bjr tt le monde,
merci de m'avoir répondu, donc j'ai eu mon salaire en convention 51, il est de 2157€ brut-23%, TOTAL 1660,89€ NET. avec prime de 13eme mois en juin et en décembre. Je ne travaille pas les week-end, pas d'internat; horaires de bureau avec ticket retaurant, mutuelle,cheque vacance, 6 semaines de congés..voila voilou!!
bye les gens
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salaire CC66 et CN51, quelle est la différence?
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anita
fusion d'association que devient le structure du salaire de CC66 en CC51
Bonjour,
Je suis CESF et l'association qui m'emploie a été absorbée par une autre. Je relevais de la CC66 et je suis aujourd'hui en CC51. Les négociations sont en cours et se pose la question des salaires. Lors de la transposition des salaires annoncées, le nouvel employeur a intégré la prime décentralisée à 5% à mon salaire cc66 et considère que le maintien de salaire est ainsi respecté. A-t-il le droit d'intégrer cette prime fluctuante à mon salaire, ne devrait-il pas me garantir le maintien de mon salaire et en sus me verser la prime décentralisée?
Merci pour vos réponses.
Je suis CESF et l'association qui m'emploie a été absorbée par une autre. Je relevais de la CC66 et je suis aujourd'hui en CC51. Les négociations sont en cours et se pose la question des salaires. Lors de la transposition des salaires annoncées, le nouvel employeur a intégré la prime décentralisée à 5% à mon salaire cc66 et considère que le maintien de salaire est ainsi respecté. A-t-il le droit d'intégrer cette prime fluctuante à mon salaire, ne devrait-il pas me garantir le maintien de mon salaire et en sus me verser la prime décentralisée?
Merci pour vos réponses.
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Domnik
Re: salaire CC66 et CN51, quelle est la différence?
Ce qui est dit par d'autres personnes en dessous est assez juste. La différence serait sur la prime de 8% ou 5% si l'on a les trimestrielles dans la 51.(La prime est obligatoire mais pas -la trimestrielle qui est le résultat d'une négociation dans l'institution)de plus les deux dernière réforme dans la 51 aène à une ancienneté qui devient ridicule 1% tous les deux ans -à vérifier.L'avant
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Clement
Re: CC66//51
Bonjour, vous n'avez pas de délégués du personnel ou délégué syndical qui ont négociés ce passage de la 66 à la 51 ?
Sinon le plus fiable est l'inspecteur du travail. Quand au CT ils s'appliquent aussi mais seulement dans le secteur enfance, pour les adultes c'est en effet du ressort des négociations. Je suis en IME dans la 51 et nous travaillons sur la base de 210 jours. Notre avantage et que l'ensemble du personnel bénéficie des mêmes jours de congés supplémentaires alors que normalement les personnels autres qu'éducatifs ont moins. Sinon la convention est en ligne sur le net et tu y trouveras tous les renseignements, le plus dur après est de bien la comprendre pour bien l'utiliser. Bon courage et ne lâche rien car depuis sa dénonciation la 51 est une misère. Pas étonnant que votre employeur est fait ce choix. Nous devons négocier pour la mutuelle obligatoire et là encore on pleure !!!
Sinon le plus fiable est l'inspecteur du travail. Quand au CT ils s'appliquent aussi mais seulement dans le secteur enfance, pour les adultes c'est en effet du ressort des négociations. Je suis en IME dans la 51 et nous travaillons sur la base de 210 jours. Notre avantage et que l'ensemble du personnel bénéficie des mêmes jours de congés supplémentaires alors que normalement les personnels autres qu'éducatifs ont moins. Sinon la convention est en ligne sur le net et tu y trouveras tous les renseignements, le plus dur après est de bien la comprendre pour bien l'utiliser. Bon courage et ne lâche rien car depuis sa dénonciation la 51 est une misère. Pas étonnant que votre employeur est fait ce choix. Nous devons négocier pour la mutuelle obligatoire et là encore on pleure !!!