licenciement faute grave

[danielle]

Reçu lettre licenciement faute grave le 30 Juin 2011, avec fessée donnée à la petite d'un an. (simplement tapette sur la couche).J'ai eu le malheur de leur dire, donc licenciée. Maintenant j'aimerai savoir comment calculer les CP non pris. Sachant que le contrat a debuté au 1er Mars 2011. Merci et dans l'attente recevez mes salutations distingués.

[marion]

Il faut donner plus de renseignement Vous avez un contrat temps complet ou incomplet ?

[danielle]

Le contrat est sur une année complète. Commencé le 1 Mars 2011.
Les Parents me demande un accord à l'amiable et me payer qu'une semaine de préavis. Que feriez-vous à ma place.

Merci c'est gentil de me répondre.

Danielle Brouard

[Celialou]

Bonjour,

C'est pas cohérent : un licenciement pour faute grave entraine le retrait immédiat de l'enfant. Il n'y a alors pas de préavis à payer.

Seuls les congés de mars à mai sont dus, mais pas ceux de juin.

En cas de licenciement pour faute grave, il n'y a ni préavis, ni indemnité de licenciement (là il n'y en aurait de toute façon pas eu car moins d'un an d'ancienneté), ni le paiement des congés de la période de référence en cours.

[Celialou]

Je rectifie ce que j'ai mis plus haut : ce n'est qu'en cas de faute lourde que les congés de l'année en cours ne sont pas dus.

Donc tu as droit aux congés de mars à mai + congés de juin 2011.