bonjour
mon contrat en année complète a commencé le 1er septembre 2013.
Mon assmat pose ses CP restant du 7 au 21 Juillet, le 28 juillet, 12 CP du 18 au 30 aout. Et le 4 Septembre 2014
Quand puis-je envoyer ma lettre de licenciement? il me semble que le préavis est de 1 MOIS??
comment se calcule les indemnités de licenciement?
merci d'avance pour votre aide
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licenciement
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celialou
Re: licenciement
Bonjour,
Le contrat a moins d'un an jusqu'à la date anniversaire (1er septembre), donc préavis de 15 jours.
Après, le préavis sera d'un mois.
Vous pouvez rompre le contrat quand bon vous semble, cependant si des congés sont prévus, le préavis ne peut être posé sur ces congés. Mais il peut très bien être "à cheval" sur les congés.
Il n'y a pas d'indemnité de rupture si la lettre de rupture est envoyée avant la date anniversaire.
Le contrat a moins d'un an jusqu'à la date anniversaire (1er septembre), donc préavis de 15 jours.
Après, le préavis sera d'un mois.
Vous pouvez rompre le contrat quand bon vous semble, cependant si des congés sont prévus, le préavis ne peut être posé sur ces congés. Mais il peut très bien être "à cheval" sur les congés.
Il n'y a pas d'indemnité de rupture si la lettre de rupture est envoyée avant la date anniversaire.
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EMILIE
Re: licenciement
ok merci beaucoup
mon preavis se terminera donc vers le 14 Aout mais il lui restera 13CP
Comment se calcule le dernier salaire?
est ce que je donne son salaire habituel ou dois je faire un autre calcul?
merci de votre aide
mon preavis se terminera donc vers le 14 Aout mais il lui restera 13CP
Comment se calcule le dernier salaire?
est ce que je donne son salaire habituel ou dois je faire un autre calcul?
merci de votre aide
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celialou
Re: licenciement
Comment avez-vous calculé ses congés ?
De septembre 2013 à mai 2014, en année complète, elle a acquis 23 jours ouvrables (9 x 2.5).
Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Elle prend 12 jours ouvrables en juillet.
De juin à août 2014, elle aura acquis 7 jours ouvrables (pas de rajout de jours supp pour ses enfants éventuels).
Donc si elle n'a pas d'enfant, ça fait 23 + 7 = 30 jours acquis - 12 pris = 18 jours ouvrables restant (soit 3 semaines x nbre d'h hebdo x tarif horaire).
De septembre 2013 à mai 2014, en année complète, elle a acquis 23 jours ouvrables (9 x 2.5).
Si elle a des enfants de moins de 15 ans, elle a droit à 2 jours supplémentaires par enfant.
Elle prend 12 jours ouvrables en juillet.
De juin à août 2014, elle aura acquis 7 jours ouvrables (pas de rajout de jours supp pour ses enfants éventuels).
Donc si elle n'a pas d'enfant, ça fait 23 + 7 = 30 jours acquis - 12 pris = 18 jours ouvrables restant (soit 3 semaines x nbre d'h hebdo x tarif horaire).
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emilie
Re: licenciement
Bonjour
elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans
en fait elle m'a dit que dès qu'elle travaille elle a droit a 2,5 JOURS par mois
donc en aout 2014 elle obtiendra 30 JOURS
Elle a pris des jours en mai et juilllet
apres mon preavis il lui resterait 13 jours
(soit 2 Semaines *19H HEBDO* 4,55)
ce montant s'ajoute a son salaire mensuel d'aout
ais je bien compris?
merci beaucoup
elle n'a pas d'enfant de moins de 15 ans
en fait elle m'a dit que dès qu'elle travaille elle a droit a 2,5 JOURS par mois
donc en aout 2014 elle obtiendra 30 JOURS
Elle a pris des jours en mai et juilllet
apres mon preavis il lui resterait 13 jours
(soit 2 Semaines *19H HEBDO* 4,55)
ce montant s'ajoute a son salaire mensuel d'aout
ais je bien compris?
merci beaucoup