Comment re-travailler avec un résident qui m'a agressé ?

[Soledad]

Bonjour,
Je vais expliquer brievement mon problème,
Il y a un peu moins d'un mois je me suis faite agressée par un résident ou je travaille. Il a ensuite été hospitalisé en CHS.
Je ne sais pas s'il va revenir, mais je me dois d'anticiper son retour car actuellement je reste encore très "touchée" par l'incident...
Mais comment faire, comment être encore professionnelle avec lui, comment avoir encore envie, et surtout comment ne plus avoir peur de lui ?
Si quelqu'un peut m'aider à y voir plus clair...

[ahah]

Avez-vous porté plainte ?
Si non, je vous conseille de le faire.

[Soledad]

Non je n'ai pas porté plainte, je suis juste aller voir mon medecin pour faire constater les lésions. J'y avais pensé mais j'estimais que ce n'étais pas à moi de le faire mais à ma direction qui ne l'a pas fait. Par la suite, je n'étais plus animée par la même colère et je n'ai plus eu envie de faire "seule" cet act...

[ahah]

Bonjour,
vous avez été agressée, que ce soit dans le cadre du travail ou pas, vous êtes fondée ) porter plainte. Votre direction aurait effectivement pu le faire aussi, ou au moins vous apporter une aide juridique, mais généralement, si vous ne le faites pas, les directions ne se bousculent pas.

Ca me semble une chose à faire pour pouvoir faire "réagir" l'agresseur, mettre de la distance, signifier qu'on ne laissera pas faire de telles choses...

[Baleste..;]

Pensez-vous que c'est sur un site internet que vous allez trouve une solution ?

N'est-ce pas un problème d’établissement, ou d'équipe ? Votre direction vous a-t-elle parlé ? soutenu ?
Serait-ce de la part du directeur (trice)une bonne chose de réadmettre sans condition un danger potentiel ?

A l'impossible, nul n'est tenu !!!! Je pense que vous avez des moyens (alerte, etc...) pour dire que vous ne voulez plus de danger potentiel auprès de vous. A moins que, malgré tout, vous continuez de penser pouvoir lui être utile....

[Soledad]

Je bosse en psychiatrie avec des personnes ayant des troubles très envahissant du comportement.
Si je poste à cet endroit c est pour trouver des conseils éducatifs car je suis la seule éducatrice au sein de mon équipe majoritairement composee de personnels soignants...mon directeur c est montré très à l écoute et à attendu que j allais mal...seulement j appréhende le retour éventuel de la personne et je me sens il est vrai un peu démuni sur la suite à donner avec elle...quand j essaye d évoquer mes difficultés auprès de la psy, de mon chef de service etc, je sens comme un évitement de mon problème car ils pensent qu' il ne reviendra pas. Le soucis étant que la volonté de ma direction n est de pas le reprendre seulement ils n ont pas tous les pouvoirs et l hôpital psy dans lequel est cette personne ne souhaite pas le garder. La responsabilité de mon établissement est clair, ils ne peuvent pas le renvoyer s il n a pas une autre solution d hébergement....

[Baleste..;]

Effectivement, votre situation n'est pas facile.

Souvent, les gens agressifs exclus vers un HP reviennent complètement médicamentés... Ce qui n'enlèvent rien à leurs instincts belliqueux mais les rend amorphes. quand aux encadrants, ils restent toujours sans réponse.

Peut-être y-a-t-il eu dans le service ou un service proche une situation analogue ? L'avis de l'encadrant "victime" et sa manière de réagir vous éclaireront peut-être.

Je sais que je n'aurais pas repris quelqu'un de cette manière (apparemment) bien légère. par exemple, lui faire signer un "contrat" comme quoi sa conduite sera exempte de toute agressivité. Ca ne veut pas dire grand chose mais on peut toujours brandir cet engagement "tu as signé que tu serais poli et gentil...". Mais, bon ! s'il s'en fout... Et il doit s'en moquer éperdument en voyant que vos cadres, par leur nonchalance (ou leur "évitement" comme vous dites fort justement) se moquent de votre sort.

Je vous souhaite bon courage. Tenez nous au courant. C'est une situation qui peut se reproduire ailleurs et -vous avez encore raison- il est peut-être bon d'y réfléchir à plusieurs, même sur le web...

[Baleste..;]

Je relève que ce sujet est "brûlant" d'actualité car quotidien. Partout la violence s'installe, d'une manière ou d'une autre. Pour preuve, je viens de croiser une ancienne collaboratrice qui m'a dit "en avoir marre" de l'agressivité des personnes orientées par la MDPH vers son ESAT. Trop de pression : ces personnes ne veulent rien faire mais EXIGENT beaucoup de choses, n'hésitant pas à menacer verbalement ou physiquement pour obtenir...

J'ai donc le sentiment que le violence gagne du terrain dans nos boutiques du médico-social. D'autant plus que l'Educ nationale "dégage" ses violents en les taxant d'handicaps divers... Je ne sais pas si vous me suivez ?

Or, en face de ce phénomène, on zappe. Rien voir, rien dire et ne pas prendre d'initiative.
D'ailleurs comment dire "STOP!" avec la philosophie mièvre de notre époque ?

Un exemple ? dans notre région nous sommes submergés d cambriolages. Lorsqu'il y a une arrestation, on constate qu'il s'agit de "gens du voyage". Si vous parlez des "gitans, il y a toujours un censeur pour vous rappeler que votre discours devient raciste. Que ces pauvres roms, ou "fils du vent" sont des victimes de notre hystérie capitaliste etc..; etc...

L'association d'idées n'est pas évidente mais c'est la même attitude qui invite les responsables d'établissement à faire les morts devant les difficultés de leurs personnels. On dirait qu'il vaut mieux qu'il y ait une monitrice qui démissionne à bout de forces plutôt qu'un petit pensionnaire qui s'en aille avec son prix de journée.

[Soledad]

En effet, "la violence" se généralise et n'est pas abordée en tant que telle. Elle n'est pas abordée individuellement ni collectivement...que se soit auprès des personnes accueillies qu'auprès des équipes, et comme vous dites, le risque étant l'épuisement des professionnelles (arrêt de travail, démissions),comme c'est le cas ou je bosse...peut être n'est ce pas la seule raison, mais je pense que l'évitement de ce problème conduit au découragement et à des remises en cause individuelle qui atteignent même les plus motivés...
Je vous tiendrais au courant sur la suite, mais j'espère vraiment, utopiste que je suis, que ce qu'il s'est passé dans mon établissement va permettre d'aborder en profondeur ce problème récurrent...

[dady]

tu ne t'es pas fait agresser en tant qu'individu dans la rue mais bien en tant que professionnelle. ce n'est pas toi qui a été agressée mais une institution. De ce fait, le chef de service ou directeur ne doit pas le passer sous silence. Pourquoi pas déposer une main courante au nom de l'institution car c'est pas toi en tant que personne j'imagine qui l'a été (même si c'est toi qui a reçu les coups) mais toi en tant que professionnelle faisaant parti d'une institution. Même si la personne est partie elle doit savoir ce qu'il en est. la loi doit lui être indiquée d'où l'idée d'une main courante posée par l'institution pour pas que ce geste ne lui semble anodin. Je te fais part d'une réfléxion qui a été la notre suite à une violence de la part d'une personne accompagnée qui pour l'instant en tout cas n'est pas revenue dans l'institution. si tu n'es pas entendu par la direction il y a un souci!!