excusez moi de vous ennuyer mais j'espère une réponse
la réponse du ram a été clair :"JE VOUS AI DEJA DIT A TOUTE DE NE PAS FAIRE LA METHODE DES 10 POUR CENT JE M EN OCCUPE PLUS"
j'essaye donc de trouver des réponses...
j'ai travaillé 46 semaines en 2012
45 semaines en 2013, j'ai été payé 10 pour cent de congés payés chaque mois; Si je fais ce simple calcul :
45 semaines (pour cette année)
ce qui donnerait 45semaines :4 semaines = 11 semaines x 2,5 congé par mois = 28 jours de congés
j'enlève les 10 jours de congés que j'ai pris noel et Pâques
il me resterait 18 jours à prendre ?
cela me semble beaucoup, d'autant plus qu'elle m'a payé 10 pour cent chaque mois
qu'en pensez vous ?
merci ... j'aimerais tellement une réponse
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congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
-
celialou
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
Bonjour,
Il faudrait donner plus de détails.
Quelle mensualisation ?
Quand a commencé le contrat ?
Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?
Quels sont les jours habituels d'accueil ?
Il faudrait donner plus de détails.
Quelle mensualisation ?
Quand a commencé le contrat ?
Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?
Quels sont les jours habituels d'accueil ?
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kate
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
bonjour
merci de m'avoir répondu
c'est une mensualisation sur une année incomplète, fait sur 46 semaines.
mon contrat a débuté en septembre 2013 et la petite partira en juillet 2014.
j'ai un enfant de moins de 15 ans
et je travaille du lundi au vendredi soit 5 jours par semaines.
(je pense que pour mes nouveaux contrats je ne ferais plus les 10 pour cent, apparemment c'est interdit et en plus , pour la fin de contrat je galère trop et je m'y prend en avance...)
merci à toi
merci de m'avoir répondu
c'est une mensualisation sur une année incomplète, fait sur 46 semaines.
mon contrat a débuté en septembre 2013 et la petite partira en juillet 2014.
j'ai un enfant de moins de 15 ans
et je travaille du lundi au vendredi soit 5 jours par semaines.
(je pense que pour mes nouveaux contrats je ne ferais plus les 10 pour cent, apparemment c'est interdit et en plus , pour la fin de contrat je galère trop et je m'y prend en avance...)
merci à toi
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celialou
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
Mais tu disais avoir travaillé 46 semaines en 2012 ?
Donc si c'est un contrat qui a commencé en septembre 2013, tu as eu 10 % tous les mois en plus du salaire au titre des CP.
On peut donc dire que tu as eu tes congés "en avance", puisque normalement c'est seulement fin mai 2014 que les congés auraient dû être calculés, pour être payés au plus tôt en juin 2014.
Tu dois juste encore faire le calcul des congés selon la méthode du "maintien", càd comme si tu avais travaillé pendant les congés acquis et voir si cette méthode n'avait pas été plus favorable.
Tu dois pour cela compter les semaines travaillées depuis le début du contrat jusqu'au 30 mai, diviser par 4 et multiplier par 2.5. Cela donne le nombre de jours ouvrables acquis. Tu n'auras pas atteint les 30 jours ouvrables, donc tu as droit de rajouter 2 jours ouvrables pour ton enfant de moins de 15 ans.
Puis ces jours, tu les divises par 6 et tu multiplies par 5 (le nombre de jours habituellement travaillés dans la semaine), ça te donne le nombre de jours ouvrés, càs les jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.
Tu compares le résultat avec les 10 % déjà perçus depuis le début, et si besoin, l'employeur te doit encore la différence. Si les 10 % sont plus favorables (c'est rarement le cas), rien de plus à payer.
Puis il faut refaire les calculs de juin 2014 à la fin tu contrat : nbre de semaines travaillées/4 x 2.5 = jours ouvrables acquis. Sauf que cette fois, tu ne rajoutes pas les 2 jours puisque le contrat s'arrête avant le 30 avril 2015, puis tu divises par 6 et tu multiplies par 5 etc...
Ca donne quoi ?
