CCN51 -> CCN66 et ancienneté

[Tiote1976]

Bonjour Nad
Je ne sais répondre à ta question. Interroge ta comptabilité ou le secrétariat qui produit ta fiche de paie et tiens moi au courant! Cordialement.

[Tiote1976]

Bonjour Aurélie
Merci pour ces infos!
Ceci étant, à l'heure actuelle, elle n'a pas encore été modifiée n'est-ce pas? Et ensuite, est-ce vrai qu'à présent, seuls les nouveaux contrats bénéficieront des CT à condition qu'ils exercent auprès d'enfants et d'adolescents?

[Evan]

Bonsoir Aurélie,

En effet tu as raison.


Titiote1976,

Excuses-moi de t'avoir induit en erreur.Je ne m'étais pas rendu compte que les 75% auxquels j'ai droit avaient été pris en compte.

Cordialement.

[Tiote1976]

Bonjour !!!!
Pour info, j'ai eu la réponse à ma question....Effectivement, désormais plus de CT pour ceux qui arrivent sous la CCN 66 exerçant avec un public adulte.......... Pppfffff......
Ensuite, Evan, dis-moi, un employeur peut reprendre à 75 % des années d'ancienneté même si l'on était pas diplômée ou non? Par exemple, dans mon cas, peut-il s'il le souhaite me rémunérer plus que ce qu'indique la grille de salaire ( à savoir à 100% depuis le DEES en 2008)? D'avance merci.
Linda.

[aurelie]

bonjour,
il me semble également que l'employeur n'a aucune obligation de reprendre à 75% tes années d'ancienneté quant tu n'étais pas diplômé. Pour autant, tu peux, comme le dis Evan, tenter de négocier.

Pour ce qui est de la CC66, les réformes ne sont pas encore passées et pour l'instant les C.T sont tjs d'actualités..même pour les nouveaux employés( Sachons défendre la reconnaissance de nos métiers et une qualité de travail!!).

[Tiote1976]

Bonjour Aurélie!
Peux-tu apporter une "preuve" en ce qui concerne les CT ????
Car aux dernières nouvelles, ils n'existent plus pour ceux qui signent sous la CCN 66 ou reviennent sous celle-ci, pour exercer auprès d'adultes. Crois-moi, car cela est mon cas, et c'est le nouvel employeur qui me l'a bien confirmé. Plus de CT. A la place, pour "compenser", semaine de travail à 37 heures afin d'obtenir 12 jours de RTT de ce fait à l'année. Voili voilou. A bientôt.

[Evan]

Tiote1976,

Je vais d'abords répondre à ton messsage du 31.08... à 13h23.

Ton employeur a l'obligation de reprendre à 100% tes deux années anciennetés = 2008/2010 d'éducateur spécialisé diplomé sous la CCNT 1951. Pour corroborer Tiote1976 j'ai exercé pdt 1 année sous la CCNT 1951 en tant que diplomé et mon employeur actuel a repris mon année d'ancienneté = 75%

En revanche il n'a aucune obligation de reprendre tes 3 années = 2005/2008 sous cette même CCNT 1951 puisque tu n'étais pas diplomé durant ces trois années consécutives.

Néanmoins,tu as le droit ou la liberté de TENTER de négocier ( avec Aurélie nous sommes 2 à te le dire )avec cet employeur pour qu'il te reprenne ces trois années supplémentaires = 2005/2008 mais " envisage " l'idée qu'il te les refuse.

[Tiote1976]

Merci Evan
J'avais bien compris que le nouvel employeur ne DOIT pas mais PEUT peut-être reprendre ses années.... Ma question était de savoir s'il en avait aussi la possibilité alors que je n'avais pas le DEES. Bref, j'ai ma réponse. Merci en tout cas.

[Aurelie]

bonjour,

Attentive à l'avancée des réformes et engagée, moi-même,dans différents mouvements, je serais plus qu'étonnée que ce point sur les C.T soit passé sans aucun commentaire,sans aucune réaction. D'ailleurs si tu consultes la convention 66 sur le site de legifrance( où les infos sont actualisées)en allant voir l'annexe 3 concernant le personnel educatif,pédagogique et social, tu pourras lire au point congés annuels supplémentaires, l'article 6:
Les personnels visés par la présente annexe, en sus des congés payés annuels accordés selon les dispositions de l'article 22 de la convention nationale, ont droit au bénéfice de six jours de congé consécutifs, non compris les jours fériés et le repos hebdomadaire, au cours de chacun des trois trimestres qui ne comprennent pas le congé annuel...

A ce que j'ai compris,tu es educ.spé et tu fais donc partis des professionnels concernés par l'annexe 3 et peu importe si tu exerces ou non près d'enfants ou d'ado ou d'adultes.
Demande à ton employeur sur quel article de la convention 66 il s'appuie pour dire que les CT n 'existent plus pour les éduc près d'adulte...

[saliha]

Bonjour Evan,

Alors j'ai une question vu que vous avez l'air de vous y connaître question législation.
Depuis 5ans et demi je travail en tant qu'éducatrice non diplômée en CDI dans un centre éducatif fermé donc convention 66 ! L'intitulé exact du poste sur ma fiche de paie est : monitrice adjointe des activités avec un coeff de 369.
Aujourd'hui, un établissement convention 51 m'a proposé un mi temps en CDD pour une durée de 14 mois...
Donc j'ai 2 questions :
1) Est il possible ou est ce une obligation pour mon futur employeur de reprendre un minimum d'ancienneté de la convention 66 ?
2) Comment connaître le nouveau coeff donc le salaire que j'aurai sur cette convention 51 ?
ps : sachant que lors de l'entretien, le directeur m'a demandé mes 3 dernières fiches de paies, surement pour calculer cela alors que ça ne relève pas du tout de la même convention donc pas du même coeff, donc pas le même salaire je pense.
Comment dois je agir ? Je dois donner une réponse demain après midi au plus tard !
Merci de votre aide et vos conseils.