usée par un collègue

[aliénore]

Bsr,

je suis usée par un collègue qui durant son temps de travail ne fait pratiquement que consulter le cahier de vie quotidienne, ne sort quasi pas du bureau et ne répond pas aux demandes des jeunes. Du coup, je dois tout assumer seule et vu le nombre d'usages sur le pavillon c'est usant. Meme en lui disant les choses il ne me semble pas en tenir compte, il a toujours une explication, une justification à fournir alors que je ne le lui demande rien. Je prends sur moi jusqu'au moment son désir de se justifier me fait sortir de mes gonds et lui dire de façon sèche, laconique que ce n'est pas le moment, que je ne veux pas savoir.
Cet éduc est le seul depuis le début de ma carrière à me faire disons "exploser" meme si des usagers sont dans les parages! Je culpabilise après coup, parce que je sais que je ne suis pas, plus pro. Mais j'ai déjà parlé avec ce collègue, je travaille très souvent, trop souvent avec et là je n'en peux plus, je ne supporte plus son laxisme, son absence de suivi dans les prises en charge, le fait qu'il fasse ce qui lui chante sans jamais se concerter pcq son idée du travail éducatif est de ne pas avoir à dire non, à avoir un conflit... de fuir les jeunes!
Je note aussi que cela ne le dérange pas de dire le contraire de ce que nous avons décidé en équipe : prêt d'argent aux jeunes, les accompagner lors de sorties alors qu'ils doivent s'y rendre seuls, rester en dehors des heures de travail pour aller rechercher des jeunes, dire non quand on a dit oui, dire à une jeune que c'est avec lui qu'il voit l'heure de retour alors que ça a été négocié avec moi...Ce collègue passe son temps à passer derrière chacun, à mettre sa griffe sur toutes nos notes et à dire qu'il en a marre de passer derrière nous. dans ces cas là je l'ignore.
Me connaissant quand je sens que je suis agacée je préfère ne rien dire, ne pas parler pour ne rien dire que je puisse regretter mais de façon récurrente , il veut se justifier et va réussir à déclencher ma colère.
Cet éduc a prévu de m'attaquer en réunions m'ont dit les jeunes pcq je le décrédibilise selon lui et aurais dit des choses négatives sur son travail. Cela est faux!! Je l'ai souvent soutenu, je suis beaucoup allé vers lui . J'ai essayé de le connaitre et lui ai accordé ma confiance. Savoir qu'au ieu de se poser des questions sur lui il préfère rejeter la faute sur moi, je ne le supporterai pas!! Je sais que parfois je peux paraître dure mais c'est ma carapace pro car je suis très sensible !!
Les jeunes l'ignorent le plus souvent, se moquent, l'insultent et le sollicitent quand ils veulent avoir quelque chose ou nous leur disons non... beaucoup disent que c'est pas un éduc, qu'il n'a pas toute sa tête...

Comment réagir face à ce type de collègue qui me semble être en souffrance sur l'équipe mais refuse de se remettre en question et de voir qu'il ne participe pas au travail d'équipe car il fuit, quand je bosse je ne peux jamais m'appuyer sur lui, compter sur lui.... je suis seule avec le groupe.
Comment lui faire comprendre qu'il me tend tout le temps des armes pour que je m'en serve.
Comment puis je faire pour ne plus justement répondre de la façon dont il attend que je le fasse car je m'use.
comment réagir si je suis montrée comme "mauvaise" en équipe....
Merci d'avance pour vos éclairages!

[charlotte]

Je crois que tu as essayé de discuter avec lui. Il ne semble pas entendre. Aussi, tu n'as pas beaucoup le choix,si tu souhaites conserver ta santé psychologique: en référer à un cadre, à ton- ta chef, à un supérieur.

Demande un entretien. Essaie auparavant de bien poser les choses qui dysfonctionnent. Explique les difficultés en partant des problèmes/conflits que ça créent chez toi ou dans les missions éducatives....

Tu ne vas pas pouvoir tenir longtemps comme ça si tu attends qu'il change de lui- même.

