bonjour j ai besoin de votre aide je suis asm je garde un enfant depuis le 17/11/2011 et là les parents m apprennent mon licenciment pour des de déménagement
je suis en année incomplete donc 45 semaine de garde 3£de l heure je doit prendre mes vacances le 7 aout au 7 septembre le préavis commencerais debut juillet donc 1 moi de préavis comment doit je calculer fin de contrat je fais 270 £par mois ils me paye 10% tout les mois pour les cp sa les arrangais est ce que j ai droit a un salaire le mois d aout meri de m aider à calculer tout sa
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licenciment
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Celialou
Re: licenciment
Bonjour,
Comment a été payé le mois de novembre 2011 ? Il a dû être fait une retenue sur salaire puisque le mois est incomplet ?
Le paiement des congés par 10 % est hors CCN.
Les congés se calculent normalement fin mai de chaque année selon 2 méthodes (10 % des salaires de la période de référence écoulée, ou la rémunération équivalente à la même période travaillée que les congés acquis) et le plus favorable devait être retenu.
Il est fréquent que la 2e méthode soit plus avantageuse que les 10 %.
Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ? Si oui, vous aviez droit à 2 jours supplémentaires par enfant, tant que vous n'atteignez pas 30 jours ouvrables de congés acquis au 31 mai.
Avez-vous déjà reçu la lettre de rupture de contrat ? Le préavis ne peut être posé sur les congés du salarié.
Si le préavis est posé en juillet, vous n'aurez bien évidemment plus de salaire en août puisque vous n'êtes plus salariée de cet employeur.
Les parents ont-ils déjà pris leurs 2 semaines de congés supplémentaires ?
Comment a été payé le mois de novembre 2011 ? Il a dû être fait une retenue sur salaire puisque le mois est incomplet ?
Le paiement des congés par 10 % est hors CCN.
Les congés se calculent normalement fin mai de chaque année selon 2 méthodes (10 % des salaires de la période de référence écoulée, ou la rémunération équivalente à la même période travaillée que les congés acquis) et le plus favorable devait être retenu.
Il est fréquent que la 2e méthode soit plus avantageuse que les 10 %.
Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ? Si oui, vous aviez droit à 2 jours supplémentaires par enfant, tant que vous n'atteignez pas 30 jours ouvrables de congés acquis au 31 mai.
Avez-vous déjà reçu la lettre de rupture de contrat ? Le préavis ne peut être posé sur les congés du salarié.
Si le préavis est posé en juillet, vous n'aurez bien évidemment plus de salaire en août puisque vous n'êtes plus salariée de cet employeur.
Les parents ont-ils déjà pris leurs 2 semaines de congés supplémentaires ?