Entretien d'embauche et Enceinte

[Lise]

Bonjour,

Tout est dans le titre... On me propose prochainement un entretien dans la structure de mes rêves... et en plus en CDI. Précisons que je viens de finir un CDD et que je suis donc sans emploi... (j'ai du quitter mon employeur initial suite à la mutation de mon mari puis j'ai accumulé les CDD et période de chômage (région très sinistrée).

Le même jour j'apprends que je suis enceinte et que je suis convoquée à cet entretien (!)... Je ne sais pas du tout comment me positionner. je suis perdue, vraiment mal. Je me sens incapable de leur cacher ma grossesse et de leur annoncer 3 mois plus tard TINLIN je suis enceinte... bonjour l'ambiance et la confiance... Mentir ou ne pas évoquer cet état de grossesse est-il la seule possibilité pour espérer une promesse d'embauche ? Un employeur peut-il se montrer indulgent face à personne qui part au bout de 7 mois après pour un congé mat de 4 mois ??!! Je cogite tout le temps. impossible pour moi d'investir ou de me réjouir pour mon bébé à venir tellement que cette situation est dure à vivre. Au fond de moi, j'ai envie d'être honnête avec moi-même et mon futur employeur potentiel par rapport à cette grossesse. Mais j'ai une angoisse terrible à l'idée que ce "trop" d'honnêteté se retourne contre moi... Que me conseillez-vous ? Que feriez vous si vous étiez dans une situation similaire ? Merci beaucoup pour vos réponses,

[Donni]

Bjr,


Pour faire pas mal de recrutements, ce que je peux vous dire c'est qu'entre une éduc qui me paraît correspondre parfaitement au poste "mais" enceinte, et un(e) autre qui ne colle pas parfaitement et qui n'attend pas d'enfant, je choisis sans hésiter la première. Quand on recrute, la relation de travail peut durer très très longtemps. Que représente "4 mois" d'absence maternité sur la durée d'un CDI ?

De plus, au vue de ce que vous exposez, vous êtes à mon avis incapable de cacher cela lors de votre entretien, et c'est tant mieux. Vous serez beaucoup plus à l'aise lors de l'entretien si vous êtes en phase avec vos valeurs, et aurez donc plus de chance de décrocher le poste.

Dans le même temps, si vous n'étiez pas retenue, ôtez vous de la tête que c'est parce que vous étiez enceinte : ce ne serait pas un bon moyen de préparer l'arrivée du bébé!

Salutations,

[Lise]

Un grand merci Donni pour votre message.

Bien que votre message m'ait fortement rassuré, j'appréhende énormément de leur annoncer (je suis enceinte de 1 mois). Lors de l'entretien, je serai face à 3 personnes, la sélection est très stricte et je sais qu'on est nombreux à se présenter...

Je vais essayer de tenir bon. Les avis sont très mitigés sur cette question et j'ai une peur énorme que l'offre me passe sous le nez... cela est tellement dur d'être sans activité et de supporter les remarques constantes à ce niveau...

J'aimerais beaucoup me retrouver face à des recruteurs qui ont un état d'esprit semblable au vôtre... mais j'ai peur d'être trop naïve... je postule vers un service de psychiatrie, j'ai déjà travaillé en psy durant 5 ans, dans une autre région, les grossesses étaient mal acceptées (questions à l'entretien "est-ce que vous souhaitez des enfants (certes pas légal mais cela reste une réalité)"... mais en même temps j'adore ce secteur et comme vous le comprenez, je souhaite dès le début démarrer sur un climat de confiance... mais n'est-ce pas trop risqué ? Dois-je attendre la signature du contrat ?

Je suis désolée si je m'étale mais je n'arrête pas de penser à cette situation... Merci encore de la réponse que vous m'avez apportée...

Bonne soirée,

[Katia]

Lise,

Je suis de l'avis de Donni, autant défendre en premier lieu votre candidature et attendre le mot opportun lors de l'entretien pour leur annoncer votre grossesse. Tout en précisant que vous ne préférez pas cacher votre situation défendant vos valeurs et notamment celles d'une collaboration faite dans la confiance. J'ai déjà eus à faire à cette situation, une collègue nouvellement arrivée qui annonce sa grossesse et bien évidemment nous n'avons pas trop apprécié le mensonge. Car forcément nous attendions un sérieux renfort.

