Chomage chez les éducateurs spé?

[steph76]

Diplomé depuis 10 ans, dans le secteur depuis 1996, j'ai travaillé dans bon nombre d'établissements avant et après mon diplome de ME. Depuis que je suis diplomé, je n'ai pas eu de problème pour trouver du travail, chance ou opportunité du moment, ni l'un ni l'autre ou pas forcément. J'ai fait le choix de travailler dans la région parisienne et j'ai démissionné de plusieurs CDI dont 2 fois pour le même employeur qui m'a réembauché une troisième fois et en plus l'établissement était un établissement où les conditions de travail étaient bonnes, mais où les postulants n'étaient pas légion.
Par la suite, j'ai recentré mon lieu d'activité sur mon lieu d'habitation en l'occurence la seine maritime ou j'ai travaillé dans 3 établissements depuis 2004. Là aussi, j'ai pu me permettre de ne pas trop subir les termes des contrats et même, j'ai pu négocié ma rémunération.
Pourtant je présente un inconvénient majeur, certains employeurs me l'ont indiqué, je ne suis pas titulaire du permis de conduire. Heureusement, ce défaut est gommé par un avantage non négligeable dans notre secteur, je suis un personnel masculin et cela reste à ce jour un gros avantage dont on peut parfois pleinement profité au bon sens du terme.
Cependant, aujourd'hui dans la ville où je travaille, grosse agglomération, les propositions d'emploi ne sont pas légion et les inquiétudes sont nombreuses. Récemment plusieurs institutions/associations se sont vu réduire leurs budgets avec comme conséquence immédiate des suppressions de poste à venir. Une grève des salariés de ces établissements a eu lieu et eu pour effet immédiat la possibilité de rencontrer leurs organismes de tutelle et financeur pour essayer de rétablir la situation. Si c'est le cas, la logique des 'déplacements de budget' sera une dure réalité pour d'autres.
En ce qui concerne les départs massifs d'une certaines générations de travvailleurs sociaux, j'ai entendu cela la première fois il y a plus de 10 ans, puis par vagues sucessives au gré des études staitistiques de la pyramide des âges des travailleurs sociaux... Récemment encore, il semblait que cet appel d'air frais pour l'embauche serait pour bientot, a voir...
Intervenant, à divers titres dans le cadre de formation, je ne peux que constater ces faits et je m'efforce de témoigner auprès des étudiants en formation ou de ceux qui aspirent à en être de la réalité constaté sur le terrain avec ces avantages et ces difficultés actuelles et à venir. N'oublions pas que la réforme des conventions collectives et plus particulièrement celle de cc66 reste un sujet d'actualité qui pourrait amener encor quelques modifications du paysage du social.

[Patrice]

J'ai lu l'ensemble des remarques de cette discussion. Il est vrai qu' hormis l'ile de france où les besoins sont croissants, le secteur se déprofessionnalise à vitesse grand V dans l'ensemble des autres régions. Le problème, c'est que ni la DREES ni Unifaf qui a présenté un rapport en 2011 sur la question ne le reconnaissent directement. Lorsqu'il leur est posé la question les employeurs peuvent déclarer embaucher un "éducateur" alors qu'il s'agit d'un non-diplômé. Par ailleurs,aucune mesure n'a été prise pour intégrer aux évaluations externes une disposition pour quantifier la qualification des équipes. Enfin, pour ce qui est des remplacements de départ à la retraite c'est un peu pareil. Une récente étude conduite auprès de Directeur d'établissements montre que 80% d'entre-eux adhèrent à l'idée de remplacer leurs personnels partant par des personnes qualifiées. Or la réalité semble toute autre. Entre les déclarations et le réel il serait intéressant de mesurer l'écart. Personnellement je pense important de ne pas rester seul dans son coin. A l'heure de l'individualisme, il faut nous regrouper autour d'instances représentatives, collectifs, syndicats ou associations professionnelles comme l'ONES pour les ES ou l'ANAS pour les AS. Il faut faire remonter nos préoccupations, ce que l'on vit sur le terrain, ce fil de discussion en étant par exemple une édifiante représentation.

[Isa]

Petite précision à Louise : la région Ile de France (où il y a du boulot pour les éduc) n'est pas constituée uniquement de Paris... il y a beaucoup d'endroits dans les départements franciliens où il fait bon vivre, c'est encore la campagne dans certains coins, pas de pollution ni de stress partout !!!
A bon entendeur ! J'aime ma région et le fais savoir.

