bonjour,
j'ai bien lu les nombreux posts sur ce sujet épineux que sont les indemnités de rupture ( 1/120e des salaires nets ok ) et les indemnités de cp. j'ai beau lire et relire je suis dans le flou le plus total en ce qui concerne les indemnités de congés payé. voilà ma situation
contrat débuté en juin 2009 fin le 31 aout 2012
payé en année complète
elle a pris 5 semaines de congés par an (1 en décembre+ 4 en août en 2009 2010 2011 2012)
elle est actuellement en congés (acquis sur la période juin 2011 mai 2012)
elle a acquis 7.5 jours de juin 2012 à août 2012
ce sont bien ces 7, 5 jours qui font l'indemnité compensatrice de cp?
merci d'éclairer mon cerveau fort embrouillé
Lucile
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