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Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
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franck
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonjour Christelle,
Je découvre votre message fort intéressant.
Je suis ES dans un SAVS et je souhaite par le biais de mon équipe et des partenaires développer une structure type GEM pour des personnes en souffrance psychique.
Cette association permet également de faire le lien entre SAVS CMP etc...et aussi parce qu'il y a des besoins +++.
Avez vous la possibilité de me donner des conseils sur les démarches à formuler pour le présenter à ma direction.
Merci
Cordialement
Franck
Je découvre votre message fort intéressant.
Je suis ES dans un SAVS et je souhaite par le biais de mon équipe et des partenaires développer une structure type GEM pour des personnes en souffrance psychique.
Cette association permet également de faire le lien entre SAVS CMP etc...et aussi parce qu'il y a des besoins +++.
Avez vous la possibilité de me donner des conseils sur les démarches à formuler pour le présenter à ma direction.
Merci
Cordialement
Franck
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Céline
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonjour,
je cherche à entrer en contact avec des personnes qui ont fait ou qui envisagent de faire le D.U animation de groupes d'entraide mutuelle à Paris 8 !!!???
D'avance Merci
je cherche à entrer en contact avec des personnes qui ont fait ou qui envisagent de faire le D.U animation de groupes d'entraide mutuelle à Paris 8 !!!???
D'avance Merci
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Emerine
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonsoir j'aimerai converser avev vous concernant la place de l'animateur de formation éducateur spécialisé au sein d'un Gem je viens d'occuper un poste au sein d'un gem et je suis un peu perdu quand à la "legitimité" d'une fonction d'ES dans un tel espace est il vraiment à sa place ?
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Céline
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
bonjour, si vous souhaitez me contacter directement par mail cela m’arrange : celine.zawieja@laposte.net je pourrai ainsi répondre à vos question sur votre place entant qu'ES dans le GEM
cordialement
Céline DURAND
Coordinatrice de GEM
cordialement
Céline DURAND
Coordinatrice de GEM
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Nanou
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonjour,
Ce fil de message date un peu...mais je souhaiterais relancer la question du travail en GEM.
Je viens de prendre le poste de coordinateur d'un GEM. Avec un collègue animateur, qui est présent depuis le tout début.
Comment se positionner en tant que professionnel dans un GEM, à la bonne distance?
Ce que je peux voir pratiquer là ou je travaille me pose franchement question! Même si je suis bien consciente des difficultés et du risque "d'usure professionnelle"...
Si certains d'entre vous y sont encore, vous arrive-t-il d'avoir a faire des démarches pour des revendications pour le GEM, par vous -même?
La limite entre positionnement professionnel/ membre associatif me semble très délicate à ce que je peux voir dans le gem ds lequel je viens d'arriver...
Merci de vos témoignages, conseils.
Ce fil de message date un peu...mais je souhaiterais relancer la question du travail en GEM.
Je viens de prendre le poste de coordinateur d'un GEM. Avec un collègue animateur, qui est présent depuis le tout début.
Comment se positionner en tant que professionnel dans un GEM, à la bonne distance?
Ce que je peux voir pratiquer là ou je travaille me pose franchement question! Même si je suis bien consciente des difficultés et du risque "d'usure professionnelle"...
Si certains d'entre vous y sont encore, vous arrive-t-il d'avoir a faire des démarches pour des revendications pour le GEM, par vous -même?
La limite entre positionnement professionnel/ membre associatif me semble très délicate à ce que je peux voir dans le gem ds lequel je viens d'arriver...
Merci de vos témoignages, conseils.
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celine
Re:
Bonjour,
Il est vrai que les rapports peuvent être "tendus" voire "conflictuels" surtout lorsqu'il s'agit de revendications au sein d'un GEM où souvent les coordinateurs ou animateurs sont bien seuls !!!
La distance à avoir avec les usagers, membres du CA, l'Asso marraine et dans certains cas ses collègues est extrêmement difficile à trouver, j'ai plein d'anecdotes à ce sujet !!!
je suis prête à échanger par mail je ne pense pas souvent à venir sur le forum. Mon adresse est la suivante: celine.zawieja@laposte.net
Cordialement
Céline
Il est vrai que les rapports peuvent être "tendus" voire "conflictuels" surtout lorsqu'il s'agit de revendications au sein d'un GEM où souvent les coordinateurs ou animateurs sont bien seuls !!!
La distance à avoir avec les usagers, membres du CA, l'Asso marraine et dans certains cas ses collègues est extrêmement difficile à trouver, j'ai plein d'anecdotes à ce sujet !!!
je suis prête à échanger par mail je ne pense pas souvent à venir sur le forum. Mon adresse est la suivante: celine.zawieja@laposte.net
Cordialement
Céline
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Amandine
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonjour!
Moi je suis étudiante et bénévole au sein d'un GEM depuis 3 ans, je vois que ce forum date d'il y a un moment alors je ne sais pas si je peux vous aider... Mais si vous avez des questions précises vous pouvez me contacter à mon adresse mail amandine-sauj@hotmail.fr.
Et sinon il existe un diplome universitaire "animateur de gem", qui coute relativement cher. La salarié du GEM où je suis a une licence de psycho et des expériences en animation en associations, du coup elle a pas mal appris de choses sur le tas, car elle est présente depuis l'ouverture du GEM.
Moi je suis étudiante et bénévole au sein d'un GEM depuis 3 ans, je vois que ce forum date d'il y a un moment alors je ne sais pas si je peux vous aider... Mais si vous avez des questions précises vous pouvez me contacter à mon adresse mail amandine-sauj@hotmail.fr.
