prime de licenciement

[Nathalie]

Bonsoir Brigitte,

Relis mes différents messages, je suis à la recherche d'info et je te dis que j'ai déjà le document que tu me proposes. MERCI !!!!
Je ne suis pas venue avec un ton agressif auprès de vous à la pêche aux infos, mais alors que le ton monte à l'idée même qu'il y a une réelle divergence!!!!
même entre vous il y a divergence (relis bien le post)
Bonne continuation

[maria]

bonjour,


franchement en vous lisant, se prendre la tête pour des sous! votre assistante maternelle vous a rendu service en accueillant votre enfant, vous ne devriez même pas vous poser la question et chercher des infos!

personnellement je ne travaille pas avec des parents qui cherchent la petit bébête comme on dit, faites lui le 1/5 puis c'est tout elle en sera ravie!

ce qui m'énerve c'est qu'on gagne des cacahuètes mais on aime par dessus tous notre métier mais les parents ne nous facilite en rien!

dites vous que l'année prochaine vous serez une remise de 50% des impots et surtout vous êtes aidé par la caf et l'agde si cela peut vous aider !!!!!!


cordialement!!!!

[ursula]

Bonjour

pourrais tu me faire passer cet article de loi car je suis en plein dedant,et cela n'est pas évident d'avoir une réponse fiable .
en te remerciant par avance .
cordialement

[eolienne]

bonjour,

le code du travail dit 1/5e, la convention collective dit 1/20e.

Selon la pyramide, le code du travail est supérieur à la convention donc c'est les 1/5e qui s'applique

voilà tout

[Celialou]

Bonjour,

Pas toujours éolienne : quand le contrat a fortement diminué, il se peut que le calcul des 1/120e soit plus avantageux que le 1/5e, c'est alors le 1/120e qu'il faut prendre.

Il faut toujours faire les 3 calculs pour prendre le plus favorable (1/120e, 1/5e des 12 mois et 1/5e de 3 derniers mois).

A savoir : le 1/120e se calcule sur le net et est payé en net. Les 1/5e sont calculés sur le brut mais payés tels quels sans prélèvement de cotisations.

[valérie]

bonjour,

j'avais une question mon assistante maternelle reprend avec mon fils après un congé de maternité de presque 6 mois, je dois la licencier, j'ai l'intention de lui faire 1/5, or dois je prendre les montants qu'elle a reçu en congé maternité ou les montants que je lui ai versée avant le congé maternité soit 12 mois avant pour calculé la prime de licenciement????

puis je l'a licencier avant, mon fils rentre à l'école et comme cela fait 6 mois qu'il n'a pas vu son assistante maternelle je préfère la licencier avant juste après son congé maternité sachant que je dois comme m^me lui payer son mois de préavis !

merci d'avance!

[oliviermistigri]

bonjour à tous

sur le site de pajemploi il parle du 1/5 éme donc aller voir

[Celialou]

Bonjour,

Valérie : pour calculer les 1/5e, il faut reconstituer le salaire tel que votre AM l'aurait touché si elle n'avait pas été en congé maternité (donc faire comme si vous lui aviez payé le salaire mensuel de base).

Le congé maternité compte dans l'ancienneté. Par contre les arrêts maladie ne comptent pas.

Vous ne pouvez pas la licencier tant qu'elle est en arrêt maladie. Vous pouvez la licencier dès qu'elle reprend, uniquement si vous avez un motif étranger à la grossesse, comme l'entrée à l'école de l'enfant (sinon il faudrait attendre 4 semaines après la reprise pour la licencier). Vous devez cependant respecter le préavis d'un mois.

[DANEYRIS]

Bonjour à toutes,

Quel casse tête!!! Alors Maria votre message me fait sourire. Quand on a une assistante maternelle dévouée comme vous avez l'air d'être, on ne se pose même pas la question (même si passer de 100 à 500 euros ça fait mal) mais tout le monde n'a pas une ass mat dévouée, certains ont des ass mat qui font de la garde d'enfant un point c'est tout, pas d'éveil, rien et qui pleurent pour que vous leur payez leur salaire quand votre enfant est malade, quand les jours sont fériés, qui vous demande des avances sur salaire et à qui vous cèdez tout durant deux ans et demi. Alors à la fin ça vous gave de donner 400 euros de plus. La déduction d'impôt peut être pour certains mais quand on est pas imposable...

Bon courage à tous!

[salome]

on ne parle pas de 400€ mais de quelque centimes voir 10€ au plus et si votre assistante maternelle ne fait pas d'eveil et autres au enfants quel acceuille elle n'est pas digne d'avoir l'agrement:c'est un metier,il faut en chercher une autre.Et pour ce qui est des enfants malade est ce que elle l'acceuille quand il est malade?les ferie vous etes payer par votre employeurs alors les assistantes maternelle aussi. Quand votre enfant ira a l'ecole elle n'aura plus de travail si elle ne retrouve pas de contrat de suite,vous vous aurez toujours votre salaire elle non