[éducCER]

Bonsoir,
j'ai connu ce genre de situation et je reconnais que c'est usant. Tout d'abord, concernant ce que les jeunes t'ont dit, prends le avec des pincettes car ils sont très doués pour s'engouffrer dans les failles.
Que tu "exploses" devant les usagers n'est absolument pas indiqué. Pas par rapport à ton collègue qui le mérite amplement, mais par rapport aux usagers justement. S'ils sentent une équipe qui n'est pas soudée, ils seront alors totalement insécurisés (et s'engouffreront dans toutes les failles qu'ils trouveront.)
Cela dit, comment ne pas exploser face à quelqu'un qui sape totalement l'esprit d'équipe et qui cède à tout pour se protéger ? Ton collègue a clairement peur des jeunes et veut copiner, ce qui, au lieu de l'aider, finira par lui exploser à la figure. Comme tu l'as très justement remarqué, il est en souffrance.
En as-tu discuté avec tes collègues ? Quel est leur avis sur la question ?
Si vous avez des espaces de parole telles que les réunions d'équipe ou, mieux encore, des séances d'analyse de la pratique, je pense qu'il vous faudra vous saisir de ces espaces pour mettre les choses au point avec ce collègue. Il est important de pouvoir mettre des mots sur cette situation en équipe car pour le moment, j'ai l'impression que tu patauges toute seule face à cet homme. Tu t'épuises à essayer de régler le problème mais tant qu'il n'aura pas eu les retours de l'équipe, il se bornera à rejeter la faute sur toi.
Je ne pense pas que tu finisses par être montrée comme "mauvaise" en équipe car son comportement ne se borne probablement aux jours où il travaille avec toi. Il y a fort à parier que toute l'équipe a remarqué son laxisme et son comportement fuyant.
Il est très difficile d'aborder cela en réunion, j'en ai conscience, car l'autre se sent souvent "attaqué." Pourtant, en tant que professionnels, nous nous devons aussi de nous décentrer pour entendre les critiques constructives. Même si on le prend mal sur le coup, nous devons être capables de nous remettre en questions rapidement, de digérer tout cela et de corriger le tir. Sinon, je suis désolée mais si ton collègue ne peut pas entendre tout cela, c'est qu'il est certainement adapté pour une structure, mais pas celle dans laquelle il évolue actuellement.
Peut être que si vous avez un psychologue dans la structure, tu pourrais éventuellement lui en parler et lui demander conseil.

[Baleste]

il y en a beaucoup plus qu'on croit comme ça !
Ils crèvent leurs collègues plus honnetes qu'eux et en tirent une jouissance inouie.
Justement à cause de la jouissance qu'ils en tirent, ils sont difficilement attaquables puisque, si on les attaque, c'est qu'on reconnait leur pouvoir de nuisance.
cela s’appelle de la perversité.
Pour te changer les idées tu peux faire :
1) Google
2) pensées impertinentes d'un mortel atypique

Tu vas y retrouver la sottise crasse, bien étalée comme celle que tu rencontres.
C'est édifiant....

Ne te laisses pas abattre, c'est toi qui est dans le vrai !

et donnes de tes nouvelles à l’occasion...

[aurelie34]

vous ne faites pas de régulation d'équipe?

[aliénore]

Merci pour vos réponses.
Je ne suis pas la seule à constater les choses effectivement!! Je sais que beaucoup de collègues se posent des questions sur son travail. Je ne suis pas seule à dire que mieux vaut travailler seule!
J'en ai parlé au directeur, je lui ai dit mon épuisement, mon ras le bol! Il sait que nous en sommes tous au même constat, mais il désire que l'éduc lui aussi en arrive à ce point!
Le problème selon mon collègue c'est moi, moi parce que je " péte" un plomb, parce qu'il ne fait pas son taf et se réfugie dans le bureau, le café, la clope! Parce qu'il ne sait jamais où sont les jeunes mais s'agitent quand les surveillants de nuit arrivent. Selon lui je ne parle pas assez, je ne dis pas suffisament ce que je pense pour pouvoir lui faire des remarques! Eh oui je ne suis pas du genre à exposer ma façon de voir sans être sûre de mes arguments, je ne parle pas à tords et à travers, je me préserve! Je suis déterminée mais pas excentrique!
Je pense effectivement qu'évoquer la façon dont il ne travaille pas serait lui rendre service, lui donner encore une occasion de parler de lui, du fait que personne ne le comprend et je n'ai pas envie de lui donner ce bonheur!
Je pense que s'il me reproche quelque chose j'opterai pour dire qu'il a sa façon de voir, que sa façon de rester passif ne me convient pas, que certes j'ai des torts ( mon emportement, mon agacement), que cela me dérange de réagir ainsi mais que c'est peut être le seul dont je dispose pour faire agir!!
Je ne suis pas abattue; je ne prends pas pour vrai tout ce que disent les jeunes mais quand les jeunes se plaignent de la passivité d'un éduc de façon récurrente, du fait qu'il ne fasse jamais son travail... il est peut être bon que les chefs les écoutent!

[Audrey]

Aliénore,

Je me reconnais exactement dans ta situation, j'ai vécu la meme chose, avec un collègue aussi actif que le tien, aussi professionnel concernant les jeunes (tout cela est ironique bien sur), qui ne voulait absolument pas aller au conflit car pour lui cela n'a rien de constructif et disait donc oui à tout, quitte à aller contre l'avis de l'équipe aussi. Bref, j'ai eu le meme...!!!

