Bonjour,
je suis à la recherche d'un organisme qui pourrait certifier que je peux exercer des fonctions de moniteur éducateur avec un diplôme d'état d'éducateur spécialisé.
Merci
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équivalence
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ziz
Re: équivalence
Bonjour, alors je peux me planter complet mais je crois que cela n'est pas possible. En effet, tu as un diplôme supérieur en étant éduc spé, donc bien sûr que sur le papier, tu peux faire le boulot d'un ME. Sauf, qu'il est interdit qu'une entreprise te payes en tant que ME si tu n'as que le diplôme d'éduc spé.Il faut à ce moment là qu'elle modifie le poste en tant qu'éduc spé. A l'inverse, tu peux travailler sur un poste avec des fonctions plus hautes même si tu n'a pas le diplôme. J'avais une collègue qui avait le diplôme de ME et éducs et qui était employé en tant que ME. En tout cas si je me trompe ou que j'ai répondu à côté pardon d'avance^^ bonne soirée!
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Delphine
Re: équivalence
Merci de ta réponse,
le problème est que je travaille actuellement en tant que M.E. et qu'à l'occasion de la cession de l'entreprise, mon nouvel employeur ne veut pas me maintenir sur ce poste mais veut me rétrograder sur un poste d'auxiliaire socio éducatif.
Il ne veut pas me proposer un poste d'éducateur spécialisé puisque mon contrat actuel et M.E..
le problème est que je travaille actuellement en tant que M.E. et qu'à l'occasion de la cession de l'entreprise, mon nouvel employeur ne veut pas me maintenir sur ce poste mais veut me rétrograder sur un poste d'auxiliaire socio éducatif.
Il ne veut pas me proposer un poste d'éducateur spécialisé puisque mon contrat actuel et M.E..
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ziz
Re: équivalence
coucou, il fait cela je suppose pour te payer moins cher c'est çà? ou pour une autre raison? car, même en certifiant que tu peux toujours faire fonction de ME, cela changerai quelque chose tu penses? Par contre, je connaissais assistant socio éducatif mais pas auxiliaire, c'est quoi la différence? Bon, peut être que cela ne t'aidera pas, mais s'il te fais un changement, cela est forcèment une modification de ton contrat de travail et l'employeur ne peux pas faire tout et n'importe quoi. http://www.webavocat.fr/blog/?post/2007 ... de-travail