Estimation du nombre d'heures journalières durant un transfert

[Alexandra]

Bonsoir,

J'ai besoin d'une info...

J'aurais aimé savoir comment on calculait les heures durant un transfère dans la convention 66.

Apparemment dans notre institution, il comptabilise 12H par jour travaillé. Sur ces 12H, nous avons 4H par jour de récup'. Le problème se pose au moment du calcul. J'effectue ce camp du lundi 10 au vendredi 21 août. Pour moi, la première semaine équivaut donc à 60H et la deuxième pareil sauf qu'apparemment cela ne se calcul pas ainsi. Sur ces 12 jours, je dois considérer 4 jours de congés INCLUS donc cela me ferait seulement 8 jours de travail soit 96H. Je ne comprends pas pourquoi le week end non travaillé le 22 et 23 ne peut pas être considéré comme mon repos de la deuxième semaine.

Seriez vous me confirmer ou m'infirmer ce calcul ? Et au mieux, me transmette les textes où cela est indiqué ? Je n'arrive pas à choper la convention où cela est bien détaillé...

Merci d'avance pour vos réponses !

[Baleste]

Pourquoi un E à transfert avec une telle obstination ? Ne parlerai-t-on pas de la même chose ? C'est à dire d'un déplacement hors de l'établissement ?

Le calcul est assez vicieux et je n'insisterai pas car tes arguments ne me paraissent pas exacts. mais deux remarques :
Ta direction aime les emmerdements pour se lancer dans un transfert à notre époque... Surtout en plein mois d'aout.
Il y a de l'argent dans cette boutique.

Beaucoup de personnels qui ont la chance de faire des transferts en profite pour se faire de "c;;;;;" en or ! J'ai vu des gens partir deux semaines en transfert et compenser par des mois de congés !!!!
Quant aux conventions... Il n'ya pas UNE convention qui parle de cela mais TOUTES les conventions ont quelques paragraphes sur le sujet. Il ne s'agit pas de "choper" LA convention qui en parle mais de savoir quelle convention est appliquée dans votre établissement. le mieux, peut-être (mais qui sait ?) est de la demander au dirlo qui doit en tenir un exemplaire à disposition.

Enfin, au lieu de faire ton calcul dans ton coin, pourquoi ne pas en parler au responsable du transfert afin que tout soit clair avant ton départ. Tu pourras profiter du séjour sans passer ton temps à calculer et recalculer "tes heures"....

Bonne vacances.

[Alexandra]

Oups ! Effectivement :/ Je corrige cela de suite (si j'y arrive) ! Et tant qu'on y est, je me permettrai également de ce fait : "Ne parlerait-on pas" et "BonneS vacances"
Enfin après ne jouons pas sur les mots non plus : oui un transfert est un DÉPLACEMENT HORS DE L’ÉTABLISSEMENT ! Entre nous le terme "transfert" est quand même plus simple ^^

En suite, je ne comprends pas le rapport avec le fait que ma direction cherche les emmerdements pour se lancer dans un transfert à notre époque ???? Heureusement qu'on emmène les enfants de temps à autre en dehors de l'établissement. Notamment ceux qui sont destinés à rester quasiment toute leur enfance en foyer ! Et personnellement, je n'ai jamais croisé de foyers qui ne partaient pas ! As tu déjà travaillé en internat pour émettre cette idée ? Je suis surprise d'une telle réponse ! Et non, il n'y a pas plus d'argent qu'ailleurs (bien au contraire mais je ne rentrerai pas dans les détails car ce n'était pas le sujet de base). Je le répète le transfert est commun à tout internat et bien heureusement ! Et transfert ne rime pas avec consommation obligatoirement ! Et au passage un transfert coûte moins cher à une institution qu'une colonie ou même un centre aéré !
Le personnel qui part se "fait des c..... en or !" ?????? Et bien si c'était le cas, je serai la plus heureuse au monde et mes collègues également je pense ^^ Les transferts sont de l'exploitation de personnel pur et dur ! Si nous les faisons, c'est juste à viser éducatif et POUR les gamins ! Sais-tu combien nous sommes payés ? J'ai des collègues et même amis qui refusent même de partir au vu de cela. Tu pars quand même pour faire des journées où tu es H24 avec les enfants, en dehors de chez toi et où l'on considère que tu ne travailles que 12H sur cette journée de 24H. Tellement beaucoup d'argent qu'on ne nous paye même pas les 4H d'heures sup'(alors que c'est en réalité 16H) et qu'on nous les fait récupérer ! Je pars 12 jours en août et récupère 4 jours de repos ! As-tu déjà effectué un séjour (ou plutôt : un déplacement en dehors de l'établissement Je charie !) ? Combien gagnais-tu ? Tu as posé ensuite 1 mois de congé ? Et bien dis moi où tu bosses nous allons tous arrivé car c'est plutôt chez toi qu'ils ont des c.... en or
Et en ce qui concerne le fait de "savoir quelle convention est appliquée dans mon établissement"... bah je le dis dans la 3ème ligne : convention 66
Ensuite, JE suis responsable du séjour ! Je pense décidément qu'on ne parle pas des mêmes choses malheureusement :/
Pour terminer, il me semble important de dire que je ne comprends pas l'utilité de cette réponse malheureusement ! Mis à part pour me reprendre sur mes fautes d'orthographe alors que tu en fais ? Me dire que mes arguments ne sont pas exactes mais pour autant ne pas m'en fournir d'autres ? Avancer de réels préjugés sur ce qu'est un transfert ? Où est l'utilité de ce message ?
Soit ! Je reste perplexe !
Je te souhaite également de bonnes vacances si c'est le cas bientôt et une belle continuation !
ET AUSSI !!!!! Pardon d'avance pour les fautes glissaient dans ce message au cas où tu serais tenté de te relancer juste dans un message de correction de fautes d'ortho ^^

[Baleste]

Au moins, tu ne laisses pas faire, c'est déjà quelque chose.

