute les assistantes maternelles ne peuvent pas prétendre au même salaire, ce n'est pas démagogique certes mais c'est une réalité. Si j'accueille les enfants dans une maison de 140 m2 avec jardin, pièce spéciale pour le jeu, que je fais la cuisine avec du bio ou des légumes du potager mon tarif ne sera pas le même que si j'habite dans un hlm de 70 m2.
Un bon employeur, c'est une personne qui respecte son employé. Le paye correctement par rapport à son travail et ce qu'il attend de lui.
Oui faire garder son enfant coûte chère mais plutôt que d'en vouloir aux assistantes maternelles, luttez efficacement pour que le système français respecte la petite enfance.
Qu'il offre des moyens de garde suffisants et de qualité. Que les places en crèche soit plus nombreuses, que le coût soit supportable pour un ménage moyen.
Posez-vous la question, vous les parents, si vous avez des moyens modestes, vous devriez avoir la possibilité de faire garder vos enfants dans des crèches.
Si vous gagnez correctement ou même plus que correctement votre vie, acceptez ce poste de dépense mensuel pour votre enfant chéri et cessez de vous plaindre du salaire de votre assistante maternelle, elle gagne largement moins que vous…
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durand
Re: tarif et repas
bonjour je m 'interpelle sur certaine chose , il excite une convention de tarif horaire de base (car ceci est en fonction de l 'expérience de l'ass mat et de la ville (demande)les frais sont depuis 2010 a 2,82€ pour 9h de garde et 2.62€ pour-de 6h/garde ceci est conventionnner , concernant les repas c'est vrai qu'a la cantine il se base sur le quotien familial....ses parents souhaitent une cuisine maison pour différentes raison mais chaque enfants est unique , tous ne mange pas la même quantité il faut calculer au juste prix ,, je pense jusqu'a 3€/3.50€e dejeuner cela reste correct, a voir avec les employeurset la qualité de la prestation petits pots ou maison ....voila mon opinion ... libre à vous de faire valoir la qualité ...
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karinounou06
Re: tarif repas
Bonjour,
Je suis assmat depuis 2003, et j'ai toujours eu des parents qui ont fournis les repas. Là, une maman me demande de faire le repas, je ne sais pas encore quels tarifs je vais pratiquer.
Mais, il y a une chose que je n'ai lu sur aucun post c'est que les indemnités de repas sont prises en compte pour le calcul des impôts.
Est-ce que vous trouvez cela juste, après tout on fait "l'avance" du repas et on ne gagne pas d'argent dessus, alors pourquoi les déclarer aux impôts ?
Je vais demander à la maman de me payer le repas à part en espèce pour ne pas avoir à le déclarer.
Je pense que je vais en faire crier plus d'une !!!!
Je suis assmat depuis 2003, et j'ai toujours eu des parents qui ont fournis les repas. Là, une maman me demande de faire le repas, je ne sais pas encore quels tarifs je vais pratiquer.
Mais, il y a une chose que je n'ai lu sur aucun post c'est que les indemnités de repas sont prises en compte pour le calcul des impôts.
Est-ce que vous trouvez cela juste, après tout on fait "l'avance" du repas et on ne gagne pas d'argent dessus, alors pourquoi les déclarer aux impôts ?
Je vais demander à la maman de me payer le repas à part en espèce pour ne pas avoir à le déclarer.
Je pense que je vais en faire crier plus d'une !!!!