Bonjour
Je suis éduc spé dans une structure considérée comme CHRS ( 22 studios en ALT pour jeunes sdf de 18 à 25 ans) depuis janvier 2011..Les 3 premiers mois j'ai effectué 3 cdd de remplacement du responsable éducatif (il y a 4 salariés: la secrétaire acceuillante et les deux cveilleurs de nuit en CDI et moi en CDD) maintenant ils ont changé l'intitutlé de mon contrat et du coup je viens d'effectuer 2 CDD supplémentaires alors que ma mission reste la meme). Nous sommes sous le régime e la convention 66.
Le salarié que je remplacais touchait 3000 net par mois (sans diplome c'est tt de meme pas mal)alors que mois je touche ma paye normale d'educateur specialise diplômé (avec ma prime de précarité tous les mois vu que j'ai un CDD par mois ce qui me semble limite aussi). Est-ce normal? Ai-je droit à des congés trimestriels?
De plus j'ai remarqué que l'administrateur trésorier répétait à tout le monde (partenaires, usagers et salariés) qu'il était bénévole alors qu'il se déclare sur le registre des salariés et perçoit 900 euros par mois (qu'il se verse à lui meme donc...)et ne note pas ses horaires de présence dans l'association (quand il est présent parce que ca aussi c'est tres limite vu qu'il est censé encaisser les participations financières des jeunes mais n'est jamais là pour les encaisser). Ce sont les principaux dysfonctionnement que j'ai pu remarquer depuis mon arrivée et je vous avoue que j'ai l'impression d'être tombé sur une association bien louche au niveau tresorerie.
Quelqu'un pourrait me renseigner SVP??? Je ne voudrais pas me lancer dans des dénonciations a la DDCS, préfecture et inspection du travail sans savoir a quoi m'attendre...
merci d'avance
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