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congés
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celialou
Re: congés
Bonjour,
Ce n'est pas comme ça que ça marche.
En année complète, vous acquerrez 2.5 jours ouvrables par mois travaillé. Et on procède par "année de référence", laquelle va de juin à mai.
En commençant le 11 décembre, vous aviez acquis 5.75 mois x 2.5 = 14.37 arrondis à 15 jours ouvrables de congés. Si vous aviez des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2012, vous aviez droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Tous les congés que vous avez pris avant mai 2012 étaient à déduire. En avez-vous pris ? Et le salaire a-t-il été réduit ou maintenu ?
A partir de mai vous pouviez prendre vos congés acquis. Mais à nouveau il fallait déduire les congés non acquis pris au-delà des jours acquis calculés ci-dessus.
Fin mai 2013 vous aviez 30 jours ouvrables acquis (plus de congés supplémentaires à rajouter puisque vous êtes au max). Ces congés étaient à prendre entre mai 2013 et avril 2014.
Fin mai 2014 idem à nouveau 30 jours acquis, à prendre entre mai 2014 et avril 2015.
Si le contrat est rompu pour le 30 juin, vous avez encore 3 jours supplémentaires.
Donc ce qui fait : 15 jours (+ les éventuels jours suppl) + 30 + 30 + 3 = 78 jours ouvrables (+ les éventuels jours suppl de 2012).
Il faut maintenant voir avec les congés pris, payés en maintien de salaire, sachant qu'une semaine compte pour 6 jours (du L au S) sauf s'il y a un férié (5 dans ce cas), et qu'un vendredi pris en congés compte pour 2 jours (V S) si reprise le lundi.
Fin mai 2014
Ce n'est pas comme ça que ça marche.
En année complète, vous acquerrez 2.5 jours ouvrables par mois travaillé. Et on procède par "année de référence", laquelle va de juin à mai.
En commençant le 11 décembre, vous aviez acquis 5.75 mois x 2.5 = 14.37 arrondis à 15 jours ouvrables de congés. Si vous aviez des enfants de moins de 15 ans au 30 avril 2012, vous aviez droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Tous les congés que vous avez pris avant mai 2012 étaient à déduire. En avez-vous pris ? Et le salaire a-t-il été réduit ou maintenu ?
A partir de mai vous pouviez prendre vos congés acquis. Mais à nouveau il fallait déduire les congés non acquis pris au-delà des jours acquis calculés ci-dessus.
Fin mai 2013 vous aviez 30 jours ouvrables acquis (plus de congés supplémentaires à rajouter puisque vous êtes au max). Ces congés étaient à prendre entre mai 2013 et avril 2014.
Fin mai 2014 idem à nouveau 30 jours acquis, à prendre entre mai 2014 et avril 2015.
Si le contrat est rompu pour le 30 juin, vous avez encore 3 jours supplémentaires.
Donc ce qui fait : 15 jours (+ les éventuels jours suppl) + 30 + 30 + 3 = 78 jours ouvrables (+ les éventuels jours suppl de 2012).
Il faut maintenant voir avec les congés pris, payés en maintien de salaire, sachant qu'une semaine compte pour 6 jours (du L au S) sauf s'il y a un férié (5 dans ce cas), et qu'un vendredi pris en congés compte pour 2 jours (V S) si reprise le lundi.
Fin mai 2014