Bonsoir,
J'aurais besoin de votre aide.
Je suis ass-mat et je démissionne d'un contrat qui était en année COMPLETE.
J'ai commencé le 26/08/2011 et je termine le 19/02/2012.
J'ai acquis 15 jours de CP. Or, je n'ai pris que 6 j à Noël 2011. Il y a donc 9 jours que je n'ai pas pris. De plus, j'ai une petite fille de 8 ans (il me semble que comme je n'ai pas acquis 30 j de CP, j'ai droit à 1 jour de plus ?).
Que dois-faire comme calcul pour le paiement de février (mois de fin du contrat) ?
Merci d'avance
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Démission en année complète
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Celialou
Re: Démission en année complète
Bonjour,
Il reste donc 9 jours ouvrables à payer selon les jours ouvrés inclus :
L Ma Me J V S
L Ma Me
barrez les jours jamais travaillés et calculez le salaire qu'elle aurait touché si elle avait travaillé les autres jours = montant de l'indemnité compensatrice de CP.
Pour les jours enfant de moins de 15 ans, c'est 2 jours supplémentaires par enfant. Cependant, les syndicats ne sont pas d'accord sur ce sujet :
- pour l'un, il faut avoir passé le 30 avril pour avoir droit à ces jours supplémentaires
- pour l'autre, on y aurait droit même si le contrat s'arrête avant le 30 avril.
Je suis plutôt enclin de croire la première version.
Il reste donc 9 jours ouvrables à payer selon les jours ouvrés inclus :
L Ma Me J V S
L Ma Me
barrez les jours jamais travaillés et calculez le salaire qu'elle aurait touché si elle avait travaillé les autres jours = montant de l'indemnité compensatrice de CP.
Pour les jours enfant de moins de 15 ans, c'est 2 jours supplémentaires par enfant. Cependant, les syndicats ne sont pas d'accord sur ce sujet :
- pour l'un, il faut avoir passé le 30 avril pour avoir droit à ces jours supplémentaires
- pour l'autre, on y aurait droit même si le contrat s'arrête avant le 30 avril.
Je suis plutôt enclin de croire la première version.
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Chrystel
Re: Démission en année complète
Merci pour votre réponse. donc selon vous, j'ai droit à 2 jours suppl. enfant - 15 ans (même si je n'ai pas 1 an d'ancienneté dans la fonction) ?
Autre question, puis-je calculer le salaire de février au réel (10 j travaillés et rajouter le montant de l'indemnité compensatrice CP) - c'est plus simple, non ?
Autre question, puis-je calculer le salaire de février au réel (10 j travaillés et rajouter le montant de l'indemnité compensatrice CP) - c'est plus simple, non ?
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Celialou
Re: Démission en année complète
Selon le syndicat auquel je fais confiance, vous n'auriez pas droit aux 2 jours supplémentaires parce que le contrat s'arrête avant le 30 avril. Cela n'a rien à voir avec l'ancienneté : ces jours on y a droit quand on n'atteint pas les 30 jours ouvrables de congés au 31 mai (à condition d'avoir passé le 30 avril).
D'autres syndicats disent qu'on y aurait droit. A vous de voir si vous arrivez à faire passer ça.
Le salaire de février doit se calculer ainsi :
Salaire mensuel/nbre de jours ou d'heures potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour ou heure non travaillés.
D'autres syndicats disent qu'on y aurait droit. A vous de voir si vous arrivez à faire passer ça.
Le salaire de février doit se calculer ainsi :
Salaire mensuel/nbre de jours ou d'heures potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour ou heure non travaillés.