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calcul mensualisation periscolaire

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chris

Re: calcul mensualisation periscolaire

Message non lu par chris » 31 janv. 2014 19:24

bonjours
petite question mon AM et payes a l heure mais par-conte elle veux les règles de la mensualisation elle veut que je la payes les jours ou mon enfant est malade ou mes jours de RTT par exemple que faire l année dernière je lui es bien préciser que c été la mensualisation maintenant mais elle ne voulait rien savoir et aujourd’hui elle me sort ça c est le bazar merci

szvir

Re: calcul mensualisation periscolaire

Message non lu par szvir » 06 oct. 2014 23:12

Bonsoir!

Je pense que j'ai grandement besoin de votre aide pour calculer ma mensualisation à nounou...déjà je confonds année complète/incomplète je crois!
Nounou gardera enfant 1 : 5h/par semaine (période scolaire)+6h les mercredis aprem (11h?)
+ 40h/semaine (8*5jrs)(vacances scolaires). Sachant que j'ai 6 semaines de CP par an (dont 4 en commun sur!) comment fait t'on le calcul?A quel moment rajoute t'on les 10% de CP?
Pour enfant 2 : uniquement mercredis aprem+vacances scolaires.
J'ai regardé un tas de calculs du coup je me suis perdue...!
Merci de votre aide!

Celialou

Re:

Message non lu par Celialou » 07 oct. 2014 18:46

Bonjour,

Il y a 36 semaines d'école et 16 semaines de vacances scolaires.

Si les congés sont tous pris pendant les congés scolaires, ça ferait donc 16 - 5 AM - 2 supplémentaires parents = 9 semaines.

36 sem x 11 h = 396 h
9 sem x 40 h = 360 h
Total = 756 h

Tarif horaire x 756/12 = mensu hors congés

Pour l'autre contrat, faites le calcul avec les 6 h x 36 sem.

Les congés ne se rajoutent pas tous les mois mais se calculent fin mai de chaque année.

vosgien

Re: calcul mensualisation periscolaire

Message non lu par vosgien » 09 avr. 2015 15:21

J'ai un enfant en garde les mercredis, dois je facturés les mercredis ou il est absent sans certificat de maladie
Merci de ien vouloir m'aider

Celialou

Re:

Message non lu par Celialou » 09 avr. 2015 21:55

Bonjour,

S'il n'y a pas de certificat médical, ce sera une absence non prévue payée en maintien de salaire.

Donc à payer comme si vous aviez travaillé, mais sans indemnités de nourriture et d'entretien.

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