RDV salarié-hiérarchie, accompagné du Délégué du personnel CC66

[ib]

Bonjour,

J'aimerais savoir SVP s'il est possible d'imposer à la hiérarchie (CS en occurrence)la présence d'un DP lorsqu'elle veut rencontrer un salarié ?! A la demande du salarié, forcément.
En effet, la chef de service fait de l'abus d'autorité et convoque des salariés afin de leur montrer qu'elle est la chef... Drôle de façon d'assoir son autorité, mais passons... Cela est fortement désagréable de se faire passer un savon systématiquement, au bon gré ou alors selon les humeurs de la CS. Elle abuse et elle le ferait certainement pas si un(e) DP assistait le salarié.
Merci à vous !
IB

[petitpied]

Bonjour,

Tu ne peux te faire accompagner que s'il y a une convocation officielle par écrit.... ce qui n'est pas souvent le cas.... Tu peux aussi faire appel à l'inspection du travail pour de plus amples infos.

Tu peux également en référer aux supérieurs hiérarchiques si il y a , et sinon au conseil d'administration.
Bon courage
Un petit conseil sauve qui peut!

[gina]

bonjour,
la chef de service ne peut vous faire des remarques que sur votre travail et en fonction du cadre prévu pour celui-ci. Pour cela elle doit aussi rester correcte. Si telle n'est pas le cas, le délégué du personnel peut poser une question écrite à ce sujet, à la direction. C'est un moyen de repositionner tout le monde.
courage
Gina

[ib]

Merci à vous pour ces conseils en temps durs ! Je ne vais pas quitter l'établissement maintenant : je suis en attente de la formation CAFERUIS, dans le cadre d'un CIF.
Je suis allé voir le directeur : contrairement à la politique de la CSE, il ne casse pas du sucre sur sa collègue...
Je passerai aux écrits si ca continue (dp, direction, CA et plus si affinités...) Il se trouve, par ailleurs, que je rencontre un membre du CA dans le cadre privé et lui en parlerai si nécessaire.
Un audit vient d'être fini. Des mesures seront prises, je l'espère. Déjà, 40% de mes collègues ES se sont syndiqués et il y aura bientôt un délégué syndical au sein de la structure. Je ne suis pas là-dedans, mais la direction va dans le mur à ne pas vouloir voir ce mal être profond de ses collaborateurs. Ce mal-être se répercute-t-il directement sur les usagers, se transformant en mal-traitance ?

à Petitpied : auriez-vous des références légales, ou autres, pour la première partie de la réponse ? Je vais appeler l'IDT dans la semaine.