Ne soyez pas craintive face à eux, vous n'êtes pas malade mais enceinte. S'ils ne retenaient pas votre candidature de toute manière, vous ne saurez jamais si c'est pour ce motif. Pour ma part, je me dis toujours que si un projet ne se réalise pas, c'est qu'un autre m'attend ailleurs et que cela ne devait pas se faire.

Bon courage.

[Anne]

Tout dépend où se situe le rapport de force: Si ils ont reçu beaucoup de candidatures et beaucoup de bonnes candidatures, je pense qu'ils ne vont pas s'embêter à embaucher quelqu'un pour organiser par la suite une nouvelle recherche de personnel.
Si tu les intéresse vraiment et qu'ils te veulent toi et rien que toi, ils peuvent passer outre cette grossesse et t'embaucher...

Difficile de prédire ce qui va se passer. Dans certains secteurs, Les recruteurs reçoivent beaucoup de candidatures. le rapport de force n'est pas alors à notre faveur.. mais, il y a toujours des exceptions...

Légalement, tu n'es pas tenu d'annoncer ta grossesse à ton employeur avant 3 ou 4 mois. Si tu ne dis rien, tu es donc dans ton droit.
La loi est faite justement pour éviter les discriminations et aussi parce qu'avant 3 mois, le risque de fausse couche est possible.

Si tu ne leur dis pas à l'entretien que tu es enceinte, tu peux réfléchir à la manière dont tu l'annonceras par la suite pour éviter au maximum l'effet au pied du mur.
Tu pourras également te donner à fond jusqu'à ton congé maternité pour leur prouver qu'ils n'ont pas à regretter leurs choix.
Par contre, il te faudra assumer que les réactions de ta hiérarchie et de tes collègues seront plus ou moins hostiles. Bien que tu sois dans tes droits, tu ne vivras peut être pas cela très bien.

Pour autant tu auras un CDI et l'horizon avec un Bébé te semblera beaucoup moins précaire.


C'est un choix cornélien. S'extraire de la précarité ou tenir ses valeurs? Prends ton temps (dans la mesure du possible), questionne toi sur tes priorités actuelles, sur ce que t'apporte(positif et négatif)l'un ou l'autre de tes choix, ... Il paraît que marcher aide à penser...

Bon courage, bon choix et bonne grossesse!

[Donni]

Bjr Lise,

Pour compléter et "rebondir" sur les échanges ci-dessus, je dirai que c'est (toujours !) l'histoire du verre à moitié plein, ou vide : dans l'hypothèse où il y aurait beaucoup de candidatures, soit on le prend négativement en pensant qu'il vaut mieux cacher la grossesse car sinon c'est cuit. La lecture "positive", c'est de considérer que s'il y a beaucoup de candidatures, alors l'employeur n'aura aucun mal à vous remplacer durant votre grossesse.

En toile de fond au regard de ce "choix cornélien", répondez à cette question : avez-vous envie de travailler durant les 10, 20, 30 ... prochaines années pour un employeur qui refuse de recruter une jeune femme parce qu'elle est enceinte ?

Dans nos métiers, il me semble qu'il est primordial d'être en phase en terme de valeurs. S'il s'agit uniquement d'un boulot alimentaire, vous pourrez toujours faire "caissière chez Leclerc" (je précise que je n'ai rien contre le travail de caissier(e) et que l'on peut s'y épanouir ...). Mais pour un job d'éduc il me semble qu'il ne faut pas s'asseoir sur ses principes.

Salutations,

[Lise]

Bonjour Donni,

Etant de nature utra-optimiste je serrais d'avis de ne pas le cacher. La problématique étant que dans la Fonction Publique Hospitalière ils ne font pas de remplacement (en tt cas en psy!)... mais lorsque j''y ai travaillé 5 ans (dans un autre hôpital), j'ai dû m'absenter (au bout de 4 ans) pour le congé mat' de mon premier enfant. De là, j'avais tout organisé, délégué le max aux partenaires extérieurs, fait un tableau précis de l'avancement de chaque dossier... cela a été apprécié par mon médecin chef qui l'a même consigné dans mon évaluation... donc je vais tenter de les rassurer avec cette carte là !! Qu'en pensez-vous ?

Je viens de passer une écho ce matin... le terme est prévu le 30 juin 2015 ; le poste débutant en décembre cela me semble pas fou pour m'intégrer, m'investir et "préparer" mon absence. Enfin, j'ai pu lire, qu'un congé mat pouvait se réduire... je suis prête à leur proposer ... Cela vous semble également un argument supplémentaire ?

