Bonjour,
Pour rentrer en formation en 2016 d'éduc spé, je cherche des renseignements sur le contrat de professionnalisation. est-ce que c'est dur pour en trouver un? Quels avantages a l'employeur? est-ce que c'est lui qui paye la formation? comment procéder et quand? est-ce qu'il me faut chercher déjà une structure? ou après le concours d'entrée? comment vous faites? merci pour vos témoignages.
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contrat pro
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Rohnan
Re: contrat pro
Bonjour,
C'est plus dur (voir impossible) de trouver un contrat pro qu'un contrat d'apprentissage, du simple fait que légalement un OPCA ne peut financer que sur 2 ans, et, E.S se fait en 3 ans (sauf si on peut prétendre à des allégements pour suivre la formation en 1 ou 2 ans, comme étant détenteur d'une Licence, ou ayant le diplôme de M.E + 2 ans d'expérience, ou être en post-VAE). Par conséquent, si un employeur décide de signer un contrat de pro pour E.S avec un de ses salariés, il devra financer la 3éme année.
Sur les avantages d'un tel contrat, l'employeur est exonéré de certaines charges, le salarié travail à plein temps (les temps de formation comptent comme du temps de travail), mais il n'est payé que 85% du smic ou du minimum conventionnel.
Généralement, pour un contrat de pro, le salarié est déjà dans la boîte, il est sur un poste d'E.S, ou l'employeur veut le mettre sur un poste d'E.S, mais il n'a pas le diplôme.
Le plus commun sont les contrats d'apprentissage pour ce genre de diplôme, car ils coûtent bien moins chers. Le salarié est payé moins de 85% (c'est selon l'âge). Mais il faut avoir moins de 25 ans avant la signature du contrat.
En espérant avoir été clair et si j'ai dit des bêtises, n'hésitez pas à me corriger.
C'est plus dur (voir impossible) de trouver un contrat pro qu'un contrat d'apprentissage, du simple fait que légalement un OPCA ne peut financer que sur 2 ans, et, E.S se fait en 3 ans (sauf si on peut prétendre à des allégements pour suivre la formation en 1 ou 2 ans, comme étant détenteur d'une Licence, ou ayant le diplôme de M.E + 2 ans d'expérience, ou être en post-VAE). Par conséquent, si un employeur décide de signer un contrat de pro pour E.S avec un de ses salariés, il devra financer la 3éme année.
Sur les avantages d'un tel contrat, l'employeur est exonéré de certaines charges, le salarié travail à plein temps (les temps de formation comptent comme du temps de travail), mais il n'est payé que 85% du smic ou du minimum conventionnel.
Généralement, pour un contrat de pro, le salarié est déjà dans la boîte, il est sur un poste d'E.S, ou l'employeur veut le mettre sur un poste d'E.S, mais il n'a pas le diplôme.
Le plus commun sont les contrats d'apprentissage pour ce genre de diplôme, car ils coûtent bien moins chers. Le salarié est payé moins de 85% (c'est selon l'âge). Mais il faut avoir moins de 25 ans avant la signature du contrat.
En espérant avoir été clair et si j'ai dit des bêtises, n'hésitez pas à me corriger.
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Joa
Re: contrat pro
merci pour ta réponse! effectivement, j'ai mon diplôme en m2 en sciences de l'éducation et une licence en psycho et je pourrais apparemment avoir des allégements, alors pour 1 ou 2 ans, ça tombe bien 
sinon, pour la recherche, je ne sais pas comment faire, càd, même pour la rentrée 2016 il me faut envoyer ma candidature déjà? j'ai pensé aussi à solliciter les employeurs pour le poste de candidat/e élève éducateur, c'est assez logique, mais engage l'employeur pour plus longtemps... qu'est ce que vous en pensez? merci!
sinon, pour la recherche, je ne sais pas comment faire, càd, même pour la rentrée 2016 il me faut envoyer ma candidature déjà? j'ai pensé aussi à solliciter les employeurs pour le poste de candidat/e élève éducateur, c'est assez logique, mais engage l'employeur pour plus longtemps... qu'est ce que vous en pensez? merci!-
Rohnan
Re: contrat pro
Trouves-toi du boulot en tant que remplaçant ou l'idéal (chose que j'ai connu et qui m'a permis ensuite de faire mon D.E.M.E en contrat de pro) en candidat-élève-éducateur. Ce genre de poste est de plus en plus rare, et, encore plus rare que la politique de l'association soit de les professionnaliser. Un poste de candidat-élève-éducateur a pour prétention de donner de l'expérience pour tenter au mieux les concours (qui sont une obligation dans le contrat). Dès leur réussite, il sort de l'entreprise. Autrement dit, le candidat-élève ne veut pas dire obligatoirement financement de la formation par l'employeur. C'est à négocier au cas par cas. Mais un employeur qui octroie un contrat de formation le fera s'il en a l'utilité, estime que le salarié est apte (normalement...).