[isa]

bonjour àtous
Je me présente je suis educ (diplomée en 1993) et oui déjà
J'ai arrete (suite mutationde mon époux démisson) de travailler pour élever mes enfants et depuis la rentrée de mon dernier à l'école jecherche du travail etc'est galère!! Presque 2 ans de recherche et 2 entretiens!!
Un conseil les filles ne jamais arreter même pour élever ses enfants

[Capitaine]

"Non, si la personne fait ce boulot juste pour la rémunération ou sa reconnaissance personnelle, car elle met de côté l'esprit d'équipe (très très important : délégation, relais, entraide, partage...).
- Oui, si elle sait dans quoi elle met les pieds et si elle a les qualités et compétences minimum pour ce type de travail : empathie, prise de recul analytique, autonomie, esprit d'équipe, savoir mettre en place des ateliers à médiation groupale, adaptation vis-à-vis du public accueilli..."
:crazy2: heuuu... c'est pas être qualifié de maîtriser cela? Pffff...

[simon]

oui il y a du travail mais souvent dans les endroits les plus exposés, , itep, mecs, cef, là où le recrutement se fait moins en "interne"; il est effectivement plus difficile de recruter dans ces structures. Sinon, il faut passer par la valse des remplacements relativement précaires, mais qui assure bien souvent à terme , un poste stable.

[clairrenicolas@gmail.com]

en voilà un sujet brûlant et très actuel. dans mon département pour un poste ouvert 150 candidatures voir 200. Pourtant les IRTES continuent à former des professionnels en masse. effet pernicieux : les conditions de travail des remplaçants et titulaires se dégradent et réduisent les professionnels au silence- un remplaçant qui questionne avec justesse le sens du projet, le respect de la mission ou encore pointe la maltraitance d'un usager ne sera pas rappelé ni embauché. Un titulaire qui questionne le traitement de la violence dans son institution sera réduit au silence, disqualifié : c'est toi qui déclenche le passage à l'acte...Si tu ne supporte pas la violence et bien change de métier!!! j'ai rencontré de nombreux remplaçants compétents, intègres qui témoignent de situations aberrantes, surréalistes vécues dans des internats (mecs, iteps, foyer de d’enfances) mais chut.....tout va bien.
pour conclure oui c'est un métier merveilleux dont les conditions d’exercice change beaucoup en ce moment, il faut être mobile, résistant et courageux et jouer fin pour ne pas se laisser contaminer pas le système maltraitant et continuer à défendre des valeurs humanistes.

[cottin]

ma fille est es depuis 2014 .son ecole est sur pau . elle n'a trouvé que des remplacements . aujourd'hui elle est dans un établissement depuis septembre 2015 . un poste était a pourvoir et c'est quelqu'un extérieur qui l'a obtenu . ma fille est ecoeurée . ce vendre pour être prise qu'est ce que cela veut dire ? elle envisage de changer de profession . je trouve cette situation désolante car elle a fait 3 ans de psycho et les 3 ans d’école es. quel gâchis!!que pourrait elle faire d'autre c’était sa passion

[alex]

Je trouve cela dommage que vous etes entrain et contraint de changer de profession du fait qu'ils ont trop formé et que le travail ne suit pas...et qu'en parallele on demande de plus en plus à d'autres...notamment en vae etc...je ne trouve pas cela normal du tout...finalement nous sommes victimes du systeme

[Chris]

Personnellement je suis diplômée depuis juin 2015 en Loire Atlantique, pour des raisons personnelles je ne peux être mobile que sur le 44 et le 85...
Aucune offre ou très peu, une moyenne de 150 candidatures par poste, alors lorsque l'on est jeune diplômée, malgré une expérience de 3 ans en apprentissage, ce n'est pas suffisant.
Je ne compte plus mes candidatures spontanées laissées sans réponses malgré des relances...
Quelques remplacements certains mois mais rien de bien fixe alors oui je pense qu'il faut bien étudier le marché de l'emploi des ES avant d'entrer en formation.

De mon côté mes aides de pôle emploi n'étant même pas celles du RSA et le trop peu de remplacements m'amènent à chercher un travail alimentaire pour pouvoir continuer de payer mes charges.