collègue difficile

[Laure]

Je travaille depuis un peu plus d'un an dans unIR, je suis éduc spée ayant un diplôme étranger. Je travaille avec un amp en foramtion et je plus le temps passe moins je peux pas supporter mon collègue de groupe, il semble toujours mieux savoir que moi sous prétexte qu'il est là depuis plus longtemps que moi, il dit le contraire de ce que je dis aux enfants et est soutenu en cela par d'autres collègues.
Le groupe est difficile à gérer quand il est absent alors qu'en sa présence il est je dirai moins opposant, plus docile.Je n'arrive pas à saisir pourquoi. Mon collègue est souvent absent pour récup d'heure, formation...Je gère donc seule et des fois c'est pas simple.
J'ai décidé que quitter mon poste en juin mais d'ici là je ne sais plus quoi faire. Je me demande parfois si il supporte la présence d'une femme plus qualifiée que lui, si il accepte que je puisse poser des règles, gérer les situations, si il accepte que je sois responsable du groupe. Apparament d'après certains il agissait déjà ainsi avec l'éducatrice qui travaillait sur le groupe avant qui elle aussi est partie.
Parfois je suis épuisée par tout cela mais je gère, c'est mon premier poste et on ne se prive pas de me faire remarquer mon peu d'expérience et ma jeunesse.
Je cherche du soutien pour tenir jusqu'à cet été.

[babisou]

salut à toi Laure...difficile pour une personne qui revendique " un savoir faire" de le remettre en cause...je pense que tu devrais provoquer les acquis de ton collègue par le débat d'idées en reunion...stratégie qui obligera ton collègue à formuler ses propres valeures et donc d'etre confronté à d'autres valeures...s'il signe ou persiste dans son attitude..tu pourras à ton tour soulever ( face à ses convictions profondes)le manque d'écoute dont il preuve et le manque d'ouverture....ce qu'il niera evidement....demande lui ce qu'il entend par travail d'équipe....etc.....oblige le à sortir de lui...reformule...amène ton collègue à argumenter donc à partager avec toi......je vois cela dans l'absolu...bon courage.......cordialement Fabrice

[Nanoue]

Courage!!!!!!!!!!!!
Quoi te dire de plus nous faisons un métier pas facile, si en plus les collègues si mettent ou va-t-on?
Fais ton taff pour qu'on ne te le reproche pas mais te laisse pas faire par ce con!!!!!
Les esprits matchistes n'ont rien à faire dans le social!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Rappelles leurs que tu es diplômée, clame le haut et fort.
Pour les usagers il serait peut-être bon que tu engages un atelier en ton nom pôur exister SEULE.....................
A bientôt :hapfac:

[mobidick]

attention aux interpretations hatives,les commentaires qui sont ramenés ne proviennent que d'une personne...donc on peut parfois se laisser aller a un commentaire perso(pour ou contre)l'importance d'une discussion en equipe sur la prise en charge des enfants,le travail en binome,les questionnements qui surgissent sont utiles dans la gestion du groupe..faire en sorte d'ouvrir la discussion,l'evolution,plutot que le tribunal(moi je sais,toi tu ne sais pas..)ne pas perdre de vue que c'est de prise en charge d'enfanfs en difficultes qu'il s'agit.bon courage mobidick

[laurence]

N'as tu pas de supervision ou de regulation dans ton IR ? Cela peut etre interessant de voir ce qu'il te fait jouer et quel role tu lui donne. Il n'y a qu'en parlant que tu pourras te sentir mieux. Bon courage !

[laure]

Pour ce sui est de la supervision il y en a une mais mon collègue ne parle que très peu, il refuse toute approche psy!
Je ne crois pas lui faire jouer de rôle, j'ai fait et continue à faire un travail psy, je me demande comment travailler avec d'ici l'été car je ne tiens pas à etre en conflit perpétuel avec lui, ni à y laisser mes forces, ma santé comme la jeune femme qui était là avant moi. Je pense que la différence culturelle et peut être une explication mais encore faudrait-il que ce monsieur accepte d'en parler.
je pense faire mon travail, je lui dis ce qui se passe en son abscence, lui fais le point sur les rdv etc...lui ne le fait pas toujours, de plus j'ai l'impression que cela lui pèse qu'il préférerait entendre que tout va bien, pas de problème.
J'essaie de lui demander sa vision des choses, ses idées mais il campe dans son mutisme, dans son savoir et sa connaissance des jeunes, il ose le ton dès sue je ne suis pas d'accord et que son "pouvoir" peut s'ébranler.
Moi je n'ai pas cette conception du travail, je ne suis pas là pour subir les états d'^me ou le malaise de l'éduc parce qu'il est pris entre 2 cultures m^me si je comprends.

