pauses obligatoires rémunérées et travail éducatif au quotidien

[salies]

Depuis peu, notre équipe d'éducateurs est tenue d'effectuer des pauses non rémunérées après 6 heures de travail éducatifs. Notre travail est d'accompagner des personnes adultes en situation de handicap au quotien. Bien sûr ces temps de pause génèrent du temps en moins sur notre planning qu'il faudra effectuer en plus. Comment cela se passe-t-il dans vos institutions ? Jusqu'à maintenant, les éducateurs ne prenaient pas de pause ou le faisait tout simplement en compagnie des résidents ? Merci de votre aide.
Salies

[Morgane]

Je suis stagiaire de contact dans plusieurs FAM, l'an dernier, les pauses que l'on prenait étaient en compagnie des résidents : c'était la pause café (je n'en bois pas) ou la pause "fumette" (je ne fume pas) mais qu'une fois de plus, se faisait en présence des résidents...

Je retourne y travailler Lundi, peut-être que j'aurai de nouvelles indications pour les pauses...

Je ne sais pas si mon témoignage t'apportera quelque chose mais bon...

[salies]

merci pour ta réponse. Il semble que les pauses non rémunérées en plein milieu d'un travail éducatif soient très rares. Les personnes à qui j'en parle disent que c'est inaplicable. Comment s'isoler d'un groupe de personnes avec qui l'on travaille sur des temps du quotidien ? Si quelques éducs ont déjà vécu cela, merci de me dire comment cela est appliqué.

[PauseQuiPeut]

Bonjour,

La même chose est arrivée dans le foyer où je travaillais avant. En effet, 20 minutes de pause après 6 heures de travail, c'est tout simplement la loi!

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20120515

Du coup, finies les pauses café/cigarette en présence des résidents (de toute façon n'est-ce pas, on ne fume plus sur son lieu de travail non plus......), et obligation de sortir du foyer pendant une demi-heure puisqu'aucun local ne permettait de faire une pause sur place. En fait je pense que SOIT il y une salle du personnel où la pause peut être effectuée (ce que n'est PAS un bureau des éducateurs), soit il faut sortir...

Ceci dit, je pense bien comme vous que partir pour partir en n'ayant le temps de rien faire (au mieux une course, au pire aller envoyer 3 sms en fumant une cigarette dans sa voiture), en plein milieu d'une journée où on a tant à faire au travail, en "plantant" groupe et collègues, on s'en passerait...

Et oui, sur deux semaines, 4 pauses d'une demi-heure décomptées du temps de travail, ça fait deux heures, donc un lever de plus à faire... Nous c'était différent: ça avait juste rallongé la journée de travail: on finissait 1/2h plus tard (9h30-22h par exemple).

[sucredor]

généralement aprés un nombre d'heure de prise en charge,le professionnel a doit à une pause ........
cela dépends de la structure.
Perso,un planning est effectué , qui laisse place à un roulement entre professionnels.
Comme cela l'accompagnement des usagers pas négligé....... et le professionnel peut avoir un peu de répit

[donni]

Bjr,

En effet, c'est la loi qui impose 20 minutes de repos obligatoire après une séquence de 6 heures consécutives.

Dans notre secteur, ces pauses sont souvent payées, ce qui tend à être de moins en moins le cas au regard des économies qui s'imposent partout ...

Seule alternative : revoir totalement l'organisation et les aménagements du temps de travail afin d'éviter les séquences de 6 heures consécutives, ce qui sera bénéfique tant au salarié qu'à la qualité de l'accompagnement, mais imposera de fractionner les journées de travail en 2 séquences, et non une seule comme c'est souvent le cas actuellement, particulièrement dans les internats.

Salutations,

[PauseQuiPeut]

Bonjour,
donni pour l'avoir vécu beaucoup beaucoup beaucoup ton fractionnement, je me permets de te faire remarquer que si pendant les phases de coupures on a le temps de faire un peu autre chose, on n'est pas libre de son temps puisqu'on doit retourner au travail juste après, et on ne se détend pas, ne se change pas les idées. Et cela allonge l'amplitude de la journée de travail! Ça veut dire que vous n'êtes avec vos proches/chez vous ni le matin, NI le soir!
Franchement, non, ce n'est pas une solution à mon sens. L'avez-vous vécu, vous, le système des coupures et des amplitudes de 15h? (parce que ne pas faire 6heures consécutives d'accord, mais il faut quand même en faire 35 par semaine...)

[almerla]

Bonjour,

Nous aussi notre direction travaille la dessus....cela va changer notre façon de travailler....mais bon pas le choix, c'est la loi/

bénédicte

[donni]

Bjr PauseQuipeut,

Oui, je suis comme des millions de français qui ont 1h15 pour déjeuner le midi, donc les "fractionnements", oui, je connais, et ça se pratique à peu près partout!!!

Et les "éduc" ne sont pas des surhommes, je ne vois pas dans quelle mesure ils pourraient tenir un poste plus de 6 heures consécutives, si ce n'est à considérer que le métier d'éduc, c'est un sous-métier?

Salutations,

[PauseQuiPeut]

Re-re
Aaaaaaah d'accord donni, une pause d'1h15 ça va, c'est ça que vous entendez par fractionnement? Oui bon alors ça effectivement ça donne à réfléchir...
Moi quand j'ai lu "fractionnement" j'ai pensé à ce que j'avais connu, à savoir par exemple 6h-9h/ 16h-21h(qui n'exclut pas des journées de 12h de temps en temps. Force est d'admettre qu'on ne finit pas sa journée de 12h dans le même état qu'on l'avait commencée... Mais c'est pareil pour une journée avec coupure, quand c'est du quasi-quotidien!)...