Donc si c'est un contrat qui a commencé en septembre 2013, tu as eu 10 % tous les mois en plus du salaire au titre des CP.
On peut donc dire que tu as eu tes congés "en avance", puisque normalement c'est seulement fin mai 2014 que les congés auraient dû être calculés, pour être payés au plus tôt en juin 2014.
Tu dois juste encore faire le calcul des congés selon la méthode du "maintien", càd comme si tu avais travaillé pendant les congés acquis et voir si cette méthode n'avait pas été plus favorable.
Tu dois pour cela compter les semaines travaillées depuis le début du contrat jusqu'au 30 mai, diviser par 4 et multiplier par 2.5. Cela donne le nombre de jours ouvrables acquis. Tu n'auras pas atteint les 30 jours ouvrables, donc tu as droit de rajouter 2 jours ouvrables pour ton enfant de moins de 15 ans.
Puis ces jours, tu les divises par 6 et tu multiplies par 5 (le nombre de jours habituellement travaillés dans la semaine), ça te donne le nombre de jours ouvrés, càs les jours à payer x nbre d'h x tarif horaire.
Tu compares le résultat avec les 10 % déjà perçus depuis le début, et si besoin, l'employeur te doit encore la différence. Si les 10 % sont plus favorables (c'est rarement le cas), rien de plus à payer.
Puis il faut refaire les calculs de juin 2014 à la fin tu contrat : nbre de semaines travaillées/4 x 2.5 = jours ouvrables acquis. Sauf que cette fois, tu ne rajoutes pas les 2 jours puisque le contrat s'arrête avant le 30 avril 2015, puis tu divises par 6 et tu multiplies par 5 etc...
Ca donne quoi ?
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kate
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
je me suis trompée je la garde depuis derniere semaine aout 2012.
et dès aout 2012 j'ai eu 10 pour cent jusqu'à maintenant.
nous n'avons rien calculé en mai 2013 avec les parents.
si je compte les semaine de fin aout 2012 jusqu'en mai 2013 cela me donne 36 semaines.
donc 36 semaines divisé par 4 = 9 multiplié par 2,5 =22,5 jours acquis + 2 enfant = 24,5
24,5 : 6 =4
4 x5 = 20 jours ouvrés
20 x 9,5 heures par jours ? x 3,6 mon net = cela ferait 665 euros congés payés
MAIS si je prends mes 10 pour cent mon net est de 586,5 + 10 pour cent 58,65 = 645,15
donc si je prends les 58 euros 65 que les parents m'ont payé ces 36 semaines de fin aout 2012 jusqu'en mai 2013
58,65 X 36 semaines = 2111,40
cela ferait une sacré différence que j'aurai percu..pour cette période
j'espère que je me trompe..
et dès aout 2012 j'ai eu 10 pour cent jusqu'à maintenant.
nous n'avons rien calculé en mai 2013 avec les parents.
si je compte les semaine de fin aout 2012 jusqu'en mai 2013 cela me donne 36 semaines.
donc 36 semaines divisé par 4 = 9 multiplié par 2,5 =22,5 jours acquis + 2 enfant = 24,5
24,5 : 6 =4
4 x5 = 20 jours ouvrés
20 x 9,5 heures par jours ? x 3,6 mon net = cela ferait 665 euros congés payés
MAIS si je prends mes 10 pour cent mon net est de 586,5 + 10 pour cent 58,65 = 645,15
donc si je prends les 58 euros 65 que les parents m'ont payé ces 36 semaines de fin aout 2012 jusqu'en mai 2013
58,65 X 36 semaines = 2111,40
cela ferait une sacré différence que j'aurai percu..pour cette période
j'espère que je me trompe..
