VAE Educ Spé et reclassement EJE CC66

[Inégalité flagrante ...]

Bonjour,
Suite à une VAE Educ Spé, plusieurs EJE de différentes structures de la CC66 ont été reclassé dans la grille ES au salaire égale ou immédiatement supérieur (Art 38 CC66). Ce qui leur a permis d'augmenter en salaire mais de descendre en ancienneté dans la nouvelle grille ES. Le changement de grille s'est fait non pas par avenant à leurs contrats mais par simple courrier. Leurs contrats de travail sont restés en tant qu'EJE. Depuis le 1er septembre 2015, grâce à l'avenant 333, les EJE ont rejoint la même grille de salaire que les ES. En conséquence, les autres EJE des mêmes établissements se sont vus reclasser depuis le 1er septembre dans la nouvelle grille EJE/ES et faire un bond considérable au niveau du salaire, dépassant désormais leurs collègues qui, ayant fait une VAE ES, ne bénéficient pas (pour l'instant) de cet avancement. Ils se trouvent donc pénalisés d'avoir obtenu par VAE un second diplôme. Les directions ont été alerté et les salariés concernés en attente de réponses.
Y a t il des situations similaires dans d'autres services ou établissements ?
Comment les directions réagissent-elles à cette situation très inégalitaire ?
Y a t il des instances qui ont été saisi ?
Jurisprudences ?
Merci d'avance pour toutes infos utiles.

[double casquette]

Bonjour,
J'ai été embauchée en tant qu'EJE en 2010 avec une reprise d'ancienneté de 10 ans. Quelques mois plus tard j'ai effectué une VAE Educateur spécialisé afin de compenser le faible niveau de rémunération de EJE en CC66 jusqu'ici. Mon employeur m'a fait signer une avenant avec une classification en tant qu'ES au coéficient immédiatement supérieur soit 5 ans d'ancienneté. Aujourd'hui je lui demande de repasser sur le grille EJE et de reprendre toute mon ancienneté (soit 15 ans) ce qu'il refuse en s'appuyant chaque fois sur des raisons différentes. Je précise que bien qu'ayant une fiche de paye ES depuis l'obtention de ce diplôme, mes fonctions sont toujours les mêmes et mon institution se prévaut dans de multiples documents officiels d'avoir une EJE au sein de l'équipe. Je trouve cette situation profondement injuste et m'interroge sur les recours possibles. Je suis diponible pour échanger par courriel sur cette question et développer des stratégies communes, interpeller les syndicats et autres fédérations professionnelles.

[Inégalité flagrante ...]

Au niveau syndical, je penses que ce serait à eux de se bouger dans la mesure que ce sont eux les syndicats qui ont signés les avenants et qui, par là même, n'ont même pas envisagés les conséquences sur les EJE/ES par VAE comme nous ? Je ne suis plus syndiqué depuis quelques années car je trouvais déjà à cette époque que l'on n'est bien peu défendu en cas de problème ... là encore, ils nous laissent gérer ça seul et ne bataillent même pas au niveau des fédérations pour faire évoluer les choses ... C'est à eux d'aller au front puisqu'ils ont fait l'erreur ... A faire remonter dans les associations ...

[double casquette]

Certes, c'est un problème que les fédérations syndicales auraient dû anticiper à la rédaction de l'avenant... mais les syndicats ne vont pas se mobiliser si on les interpelle pas. Reste cependant à trouver aujourd'hui comment résoudre cette difficulté. Dans les services individuellement quels arguments ont pu faire flancher les directions et quelles actions juridiques ont été initiées jusqu'ici. Je suis diponible mais je préfèrerai en discuter en message privé vu que je suis en conflit avec mon employeur sur cette question. La FNEJE que j'ai interpellé sur cette question est restée muette...

[Cadomus]

Je suis exactement dans cette situation. Étant donné qu'il n'y a plus aucune EJE dans la structure, mon employeur me soutient que les EJE en poste dans la convention 66 ont été reclassés au coefficient juste supérieur. J' avoue que je ne sais plus vers qui me tourner.