[nadege]

Le reste de l'équipe devrait être solidaire avec toi! franchement si son attitude était déjà comme ça avant, tout le monde pourrait comprendre que son attitude désagréable met en danger le bon fonctionnement général de l'équipe!dis-lui, toi, qu'il te gonfle, ça te soulagera ; je sais c'est pas facile mais moi je trouve que c'est limite du harcèlement.

[laurence]

Salut Laure
Ne te prends pas la tête, c'est lui qui a un problème je pense!
T'as pas à te sentir mal, à ta place j'en parlerai avec ma direction et je solliciterai un entretien avec lui et le chef de service ou le directeur et je mettrai les choses à plat, même si tu t'en vas, il a pas a te traiter comme ça! Et c'est un AMP! Et bah c'est du joli! Travailler dans le social et ne pas être capable de faire un minimum pour s'entendre avec toi! Excuse moi, mais ça m'a tout l'air d'être un con!
bon courage

[sonia]

bonjour,
ouaih bah situation difficle,
je trouve dommage tout de meme que tu penses a partir pour une histoire de collegues. Si tu en a encore la force, moi je te soumeterai d'en parler au chef de service. Mais il faut voir comment il est lui aussi. Mais si la personne que tu as remplacé etait dans le meme situation le chef de service devrai se poser des questions? Et puis vous ne devez pas etre que deux dans l'équipe,que disent les autres ?
Enfin moi j'avais une question : quelle est le role et la fonction d'un éduc vis a vis de la qualification des autres professionnels du champs du social ? (vis a vis des amp et des me par exemple ?
voila bon courage a toi dans tous les cas.
sonia

[laure]

En fait quand je suis arrivée on m'a fait comprendre que l'éduc qui était là avant était partie pour des raisons de santé puis peu à peu des membres du personnel non éduc m'ont expliqué qu'elle était très aimée par les enfants, et par l'éduc mais que pour des raisons extra pro les relations s'étaient dégradées. Elle est partie car elle ne supportait pas d'être niée dans son travail, critiquée par l'éduc et mise sur la touche. Appparement le chef de service voyait tout mais à contribué à la culpabilser et à la rendre reponsable du malaise.
Un collègue m'a dit qu'il savait que l'amp-educ recommencerait peu à peu avec la nouvelle,il m'a confirmé que cette personne passait derrière tout le monde! Enfin c'est pas quelque chose de nouveau.Et inutile d'esayer de lui demander des comptes car il semble entendre mais retombe dans les mêmes travers.
Le hic c'est que dans cette institution les éducs ont 2 discours un avec une personne et un autre avec les différents intervennats. Style je suis d'accord avec tout le monde et surtout avec le chef et ses amis.Ils ne sont pas vraiment solidaires ou alors à condition de ne pas devoir assumer ce qu'ils ont dit!
Le chef de service était éduc dans l'institution si j'ai bien capté.Et je n'ai pas peur de dire qu'il y a une connivence du aux mêmes origines, ce que je trouve lamentable.
Je souhaite évoquer le fait que je ne suis pas la première à faire face à l'attitude de cet personne, mais oui je préfère partir par ce que m^me si je fais tout pour entretenir de bonnes relations avec les différents educs, m^me si je parle à tous je sens que le fait qu'il y est des liens familiaux,amicaux entre certains ne fait que souder les liens. Les décisions sont prises lors des allers et retours entre les éducs et je suis mise devant le fait accompli., c'est style les "hommes" d'un côté les femmes de l'autre.
Je ne pense pas que ce soit un "con" enfin j'espère pas, il a peut-être un problème masi je suis pas là pour le résoudre et encore moins en faire les frais.Je suis pas du genre à dire ce que je pense brut de pomme, je préfère négocier mais encore faut-il être 2.
J'ai annoncé mon intention de partir et derrière mon dos il s'est dit que je n'avais pas la capacité de travailler avec ces problématiques, que j'étais trop jeune, pas assez formée, pas assez autoritaire et j'en passe.
Sonia dans quelle perspective poses tu ta question concernant le rôle et la fonction d'un éduc vis à vis de la qualif des autres amp ou me?
Perso j'essaie de l'aider malgrè tout dans ma façon de voir telle ou telle situation, dans la présentation des cas ou autres bien que je sache que cela contribue à ses écrits de foramtion parce que, pour moi, cela peut aider à faire progresser le groupe et les enfants avec lesquels je travaille.Parce que j'ai encore un petit espoir de faire évoluer les choses même si ma décision est prise. J'espère trouver un poste ailleurs et réussir à travailler enfin au sein d'une équipe plus saine!!!!