Je n'avais l'intention d'allumer un tel brasier, d'autant que je ne mets pas en doute les conditions difficiles dans lesquelles tu sembles travailler.

Oui, souvent les enfants qui rentrent en foyer ne se doutent pas qu'ils en prennent pour des années, sans avoir commis le moindre délit ! Et alors, c’est très bien de les faire sortir un peu.

Perso, j'ai travaillé en internat et j'ai toujours manifesté contre les transferts. Les vacances, comme pour n'importe qui, c'est l'occasion de changer d'air et de voir d'autres figures que celles qu'on nous impose toute l'année.
Donc, partir avec les mêmes animateurs ça peut (je dis "peut") peser. C'est pour cela que je favorisais les centres de vacances d'un autre organisme.

Double avantage :

On change d'interlocuteurs pendant quelques temps (et pour un gamin, ca compte).
Mais on change aussi de mode de vie (car les ducs de ton centre, regardes-le bien) amènent avec eux leurs habitudes, leur vocabulaire etc...)

Et, accessoirement, troisième avantage : ça coûte moins cher ! Car, si ton dirlo fait le compte des frais, des heures sups, des compensations, du matos etc... Il s'apercevra que ces transferts sont un gouffre financier à côté d'un séjour en centre de loisirs. Voilà pourquoi je dis qu'il y a du fric dans ta boutique.

Quand aux avantages au retour : es-tu bien sûre que tout le monde vient pour le bien-être des enfants ? De longs congés de rattrapage ne sont-ils pas un motif (légal, j'en conviens) pour faire quelques efforts pendant l'été ?

Quant aux erreurs orthographiques (qui sont aussi, souvent des erreurs de saisie) ce n'est pas un détail. C'est aussi la démonstration d'une pauvreté intellectuelle d'une corporation appelée à disparaître. C'est un autre débat.

[Alexandra]

Ahhhhh c'est déjà plus constructif et intéressant ce début (car la fin est plus critique) de débat !
J'entends mieux tes (réels) arguments à présent ! Oui c'est sûr que ça s'entend le fait que les enfants ne voient que notre trombine toute l'année et que ça continue durant les vacances ça peut être un côté négatif ! En revanche, je réaffirme que les colo' coûtent 10 fois plus qu'un transfert ! Renseigne toi vraiment sur les prix ! Tu seras surpris ! Nous ne pouvons nous permettre de faire partir les enfants 2 fois 15 jours durant l'été en colonie car pour le coup on pourrait vraiment fermer boutique ! Donc plutôt que de ne pas partir du tout, les transferts sont le bon deal Et je réitère car tu n'abandonnes pas l'argument des retours aux salariés : ils ne sont pas du tout ceux que tu dis ! Pas d'heures sup' de payées et encore moins de "long congés de rattrapage" ! Je réitère : de notre côté, on part 12 jours et nous avons 4 jours de repos en rentrant, basta ! Tu appelles ça de long congés de rattrapage pour avoir travailler 12 jours H24 et bien et bien ^^
Et pour clore, les erreurs de saisie étaient bien sûr ton cas je présume ? Et je suis malheureusement désolée car pour le coup je vais être en contradiction totale avec toi car qui dit erreurs orthographiques ne dit pas pauvreté intellectuelle selon moi ! Qu'est ce que c'est ce raccourcis, ce stéréotype énorme, qui est là une belle pauvreté intellectuelle ? Une personne faisant des fautes d'orthographe ne peut pas être intelligente ? Pour le coup, chapeau bas Monsieur ! Je n'en dirai pas plus

Par contre, pouvons nous à présent arrêter ces échanges sans sens et juste laisser place aux personnes qui auront de réelles réponses à m'apporter s'il te plait ?

Je te remercie d'avance et je te souhaite une bonne continuation !

[celia]

Bonjour,

Personnellement tu as de la chance d'avoir 12h de travail reconnu! Je bosse sous la convention 51. Nous on est reconnu seulement 7h/jours en transfert! Et on ne peut pas compenser par des recup ou jours de repos puisqu'au final une semaine de transfert équivaut à une semaine de travail classique. Donc effectivement on ne fait ça VRAIMENT QUE pour les enfants! Nous les emmenons une semaine à la mer, cela va être fatiguant et nous n'aurons aucune autre compensation que le sourire des enfants.

[Alexandra]

C'est bien HONTEUX tout ça !!!!!!! Il faut être bien accroché dans le social quand même !