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kate
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
bonjour
je tenais vraiment à te remercié célialou,
(j'ai enfin compris parfaitement le calcul)..
franchement, sans ton aide, je n'y serai pas parvenu..
j'ai cherché, j'ai questionné beaucoup d'assmat, les forums.. le ram qui m'a envoyé boulet...
donc, c'est vraiment super ce que tu fais, de donner ton temps, ton expérience aux inconnus..
je n'arrive meme pas à t'exprimer ma gratitude.
je garderai soigneusement, cette fin de contrat pour les autres
encore merci
kate
je tenais vraiment à te remercié célialou,
(j'ai enfin compris parfaitement le calcul)..
franchement, sans ton aide, je n'y serai pas parvenu..
j'ai cherché, j'ai questionné beaucoup d'assmat, les forums.. le ram qui m'a envoyé boulet...
donc, c'est vraiment super ce que tu fais, de donner ton temps, ton expérience aux inconnus..
je n'arrive meme pas à t'exprimer ma gratitude.
je garderai soigneusement, cette fin de contrat pour les autres
encore merci
kate
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celialou
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
Il y a quand même une erreur dans ton calcul : les 22.5 s'arrondissent à 23. Donc avec les 2 jours supp = 25.
25/6 x 5 = 20.83 arrondis à 21 jours ouvrés
21 x 9.5 x 3.60 = 718.20 €
Et les parents ne t'ont pas payé 58.65 € toutes les semaines mais tous les mois de août 2012 à mai 2013. Ca te fait combien ?
Ensuite tu compares avec les 718.20 € et les parents te doivent la différence.
Puis tu refais les calculs de juin 2013 à mai 2014, en prenant aussi 10 % sur les 10 % payés entre août 2012 et mai 2013. Il faut cette fois aussi compter les 4 semaines de congés acquis avec les semaines travaillées pour le calcul en maintien.
25/6 x 5 = 20.83 arrondis à 21 jours ouvrés
21 x 9.5 x 3.60 = 718.20 €
Et les parents ne t'ont pas payé 58.65 € toutes les semaines mais tous les mois de août 2012 à mai 2013. Ca te fait combien ?
Ensuite tu compares avec les 718.20 € et les parents te doivent la différence.
Puis tu refais les calculs de juin 2013 à mai 2014, en prenant aussi 10 % sur les 10 % payés entre août 2012 et mai 2013. Il faut cette fois aussi compter les 4 semaines de congés acquis avec les semaines travaillées pour le calcul en maintien.
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Karine
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
Bonjour,
moi aussi j'ai une question sur les cps car en ce moment j'ai l'esprit embué. Je commence un contrat en année complète le premier juin. En vacances quatre semaines à cheval sur juillet août, je compte faire une retenue sur la mensu selon la cour de cassation car tous ces congés ne seront pas acquis. Mais il y en aura tout de même un petit peu. Comment les calculer pour ces deux mois? merci d'avance
moi aussi j'ai une question sur les cps car en ce moment j'ai l'esprit embué. Je commence un contrat en année complète le premier juin. En vacances quatre semaines à cheval sur juillet août, je compte faire une retenue sur la mensu selon la cour de cassation car tous ces congés ne seront pas acquis. Mais il y en aura tout de même un petit peu. Comment les calculer pour ces deux mois? merci d'avance
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celialou
Re: congé 10 pour 100 le ram ne veut pas m'aider
Bonjour,
Non, il n'y a pas de congés acquis avant mai 2015.
Le recours aux congés anticipés est déconseillé quand on ne maîtrise pas le sujet.
Le mieux est de déduire les congés non acquis selon la formule de la Cour de cassation :
Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour d'absence.
Il faudra faire ce calcul en juillet, et rebelotte en août, puis idem pour la 5e semaine de congés.
A partir juin l'année prochaine vous pourrez avoir 12 mensualisations identiques puisque les congés seront acquis.
Non, il n'y a pas de congés acquis avant mai 2015.
Le recours aux congés anticipés est déconseillé quand on ne maîtrise pas le sujet.
Le mieux est de déduire les congés non acquis selon la formule de la Cour de cassation :
Salaire mensuel/nbre de jours potentiels d'accueil du mois = montant à déduire par jour d'absence.
Il faudra faire ce calcul en juillet, et rebelotte en août, puis idem pour la 5e semaine de congés.
A partir juin l'année prochaine vous pourrez avoir 12 mensualisations identiques puisque les congés seront acquis.