Bonjour,
Un contrat en année complète sur 5 jours peut bien évidemment être plus important en salaire qu'un contrat en année incomplète. Mais tout dépend aussi du volume d'heures hebdo (année complète sur 52 semaines de 30 h, donne pour 47 semaines travaillées 1410 h rémunérées hors congés, alors que 45 h hebdo sur 42 semaines fait 1890 h rémunérées hors congés).
Elle peut négocier un tarif plus élevé pour compenser en partie le manque à gagner.
En année complète (sur 52 sem) les congés sont inclus (mais payés à leur prise si acquis), alors qu'en année incomplète les congés seront payés en plus. Donc on ne peut pas non plus comparer le salaire mensuel des 2 mensu.
Votre AM débute ? Elle devrait lire la CCN.
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