congé payé

[Séverine]

Bonjour à tous,
Je travail en tant qu'assmat en année complète et 5 jours par semaine. Dans mon contrat est stipulé que les cp sont de 25j ouvrés ou de 30 j ouvrables. Avec les parents j'ai tjrs compté en j ouvrés mais je compare tjrs si cela tombe pareil en jours ouvrables.
Mon contrat a été signé en juin 2010, la 1er année pas de prb. Pour l'année de juin 2011 a mai 2012 : je passe a 2 j par semaine a compté de mars, mon prb est pour les vacances d'avril je pose de lundi 9 avril au 17 avril inclus faut il que je pose 12 j moins le lundi de pacque, - le 18, 19, 20 et 21 = 7 jours posés ouvrable ou faut il que ou faut il tout poser en jours ouvrés. Le prb se pose aussi pour calculer le nbr de j ouvrés si je travaille a partir de mars que 2 j par semaine.
Je ne sais pas si je suis claire mais en tout cas je ni comprend plus grand chose.
Merci pour votre aide.

[Celialou]

Bonjour,

Entre juin 2010 et avril 2011, avez-vous déduit les congés(vous n'aviez rien d'acquis), ou avez-vous pris par anticipé (en maintien de salaire) ?

Quand passez-vous à 2 jours/hebdo ? Quels jours de la semaine ?

On peut acquérir 30 jours ouvrables, mais ça ne fait pas toujours 25 jours ouvrés (ça dépend aussi de comment on pose les congés et s'il y a des fériés dans les congés). Il faut donc toujours compter en jours ouvrables.

[Séverine]

J'ai tjrs pris mes congés par anticipation avec le salaire payé normalement.
Je passe à 2 jours par semaine à partir du 2 mars 2012.

Si je travaille 2 jours par sem.
pour une semaine complète sans férié je pose donc 6 jours et je bénéficie de 2.5 jours de cp par mois?
Si je pose une semaine + 2 jours par exemple faut il poser 12 jours ou bien 6 jours + 2 jours ou bien ....

Et comment régulariser quand on change de nombre de jour de travail.
Merci pour votre réponse.

[Celialou]

Vous avez une mensualisation année complète, donc les congés sont payés en maintien de salaire.

Quand vous travaillez 5 jours/sem, une semaine de congés était payée tarif horaire x nbre d'h jour x 5 jours.

Quand vous passerez à 2 jours/sem, une semaine de congés sera payée tarif horaire x nbre d'h jour x 2 jours. Donc beaucoup moins.

Quand vous aurez posé le solde des congés acquis, vous devrez comparer le salaire des congés payés (5 sem x nbre d'h hebdo) avec les 10 % des salaires de juin 2011 à mai 2012. Si les 10 % sont plus intéressant, l'employeur vous devra la différence, le mois où vous prenez la dernière semaine de congés.

Oui, même en ne travaillant que 2 jours par semaine, vous acquérez 2.5 jours ouvrables par mois travaillé.

[Séverine]

Mais pour connaitre en jours mes cp et non en argent.
Lorsque je travaille 2j /sem, pour une semaine de congé faut il poser 6 jours ou bien 2j pour avoir droit a ses 2.5j de cp.
Merci

[Celialou]

Ne confondez pas "acquisition des congés" et "pose des congés".

En année complète, on acquiert 2.5 jours ouvrables de congés par mois travaillé (même si on ne travaille qu'un jour par semaine).

Quand on pose des congés acquis, on commence à compter à partir du 1er jour où l'enfant n'est pas accueilli pour cause de congés, et on compte ainsi tous les jours ouvrables sauf fériés et dimanches, jusqu'à la veille de la reprise.

Donc si vous travaillez le L et le J (par ex), vous comptez L Ma Me J V S = 1 semaine de congés = 6 jours ouvrables (si pas de férié).

Si vous travaillez le Ma et le V, vous comptez Ma Me J V S L = 1 semaine de congés = 6 jours ouvrables. Dans cette configuration, si le lundi est un férié (lundi de Pâques), vous ne comptez que 5 jours ouvrables : Ma Me J V S, reprise du travail le Ma.

[madette]

bonjour,

les congés se posent en j ouvrables du L au Samedi pour 1sem acquise.

chaque mois tu acquières 2.5j de congés que tu travailles 1j ou plus/sem.
Les j de congés se décomptent du 1er j où tu aurais dû accueillir l'enfant à la veille de la reprise sauf dimanche et férié.

ex: Tu as travaillé 6mois*2.5j de congés/mois = 15j acquis.
l'accueil est le L et Jeudi tu poses ton L et J et bien tu devras décompté L.M.M.J.V.S= 6j posés sur 15j acquis.
Tu veux poser que ton L et bien tu décompteras L.M.M (3j)puisque tu reprendras le Jeudi.

[Séverine]

Alors merci je crois avoir compris pour la pose des CP.

Par contre en travaillant en année complète, les parents me paient tous les mois taux horaire*nbr de jour*nbr d'heure par jour et cela tous les mois même pendant mes CP (que je prend tjrs par anticipation), a ce salaire mensualisé faut il qu'il me paie aussi les CP soit 10% alors que mon salaire est identique sur 12 mois.
Merci pour vos réponse.

[madette]

bonjour,

en année complète les congés sont dit payés en maintien de salaire au moment de la prise mais uniquement si acquis sinon on doit les déduire de la mensualisation sur le mois où ils sont pris.

si les congés sont acquis pas de 10% en plus ils sont payés par le maintien de salaire et donc inclus dans ta mensualisation toujours au moment où tu les poses.

EX: tu as acquis 3sem fin mai et il est prévu de les prendre en aout eh bien ta mensualisation comprendra 3sem de congés payés + les autres j seront tes j d'accueil payés. Si tu prends tout le mois en congés tu déduiras 1sem de congés non acquise.

[Celialou]

Ta mensualisation n'est pas calculée ainsi :

Tarif horaire x nbre d'h hebdo x 52/12 ?

La mensu étant calculée sur 52 semaines (47 travaillées + 5 semaines de CP), les congés sont inclus mais payés à leur prise.