cannabis /MECS/police

[Ade]

bonjour, voilà je suis un peu en colère avec ce qui est en train de se passer au sein du foyer ou je bosse depuis plusieurs années. une boulette de résine de cannabis a été retrouvée dans la chambre d'un jeune, ma collegue a tel au directeur et ils ont contacté la brigade des stup ...le jeune a été convoqué, vu qu'il s'est deja fait topé pr la meme chose, par le foyer quelques mois auparavant et pr la meme quantité a peu près , il a un rappel a la loi, inscription pdt 3 ans ds son casier et un suivi educatif aupres du tribunal... bref, le grand jeu quoi... je suis un peu en colere parce que ns travaillons cette conso avec le jeune au quotidien, cela fait plusieurs mois qu'il s'engage ds un parcours de soin auprs d'une asso , je porte ce projet a bout de bras avec lui ;,il dit de plus en plus de choses sur sa conso, il n'a pas arreté certes mais je suis de ceux qui pensent qu'il lui faut du temps, d'autant plus qu'il y'a ^des choses qui évoluent bien pr lui...bref, j'ai l'impression qu'on vient le mettre en difficultés. j'aurai préféré que l'on en discute en equipe au lieu que ce soit fait un dimanche apres midi , et que nous prenions l'option d'une sanction institutionnelle... qu'en pensez vous? merci de votre regard

[Sabrina]

Bonjour,
Je suis actuellement en préparation aux concours d'entrée ES.
Je pense que cette réaction va freiner le projet que tu avais avec ce jeune. Ce dernier va être frustré et avoir du mal à reprendre confiance.. Du moins je pense. C'est une décision qui aurait du ce prendre au seins de l'équipe éducative.

Je répète que je suis encore loin du métier je donne un avis personnel. Merci

[ahah]

Bonjour,
je suis partagé. D'un côté, ce genre de décision devrait effectivement faire à mon sens l'objet d'un échange en équipe. Sauf si la "procédure" est clairement décrite en amont (projet...). Une question, si la collègue a réagi comme cela, était elle bien au courant de tout ce qui a été engagé pour ce jeune, ce projet, la définition des conduites à tenir avait-elle été abordé en équipe ? Et le directeur ? Quand je lis ton message, j'ai l'impression (me corriger si je me trompe), qu'effectivement il y a un manque de communication d'équipe, mais peut-être en ammont.


D'un autre côté, un rappel à la loi, ce n'est pas forcément "le grand jeu" pour moi (c'est très subjectif), et je ne suis pas sûr que ça freine ou défasse le projet engagé. Tu dis que tu as "l'impression" que c'est le cas, mais concrètement, est-ce vraiment le cas ? Ca peut parfois être une motivation supplémentaire.

Quand au directeur, je ne vois pas bien ce qu'il pouvait faire d'autre s'il a comme cadre de travail la loi. Il est appelé un WE et on le met au courant d'un fait illégal au sein de son établissement. Après, on trouve la loi pertinente ou pas, proportionnée ou pas, mais si un directeur de MECS se met à l'ignorer...

[Thom]

Je pense aussi que l'appel à la police risque d'être contre-productif. Pour moi il risque de se braquer.
Après on ne connais pas le goss, on n'a pas travaillé avec lui. Donc c'est si tu pense que tu a pris la bonne décision tient toi en la ^^

[Educat]

Ade,

Je comprends ta réflexion mais il me semble en premier lieu que ce n'est pas une sanction institutionnelle car nulle ne peut se soustraire à la loi. Les choses ne se gèrent pas au même niveau, il n'a pas enfreint les règles mais bien la loi. Il me semblerait incohérent voir dangereux en tant qu'éducateur de fermer les yeux sur des produits illicites ou de se placer au dessus de la loi.

De plus, à mon sens cela ne doit pas venir freiner en rien le travail d'accompagnement que vous effectuez auprès de lui. J'imagine que vous n'avez pas acté avec ce dernier qu'il pourrait continuer à consommer du cannabis notamment dans le service, même s'il a entamé une réflexion intéressante sur sa consommation.

Il serait peut être intéressant de travailler ce point en équipe lors de votre prochaine réunion de service, pour savoir quel protocole de travail vous mettez en place lorsque ce genre de situation se produit.

Cordialement,

[Baleste..;]

La remarque d'Educat me semble très pertinente : avez-vous quelques chose (règlement intérieur ?) qui prévient dès le premier jour qu'un manquement tel que la possession d'une boulette sera immédiatement suivi d’effets ?

Je ne connais pas l'affaire, mais mettre sur le pied de guerre police et justice pour une boulette me semble disproportionné. N'y avait-il vraiment aucun moyen de régler cela en interne ?
Bien sûr, il faut un minimum de détermination. Et s’appuyer sur des concepts clairs et communs à tous, d'où le besoin de procédures prédéfinies.