pédophilie

[sansnombiensûr]

Pédophilie,
Ouaaaah! comme il m'est difficile d'écrire ce mot maintenant!
je suis éducateur spécialisé, j'exerce depuis plusieurs années dans le métier. J'ai été pointé comme tel par une famille d'un enfant autiste n'ayant pas la parole. Je ne citerai pas les détails de la situation. Le fait est que mon employeur a "signalé" la situation comme le veut la procédure dans ce cas de figure et telle que la famille le lui a fait part. Ma chance est que je ne travaillais pas avec ce jeune ni sur son groupe de référence, le doute n'est même pas permis et je suis soutenu par toute l'équipe, la hiérarchie et les psy.
Quand bien même, je vis avec cela depuis plusieurs mois et il m'est difficile de vivre avec l'idée que des gens puissent penser cela de moi car il y a persistance malgré les explications. Je ne sais même pas si il y a eu plainte de la part de la famille. aujourd'hui, je pense voir un avocat pour me conseiller dans la démarche à poursuivre: faut-il lancer une procédure pour qu'il y ai une vrai enquête policière, un passage en justice pour enfin clore cette affaire ? dois-je en rester là et me dire que cela fait partie des risques du métier comme semble le suggérer mon directeur?
Donnez moi votre avis !

[Baleste]

Tu risque d'être parti pour un sacré chemin de croix.

je viens de voir un collègue condamné à QUINZE ans de prison sur de simples rumeurs sans fondements. J'insiste sans fondement (: la plupart des enfants qui racontaient des histoires, (bien manipulés par les parents) se sont rétractés en cours d'instruction.

Si tu as la chance de'être compris et soutenu par l'équipe et la hiérarchie, je te conseille vivement de clore cette affaire au plus vite.
Par exemple, en demandant à ton dirlo de rencontrer en présence de l’équipe les parents.

Mais fais bien attention, je vais te dire quelque chose qui va& choquer car on ne veut pas le voir. La haine de certains parents envers ceux qui s’occupent de leurs enfants handicapés est colossale. Un bon moyen, sûrement pour eux de se défausser de leur sentiment de culpabilité.
Tout est bon pour charger les autres "Notre enfant n'apprends rien à l'école, c'est la faute de ce con d'instit, notre enfant ne parle pas c'est parce que ce salaud d'éduc l' touché... etc..." Et on ne sait jamais jusqu’où certains de ces gens peuvent aller...

Tu devrais voir un bon avocat, simple consultation pour commencer, afin de te caler, à titre personnel, avec les textes de loi?

Bon courage. Tiens le coup. Et tiens nous au courant car depuis que mon collègue est en cabane je n'en dors plus devant cette sottise et cette mauvaise foio.

[Orelll]

Bonjour,

Je dois dire que la première réaction que j'ai eu en lisant ton post, c'est "ptain l'horreur". Se faire ainsi accusé est une situation extrêmement violente et douloureuse. SI ta hierarchie et l'équipe te soutiennent c'est déjà un pas de fait, car ce genre d'accusation à tendance à s'accrocher et à semer le doute ou la confusion, même chez ds gens proches.
Comme le dit baleste, il faut qu'il y ait qqchose qui soit actée, comme la rencontre avec les parents, le dirlo, l'équipe... On n'est à un autre stade que "risque du métiers", c'est une situation grave à laquelle il faut réagir et pas laisser courrir.
Les fausses accusations sont aussi répréhensibles et les parents doivent l'entendre.
Va voir un avocat. reste pas seul avec cette histoire tant légalement qu'humainement.

[Baleste]

Bonjour Sanombiensur,

Où en es-tu ?
Ton silence prend un côté un peu inquiétant.
a plus de tes nouvelles.

En plus, je note que tu n'as pas eu beaucoup de réponses. Ce genre de situation fout la trouille, apparemment;

[donni]

Bjr,

Juste un commentaire pour "sanombiensur" : si cela fait "des mois" que cette affaire est apparue et que le signalement au procureur a été fait, c'est sans doute qu'elle a fait "pschiittt" car dans le cas de signalement d'acte de ce type, il y a saisine quasi immédiate des services de gendarmerie ou de police par le procureur et enclenchement des auditions des protagonistes dans les jours qui suivent.

Pour Baleste : je suis un peu surpris que l'on puisse, de nos jours, en France, prendre "15 ans pour de simples rumeurs sans fondements", notamment après l'affaire d'Outreau. Il me semble qu'un avocat, même commis d'office, n'aurait aucun mal à sortir votre ami de cette situation si tel est le cas.

Salutations,

[Baleste]

Ah ! ce donni qui a tout vu, tout lu, tout bu.

Et bien oui, beaucoup de gens raisonnent comme toi : on ne prend pas quinze ans sans qu'il y ait quelque chose ...

Et pourtant, j'ai vu la justice dysfonctionner gravement avec une présidente qui n'admettait pas que les témoins de la défense puissent s'exprimer. Un procureur haineux au point qu'en ce moment j'essaye de savoir s'il n'a pas un enfant handicapé et s'il n'a pas réglé quelques comptes à travers ce procès.

Quand à l'association employeur et à nombre de ses salariés elle s'est, à mon point de vue, gravement déconsidérée. Il y a eu un très bon coaching avant le procès et l'accusé en a pris plein les bottes. Ancien directeur, je n'aurais jamais pu dire, sur un ancien salarié même fautif, le dixième de ce que les cadres de l'établissement on raconté (et, je pense souvent inventé) tellement ils étaient porteurs de haine.

Pour l’avocat, même les adversaires de ce type se demandent si elle travaillait pour son client ou pour l'accusation. Incroyable.

Maintenant, une dernière chose donni. Évitez de venir me tacler chaque fois que j'interviens sur ce forum. Les types qui savent tout, comme vous, sont fatigants. Je note d'ailleurs que vous êtes un directeur "nouvelle vague". Quelqu'un qui doit savoir faire travailler les autres parce que, à la cadence où vous intervenez sur "le social" vous ne devez pas être submergé par les obligations de votre poste et avez du temps à perdre.

[ahah]

Bonjour,
avoir des nouvelles des suites de votre histoire serait effectivement le bienvenu.

Je me tiendrais en dehors des considérations lapidaires du style "il n'y a pas de fumée sans feu", que je laisse à ceux qui veulent bien continuer a colporter ces lieux communs sans sembler se douter de l'incroyable complexité de ces "affaires", des représentations qu'en ont les gens et de leurs incidences sur une vie, un service, des familles...

Je prendrais donc votre version au pied de la lettre en vous conseillant de ne pas laisser passer ce genre d'accusations. Une plainte pour diffamation ne me semble pas de trop dans ce cas là quand on sait tout ce que peut impliquer de telles accusations au niveau professionel, personnel, pénal. Même si saisir la justice s'apparente souvent à entamer un parcours du combattant, cela vaut à mon avis le coup. ce la permettrait au moins d'éviter que si un jour de telles accusations sont portées, personne ne puisse dire: "ho ben lui déjà y a quelques années, y avait eu une histoire pas claire..."

De plus, si votre équipe et hiérarchie vous soutiennent, je vous conseille, si ce n'est déjà fait, de demander à ce que ce soutient, et l'éventuel rendez-vous avec la famille soit consigné par écrit sous la forme d'une note de service ou autre.