Dans ma situation, j'ai essayé de questionner mes collègues pour voir si ils avaient le même point de vue que moi, et effectivement, cela s'est confirmé pour quasiment tous.

J'étais en CDD dans la structure (petit détail qui a son importance), et après de multiples tentatives, je n'y arrivais vraiment plus, avec certains soirs 15 jeunes à gerer et lui qui joue au baby foot ou fume clope sur clope pour "créer du lien avec le jeune"....

J'ai décidé d'en parler à mon chef de service, qui m'a écouté attentivement, prit note, et m'a dit qu'il s'en occupait.

J'ai attendu son action, attendu, mais rien....Mon cher collègue n'a jamais été recu par le chef de service, il ne lui a rien été dit.

A la fin de mon CDD, évaluation avec le chef de service pour la prolongation ou pas du contrat, et là mon chef me dit "vous travaillez trop bien, ca donne des complexes aux autres"...........OH !!!!
mais aussi "il ne faut pas attaquer vos collègues comme vous l'avez fait, il faut discuter en équipe, échanger avec cette personne,....". J'ai eu beau justifié le fait que d'aller en parler ay chef de service était mon dernier recours, que personne de l'équipe ne voulait en parler à ce collègue,.....on m'a remercié et pas renouvelé mon contrat.

Je ne pense pas (j'espère), que tout les chefs de services soient comme celui ci, mais ca pose question le fait qu'une personne qui mette en péril l'équilibre de l'équipe et le travail éducatif qui est fait arrive à déstabiliser des personnes qui font eux sincèrement leur travail, et qu'à ces gens là on ne leur dise rien.

J'avoue que cette histoire m'a bien foutu les boules. J'ai des nouvelles de cette équipe, ce collègue a toujours son role de boulet et personne ne dit rien......
C'est triste quand même....surtout quand ce sont les jeunes qui en font les frais avec un travail éducatif incohérent...

Alors courage.........

[Flavia]

Salut collègue,
J'ai bien saisi que l'éduc que tu décris est plutôt je m'en foutiste dans son quotidien.
Sûrement a-t-il peur des jeunes (et là se pose en effet la question des temps de régulation, d'analyse des pratiques, qui sont des épisodes essentiels à la vie de la structure), peut-être ne voit-il plus son travail que comme une activité à but alimentaire...
Quoi qu'il en soit il y a de l'abus.

Par contre, un point m'a gênée : tu dis qu'il aurait dit aux jeunes qu'il allait "t'attaquer" en réunion, et tu rajoutes que les jeunes t'ont rapporté ces paroles.
Je trouve que les usagers n'ont pas à être témoins de ça, qu'ils n'ont pas à y être mêlés, ni par lui ni par toi.
Je pense que tu te rends compte des dégâts que cela peut engendrer dans la pec éducative.

Il me semble qu'il faut absolument restaurer le dialogue avec ce monsieur, et cesser d'intégrer les jeunes à cette dynamique.

[aliènore]

Bjr ,
Flavia beaucoup d'entre nous avons tenté de parler à cet éducateur mais face à son attitude ( larmes, fuite, arrêt...) et au peu de changement dans sa position quoiqu'on lui dise beaucoup aussi ont renoncé. Moi je me suis accrochée mais aujourd'hui je renonce. J'en ai assez de parler dans le désert!
Quand les jeunes critiquent mes collègues je n'y prête pas attention, le vent tournant souvent au grè de leur humeur. Mais dans ce cas précis comme l'équipe en général je leur dis de s'adresse à la personne concernée!
J'ai toujours était neutre, ne prétant pas attention à ce qui peut être dit et défendant la cohésion d'équipe. J'ai soutenu ce collègue mais là je ne peux plus.
Quand je travaille je vais vers lui, je lui parle mais rien ne fait écho chez lui. Alors au bout d'un moment je ne peux pas non plus le "porter" comme un usager de plus!!! Je fais mon travail et point.

[Flavia]

Je comprends que la situation soit lourde, mon équipe aussi supporte un collègue "pénible" au quotidien, qui a quelques caractéristiques identiques à celles du tien, d'ailleurs.
C'est stressant de venir travailler en sachant qu'il va falloir compenser le travail d'une personne, surtout quand le professionnel refuse de se remettre en question.
Ta direction ne se positionne pas très clairement, et c'est regrettable car toi seule, tu ne pourras pas faire changer grand-chose (ni même l'équipe en entier). C'est un supérieur hiérarchique qui doit rappeler à votre collègue sa fonction, lui faire entendre qu'il a une fiche de poste, une place, un rôle à tenir.