Pour être notifié de nouveaux messages, entrer dans un forum puis cliquer sur "S'abonner au forum" (+ infos)
calcul des congés payés
-
isa 45
calcul des congés payés
bonjour j'ai un contrat d'un periscolaire sur 12mois base sur16 semaines à6h par jour et 36semaines à6h. par jour de sept. 2009 à février 2012.il me reste la 5eme semaine des cp de2010 à2011 que j'ai acquis mais je ne les ai pas pris.combien ai je acquis de cp dejuin 2011 à fev.2012 ?pouvez vous me calulez mes congés payès que les parents me doivent pour la fin contrat?;(sachant que mon tarif est :2.77 euros net. de meme l'indmnité fin de cont.est calulée sur le net ou sur le brut?dois ton retirer les charges salariales.?merci de me répondre car les parents ne trouvent pas comme moi.coordialement.isa 45
-
Celialou
Re: calcul des congés payés
Bonjour,
Tu es en année complète, donc les congés sont payés selon le planning en vigueur au moment de la prise, en maintien de salaire. Il en va de même si le contrat est rompu.
De juin 2011 à février 2012 tu as acquis 9 x 2.5 = 22.5 arrondis à 23 jours ouvrables de congés, auxquels tu ajoutes les congés non pris de l'année précédente.
Pour l'indemnité de licenciement, tu as 3 calculs à faire et ce sera le plus favorable qui sera retenu :
- le 1/20e des salaires nets payés pendant toute la durée du contrat.
- le 1/5e du salaire brut moyen des 12 mois précédent l'annonce du licenciement, divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté
- le 1/5e du salaire brut moyen des 3 derniers mois (hors indemnité compensatrice de CP), divisé par 12 multiplié par le nombre de mois d'ancienneté
Quel que soit la méthode retenue, c'est à payer tel quel, sans prélèvement de cotisations, à ne pas déclarer à PAJEMPLOI ni aux impôts (pour le salarié et l'employeur). Cela figure uniquement sur le solde de tout compte (ou sur un BS perso en plus du BS PAJEMPLOI).
Tu es en année complète, donc les congés sont payés selon le planning en vigueur au moment de la prise, en maintien de salaire. Il en va de même si le contrat est rompu.
De juin 2011 à février 2012 tu as acquis 9 x 2.5 = 22.5 arrondis à 23 jours ouvrables de congés, auxquels tu ajoutes les congés non pris de l'année précédente.
Pour l'indemnité de licenciement, tu as 3 calculs à faire et ce sera le plus favorable qui sera retenu :
- le 1/20e des salaires nets payés pendant toute la durée du contrat.
- le 1/5e du salaire brut moyen des 12 mois précédent l'annonce du licenciement, divisé par 12 et multiplié par le nombre de mois d'ancienneté
- le 1/5e du salaire brut moyen des 3 derniers mois (hors indemnité compensatrice de CP), divisé par 12 multiplié par le nombre de mois d'ancienneté
Quel que soit la méthode retenue, c'est à payer tel quel, sans prélèvement de cotisations, à ne pas déclarer à PAJEMPLOI ni aux impôts (pour le salarié et l'employeur). Cela figure uniquement sur le solde de tout compte (ou sur un BS perso en plus du BS PAJEMPLOI).