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année complète
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tulipe
année complète
Je vais accueillir une petite fille début juin. Nous serons en année complète : 55h/semaine sur 52 semaines. Vu que j'ai plusieurs employeurs c'est moi qui choisit mes vacances. Je prends 3 semaines en août - 1 semaine à noêl - 1 semaine à pâques. J'ai entendu dire que si on avait acquis nos jours de congés ont pouvez les prendres pour ma part commençant début juin j'aurais acquis 2.5jrs pour juin et juillet donc 5jours de cp j'ai un enfant de moins de 15ans est-je drois à 2 jours en plus. Pouvez-vous m'expliquer concernant les cp. Merci
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Celialou
Re: année complète
Bonjour,
Pour ce contrat, vous devrez noter vos dates de congés, déjà convenues avec vos autres employeurs.
Si l'employeur peut s'aligner, la mensualisation sera calculée sur 52 semaines. Si non, ou s'il a plus de 5 semaines de congés, ce sera année incomplète.
Si année complète, vous prendrez donc vos 3 semaines de congés en août, mais ces jours seront déduits du salaire du mois puisque non acquis. Si vous recourrez aux congés par anticipation (5 jours), vous devrez quand même déduire les jours au-delà.
Les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans, c'est seulement à la fin de l'année de référence, si vous n'avez pas 30 jours acquis et si vous avez des enfants de moins de 15 ans à charge au 30 avril (2013 donc). Les années suivantes vous aurez vos 30 jours d'acquis donc plus droit.
Le recours aux congés anticipés est dangereux si vous prenez plus de congés (payés en maintien de salaire) que ceux "en cours" : si trop pris, il faudra rembourser au moment de la rupture du contrat.
Pour ce contrat, vous devrez noter vos dates de congés, déjà convenues avec vos autres employeurs.
Si l'employeur peut s'aligner, la mensualisation sera calculée sur 52 semaines. Si non, ou s'il a plus de 5 semaines de congés, ce sera année incomplète.
Si année complète, vous prendrez donc vos 3 semaines de congés en août, mais ces jours seront déduits du salaire du mois puisque non acquis. Si vous recourrez aux congés par anticipation (5 jours), vous devrez quand même déduire les jours au-delà.
Les 2 jours pour enfant de moins de 15 ans, c'est seulement à la fin de l'année de référence, si vous n'avez pas 30 jours acquis et si vous avez des enfants de moins de 15 ans à charge au 30 avril (2013 donc). Les années suivantes vous aurez vos 30 jours d'acquis donc plus droit.
Le recours aux congés anticipés est dangereux si vous prenez plus de congés (payés en maintien de salaire) que ceux "en cours" : si trop pris, il faudra rembourser au moment de la rupture du contrat.