Et sinon il existe un diplome universitaire "animateur de gem", qui coute relativement cher. La salarié du GEM où je suis a une licence de psycho et des expériences en animation en associations, du coup elle a pas mal appris de choses sur le tas, car elle est présente depuis l'ouverture du GEM.
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Nanou
Re:
Bonsoir,
Je reviens vers vous pour pouvoir échanger, avoir des conseils si possible...
Cela fait maintenant trois mois que je suis coordinatrice au sein du GEM!
Et ces derniers jours, je me sens très seule...
Le GEM où je travaille vient d'être repris, un mois avant mon arrivée, par un nouveau gestionnaire.
LE passé avec l'ancien parrain est très compliqué, les adhérents en ont marre!
La confiance avec le nouveau parrain...n'est pas là! On attend de pouvoir emménager dans de nouveaux locaux... sans avoir de date fixe (attente de travaux)
Nous sommes donc dans les anciens, avec très peu de matériel !
On a quand même remis en place des réunions d'adhérents, un atelier repas, une fois par semaine, qq sorties, projets en cours.
De mon point de vue, ce n'est certes, pas idéal, mais l'action est là... Le groupe semble être satisfait, dans la mesure du possible, les gens fréquentent toujours le GEM.
Avec mon collègue animateur, qui s'était retrouvé seul pendant 1 an...c'est assez compliqué.
Son vécu au sein du GEM est si compliqué, qu'il est difficile de travailler avec lui.
Il se positionne comme "employé de l'association" avec toutes les revendications possibles qui vont avec!
Alors que nous travaillons beaucoup avec notre parrain gestionnaire (employeur, sur le papier et "pour le GEM")
Nouvellement arrivée, je me retrouve entre deux, à gagner difficilement la confiance du CA et des adhérents!
Mon collègue n'est pas honnête avec moi, il me cache des démarches et informations. Il a le discours de "je ne suis qu'un simple animateur..." et me laisse souvent, consciemment ou pas, faire seule une majeure partie des tâches!
Je me suis retrouvée récemment dans une réunion avec un intervenant extérieur, venu aider l'association, discuter... Avec, certes, un regard positif et de possibilité d'être autonome comme association!
Mais aussi avec un discours assez véhément envers les structures médico-sociales et les éducateurs, et structures parraines.
Le Président de l'asso DOIT GERER : les sous, décider des actions, disposer des clés du local, être l'employeur direct des salariés...
Je me demande aujourd'hui ce qu'il va advenir du GEM dans lequel je travaille?
Que pensez-vous de la situation?
Quelle attitude adopteriez vous avec un collègue qui se positionne comme une victime (du nouveau Parrain gestionnaire) auprès des membres de l'association?
Aujourd'hui, nous ne sommes pas une équipe cohérente!
Je m'attache pour l'instant à mettre en place des outils, et des temps de réunions, pour aider à la cohésion et à la prise de décision (projets, activités...) & à gérer le quotidien!
Merci de me lire. Si des gens sont inspirés pour me répondre et m'aiguiller un peu?!
Nanou
Je reviens vers vous pour pouvoir échanger, avoir des conseils si possible...
Cela fait maintenant trois mois que je suis coordinatrice au sein du GEM!
Et ces derniers jours, je me sens très seule...
Le GEM où je travaille vient d'être repris, un mois avant mon arrivée, par un nouveau gestionnaire.
LE passé avec l'ancien parrain est très compliqué, les adhérents en ont marre!
La confiance avec le nouveau parrain...n'est pas là! On attend de pouvoir emménager dans de nouveaux locaux... sans avoir de date fixe (attente de travaux)
Nous sommes donc dans les anciens, avec très peu de matériel !
On a quand même remis en place des réunions d'adhérents, un atelier repas, une fois par semaine, qq sorties, projets en cours.
De mon point de vue, ce n'est certes, pas idéal, mais l'action est là... Le groupe semble être satisfait, dans la mesure du possible, les gens fréquentent toujours le GEM.
Avec mon collègue animateur, qui s'était retrouvé seul pendant 1 an...c'est assez compliqué.
Son vécu au sein du GEM est si compliqué, qu'il est difficile de travailler avec lui.
Il se positionne comme "employé de l'association" avec toutes les revendications possibles qui vont avec!
Alors que nous travaillons beaucoup avec notre parrain gestionnaire (employeur, sur le papier et "pour le GEM")
Nouvellement arrivée, je me retrouve entre deux, à gagner difficilement la confiance du CA et des adhérents!
Mon collègue n'est pas honnête avec moi, il me cache des démarches et informations. Il a le discours de "je ne suis qu'un simple animateur..." et me laisse souvent, consciemment ou pas, faire seule une majeure partie des tâches!
Je me suis retrouvée récemment dans une réunion avec un intervenant extérieur, venu aider l'association, discuter... Avec, certes, un regard positif et de possibilité d'être autonome comme association!
Mais aussi avec un discours assez véhément envers les structures médico-sociales et les éducateurs, et structures parraines.
Le Président de l'asso DOIT GERER : les sous, décider des actions, disposer des clés du local, être l'employeur direct des salariés...
Je me demande aujourd'hui ce qu'il va advenir du GEM dans lequel je travaille?
Que pensez-vous de la situation?
Quelle attitude adopteriez vous avec un collègue qui se positionne comme une victime (du nouveau Parrain gestionnaire) auprès des membres de l'association?
Aujourd'hui, nous ne sommes pas une équipe cohérente!
Je m'attache pour l'instant à mettre en place des outils, et des temps de réunions, pour aider à la cohésion et à la prise de décision (projets, activités...) & à gérer le quotidien!
Merci de me lire. Si des gens sont inspirés pour me répondre et m'aiguiller un peu?!
Nanou