Je mettrai également en avant que je préfère être honnête car comme vous l'avez très bien signifié "il est primordial d'être en phase avec ses valeurs"...
Vos commentaires m'aident réellement ! Je sais que je joue gros, très gros... il est vrai que je pense qd même au commentaire de Anne qt à l'obtention du CDI pour offrir à mon bébé un horizon moins précaire ... je vais encore en parler avec un conseiller emploi et sûrement à ma psy !!

Encore un énorme merci,

[AC]

Bonjour,

Je ne comprends pas bien en quoi ne pas révéler votre grossesse irait à l'encontre d'un principe quelconque...?
De quel principe s'agit-il réellement?
D'être honnête si j'ai bien compris? En quoi révéler un aspect de sa privée lors d'un entretien professionnel fonderait un principe d'honnêteté?
Votre vie privée ne les regarde absolument pas.
Au delà de toute considération éthique, morale, légale qui ferait qu'ils n'auraient pas le droit de vous écarter pour votre "état de grossesse", leur révéler c'est tout de même prendre le risque de ne pas être embauchée... Il n'y a donc aucune autre question à se poser à mon sens. Si ils veulent vous embaucher c'est que vous leur avez plu professionnellement parlant. Le fait que vous vous absentiez quelques mois plus tard, c'est comme ça et personne ne vous en voudra de mettre au monde un enfant, quand même!
"Il est primordial d'être en phase avec ses valeurs", oui, si elles concernent le monde professionnel, notre façon de travailler, de respecter ses engagements, la législation etc, mais le fait d'être enceinte n'est pas du tout "une valeur"! C'est un état de fait qui n'entre en rien dans notre déontologie
Je peux comprendre que vous soyez "tiraillée", mais pour moi, rien ne justifie qu'il FAILLE le dire. Ne pas le dire ne portera préjudice à personne et dire que vous vous fourvoyerez si vous ne le dites pas est une erreur

[Donni]

Bjr,

Pour AC : à partir du moment où un élément de la vie privée a une incidence dans le champ professionnel, il me semble que Lise est en droit de se poser la question. Quand vous dites que "personnes ne vous en voudra", c'est comme ça et pas autrement, c'est mal connaître la nature humaine et l'espace professionnel, tant du point de vue de la réaction de l'employeur que des collègues. Sans oublier la question de la "continuité" de l'accompagnement : il me semble que se poser la question relève d'une certaine éthique professionnelle, mais chacun son éthique (on ne parle pas de déontologie dans ce cas).

Il me semble que Lise a plutôt besoin d'éclairages pour la soutenir dans son processus de décision, qui lui appartient au final, que d'affirmations simplistes, bien que votre point de vue mérite d'être pris en compte.

Salutations,

[AC]

Bonjour,

Je n'ai jamais nié le bien-fondé de sa réflexion et il ne me semble pas non plus faire des affirmations simplistes. La seule différence dans mon post c'est que je défends un point de vue contraire... Peut être avec plus de véhémence (et encore, certains autres posts sont tout aussi extrême dans l'inverse) Et puis, en parlant de raccourcis simplistes, penser que l'employeur est forcément un humain bon qui s'il veut embaucher quelqu'un de précis le fera tout en sachant qu'elle s'absentera pendant plusieurs mois et qui récompensera son honnêteté...
Et pour de nouveau rebondir, non, je ne pense pas que l'entretien doive soulever des questions d'ordre personnel, quelles qu'elles soient. Et puis partons d'une logique simple: si l'employeur lui en "voulait" de partir en congé maternité (rappelons tout de même qu'elle ne souhaite pas poser des congés sans solde pour partir se faire dorer sur une ile) pour des raisons de service, c'est qu'il ne l'aurait sans doute pas embauché non plus.
Je peux bien évidemment entendre que l'employeur l'ai "en travers de la gorge" mais la grossesse ne doit en aucun cas être un facteur négatif de la considération professionnelle ou alors va falloir que la GPA se légalise et démocratise, se sera plus simple pour tout le monde.
Bon, allez je m'égare encore, je sais que la réflexion se porte sur "l’honnêteté" et pas sur "a t-on le droit de tomber enceinte au boulot". N'empêche... ça reste un élément de votre vie privée.
Comme vous le dites Lise, vous aurez bien le temps pendant plusieurs mois de faire valoir votre légitimité à tenir votre poste et à vous faire apprécier pour vos qualités professionnelles.