Problème assmat

[vivi]

Bonjour,

J'ai un souci, étant en constant désaccord avec mon assmat, j'ai décidé de la licencier, elle travaille pour moi depuis onze mois,la rupture du contrat fait donc l'objet d'un préavis de 15 jours, elle s'obstine à me dire que les 15 jours sont des jours ouvrés et que le samedi et le dimanche ne sont pas compris, autre chose, elle ne s'occupe plus de mon fils la semaine dernière je l'ai récupéré avec 39.4° de fièvre et elle ne m'a mm pas appelé, elle ne s'est pas rendu compte et aujourd'hui je l'ai récupérer avec la couche pleine de caca jusque dans les vêtements, je crois qu'elle fait tout pour que je retire mon fils tout de suite pour qu'elle puisse profiter de ses vacances tout en étant payée. Il y a t'il un recours pour éviter de me faire avoir, je suis très inquiète quand je le dépose le matin!!!!

[Celialou]

Bonjour,

Le préavis se décompte en jours calendaires, donc y compris les samedi et dimanche.

Cependant un préavis ne peut se terminer un samedi, un dimanche ou un férié. Si c'était le cas, le dernier jour de préavis est reporté au premier jour ouvrable suivant.

Cela me semble difficile de lui imputer une faute qui vous permettrait de ne pas payer le préavis : il faut pouvoir prouver la faute.

Si vous n'avez plus confiance en elle, retirez l'enfant. Tant pis pour le préavis payé.

[vivi]

Ok merci Celialou, donc ça lui fait un jour de salaire non mérité en plus, ça me rends malade, je crois que je réfléchirai 1000 fois avant d'embaucher à nouveau une assmat, c'est un métier que je respecte beaucoup, mais là...

[Papillondejour]

Je ne sais quel dilemme vous avez eu avec votre ASMAT mais son comportement est inadmissible et pas du tout professionnel. A votre place, une fois l'enfant retiré, je préviendrais la puéricultrice dont elle dépend car on peut douter de ses compétences.
Bon courage.

[vivi]

Re bonjour,

Papillondejour,c'est ce que j'aurai du faire depuis le début, et je peux te dire que j'aurai bcp de choses à dénoncer, notamment le manque d'hygiène et de sécurité chez cette dame, j'ai un rdv au RAM demain, et je pense que je vais passer un coup de fil quand même à la PMI, le problème c'est que j'ai l'impression qu'il ny a rien a faire contre ce genre de comportement, je connais bcp de parents qui sont pris en otage par leur nounou qui font ce qu'elles veulent et jouent les victimes après.

Celialou, j'ai une question à te poser: d'où tiens tu l'info que le préavis ne doit pas s'achever un we ou jour férié? j'ai beau chercher je ne trouve aucun texte qui précise et officialise cela.
C'est juste précisé 15 jours calendaires, et si je me réfère à la définition de jours calendaires, les we et jours fériés y sont compris, aurais tu un lien à me proposer???
J'ai toute confiance en ta réponse, mais j'ai juste besoin d'un écrit.
Merci

[Mila]

Bonjour,
Je suis professionnelle de la petite enfance et je travaille en crèche. En aucun cas je ne prends la défense de votre ass mat mais sachez qu'il peut arriver que l'on ne se rende pas compte que l'enfant a de la température. Certains enfants montent très vite en température et pour le respect de l'enfant nous ne leur prenons pas la température toutes les 5mn, même si nous la prenons sous le bras et que ce n'est pas un acte dit "invasif" et ultra traumatisant pour l'enfant.
Donc il est concevable qu'elle n'est pas pu se rendre compte que votre enfant était fiévreux (d'autant plus que certains enfants parfois n'en montrent aucun signe physique).

Toutefois, j'avoue que le caca jusque dans les vêtements..c'est quand même visible ou du moins odorant et cela me parait "gros".

Je confirme les commentaires précédents : ne laissez pas votre enfant à cette personne si vous n'avez pas confiance en elle car la confiance est la base de la collaboration parent/professionnel.

Bon courage

[Celialou]

Voilà le texte de loi, sur Legifrance :

Code du travail
• Partie réglementaire nouvelle
o PREMIÈRE PARTIE : LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
 LIVRE II : LE CONTRAT DE TRAVAIL
 TITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE

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Chapitre Ier : Dispositions générales
Article R1231-1 En savoir plus sur cet article...
Créé par Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)

Lorsque les délais prévus par les dispositions légales du présent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour férié ou chômé, ils sont prorogés jusqu'au premier jour ouvrable suivant.

[vivi]

Bonjour,

Merci Mila, je ne jette la pierre à personne, le plus important c'est le bien etre et la sécurité de mon petit bout et des autres qu'elle accueillera, sinon je suis d'accord avec toi.

Merci Celialou pour les références, cela dit,je suis encore plus perdue car j'ai rencontré une conseillère juridique du RAM hier qui m'a confirmer la fin du préavis le samedi car dans la CCN il est précisé 15 jours calendaires et rien d'autre, du coup je me réfèrre au code du travail ou à la CCN???

SOS PLEASE SOMEONE HELP ME!!!

[mums78]

Bonjour Vivi...
Ben ce n'est peut-être pas très sympa de ma part (je suis ASSMAT), mais je trouve que l'attitude de votre "nounou" n'est pas très correct. Quand on s'engage envers des parents, c'est avant tout au bien-être des bouts de chou qu'on pense. On passe en moyenne une dizaine d'heure chaque jour avec eux, et de ce fait on apprend à les connaître...Souvent on se rend compte avant les parents que le petit "couve" qqc..;en tous cas, c'est mon cas. Ne pas s'apercevoir que le bb a de la fièvre , surtout autant, me semble bizarre. Mais le rendre aux parents la couche pleine est inadmissible. Vous devriez le signaler à la PMI...
Le préavis c'est 15 jours calendaire
Cordialement, bon courage...

[titnana]

mums78 tut a fait d'accord avec toi surtout il n'y a pas que le contrat de travail! il y a aussi le contrat d’accueil , moi je prends sa pour faute professionnelle de ne pas venir au besoins de l'enfant confier!! je suis assmat depuis 6 ans mais j'ai pris une année pour passer mon cap petite enfance et j'ai moi même us une assmat pour mes fils il y a 9 ans a l’époque j'avais pris en grippe un autre parent qui voulait que son choux passe avant les autres et parler a notre AM comme a un chien se croyait supérieur car pompier(qui tromper sa femme avec ma collègue aide soignante a l’époque) . Bref mon AM se laisser faire et elle ma dit ,vous savais les parents on les supporte les enfants c'est le boulot quoi qu'il arrive ou alors il faut changer de métier..
je suis sur qu'en allant a la pmi il vous diront de ne plus mètre votre enfant et de faire une rupture pour faute et vous ne lui devrez rien du tout sauf certificat de T et attestation assedic je crois. Pour la fièvre normalement l'AM doit avoir une ordonnance de moins de 3 mois avec le poids du petit et le dolipranne prescrit si + de 38 ou 38.5 si elle ne la pas l'am doit prévenir le parent qui reprend sont enfant d'office et si pas de parents ,le 15 et l'enfant par seul avec le samu. Pour la couche souiller avait il une diarrhée,! c'est encore un autre problème;