Bonjour Christophe,
Je pense que tu as déjà régler tes comptes sur ce Forum... Je ne suis jamais intervenue.
Nous ne sommes plus collègues... donc pas obligés d'échanger encore sur ce Forum... sauf si c'est pour des idées constructives!
Merci de me répondre, uniquement si c'est pour apporter tes idées.
Maintenant, je recherche vraiment des pistes de travail, donc si certains ont des idées à partager ?? n'hésitez pas!
Merci d'avance.
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Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
-
Christophe
Re:
des idées..?? j'en avais... comme faire leur lien avec les élus du quartier pour vanter l'existence du GEM dans leur quartier.. (ce qui m'a valu un "recadrage", merci à toi)
-Ou encore répondre à l'attente des adhérents en ouvrant le matin (11 heures n'est ni pour moi, et ni pour les adhérents, une heure "matinale"..)
-Ou encore répondre aux attentes des adhérents en offrant des activités "poterie"(3€ le pain d'argile).. mais faute de budget soit disant déficitaire... dis moi à combien s’élève le budget "repas du vendredi" malgré la convention passé avec la Banque alimentaire(170€ /an) pour manger gratos ?
-Ou encore, tout simplement: questionner les adhérents afin de leur proposer des activités suivant les besoins, et envies de chacun... ce qui fait parti du B.A BA de l'"animation"..
mais bref... Tu a été recruté pour tes compétences il me semble.. à moins que ce soit pour autre chose...
Étonnant de voir un coordinateur aussi paumé dans ses fonctions... surtout quand celui ci ne se fit qu'aux règles de son employeur(gestionnaire)... à rédiger un rapport d'activité sur une période qu'il n'a pas vécu ??
Relis bien les conseils de Vince.... qui est à mon goût, quelqu'un qui parle en connaissance de cause... et de la fameuse circulaire sans laquelle les GEM n’existerait pas...
Si tu mange à ce jour, c'est grâce à cette circulaire.. et non pas grâce à ton "gestionnaire".
Tes pistes de travail, tu les trouveras en fonction de ton public...
S'ils souhaitent une sortie à la pêche, ne leur annule pas au dernier moment en leur proposant une sortie "barque"..
De plus que le prétexte "sécurité" ne tient pas la route...
Comment être plus en sécurité au beau milieu de l'eau qu'en bord de l'eau ??
Ne leur impose pas ce qui marche ailleurs... intéresse toi à TON public..
C'est toi qui ose me dire de ne pas échanger sur ce forum sauf si c'est pour des idées constructives!?? chère Pascale ??
Que Vous êtes drôles...
-Ou encore répondre à l'attente des adhérents en ouvrant le matin (11 heures n'est ni pour moi, et ni pour les adhérents, une heure "matinale"..)
-Ou encore répondre aux attentes des adhérents en offrant des activités "poterie"(3€ le pain d'argile).. mais faute de budget soit disant déficitaire... dis moi à combien s’élève le budget "repas du vendredi" malgré la convention passé avec la Banque alimentaire(170€ /an) pour manger gratos ?
-Ou encore, tout simplement: questionner les adhérents afin de leur proposer des activités suivant les besoins, et envies de chacun... ce qui fait parti du B.A BA de l'"animation"..
mais bref... Tu a été recruté pour tes compétences il me semble.. à moins que ce soit pour autre chose...
Étonnant de voir un coordinateur aussi paumé dans ses fonctions... surtout quand celui ci ne se fit qu'aux règles de son employeur(gestionnaire)... à rédiger un rapport d'activité sur une période qu'il n'a pas vécu ??
Relis bien les conseils de Vince.... qui est à mon goût, quelqu'un qui parle en connaissance de cause... et de la fameuse circulaire sans laquelle les GEM n’existerait pas...
Si tu mange à ce jour, c'est grâce à cette circulaire.. et non pas grâce à ton "gestionnaire".
Tes pistes de travail, tu les trouveras en fonction de ton public...
S'ils souhaitent une sortie à la pêche, ne leur annule pas au dernier moment en leur proposant une sortie "barque"..
De plus que le prétexte "sécurité" ne tient pas la route...
Comment être plus en sécurité au beau milieu de l'eau qu'en bord de l'eau ??
Ne leur impose pas ce qui marche ailleurs... intéresse toi à TON public..
C'est toi qui ose me dire de ne pas échanger sur ce forum sauf si c'est pour des idées constructives!?? chère Pascale ??
Que Vous êtes drôles...
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Maema
Re: Groupe d'Entraide Mutuelle (GEM)
Bonjour,
Je suis en formation moniteur éducateur et je vais peut-être faire mon stage de deuxième année dans un GEM. Pourriez-vous me transmettre par email, vos diverses expériences au sein d'un GEM ? Car je me pose de nombreuses questions.
Voici mon adresse: moreau_mel@hotmail.fr
Merci
Je suis en formation moniteur éducateur et je vais peut-être faire mon stage de deuxième année dans un GEM. Pourriez-vous me transmettre par email, vos diverses expériences au sein d'un GEM ? Car je me pose de nombreuses questions.
Voici mon adresse: moreau_mel@hotmail.fr
Merci
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Manon
Re:
Rappel de la circulaire
D. ― Les moyens humains et matériels
du groupe d'entraide mutuelle
La subvention versée par l'ARS aux GEM avec lesquels elle a passé convention vise tout particulièrement à leur permettre de recruter et de rémunérer un ou deux animateurs sensibilisés aux problématiques des personnes fréquentant ces GEM.
Les GEM doivent disposer de locaux adaptés à leur objet et bien identifiés et en tout état de cause distincts des lieux de soins ou d'accompagnement médico-social.
Pour la gestion administrative et comptable de ces moyens matériels et humains, l'association d'usagers peut se faire épauler par des professionnels extérieurs, en particulier dans le cadre de prestations de services.
Si, dans un souci d'optimisation de l'utilisation de moyens, l'appui d'une association gestionnaire de structures est recherché, il est impératif que le GEM concerné fasse l'objet d'une gestion spécifique et distincte.
En outre, l'association d'usagers peut solliciter l'aide de personnes bénévoles.
Ces différentes formes d'appui doivent être formalisées par une convention qui précise les différentes tâches et formalités concernées.
D1. ― Les animateurs salariés et les personnes bénévoles
Les animateurs salariés aident les adhérents à s'organiser pour la réalisation de leur projet, ainsi qu'à établir des relations avec l'environnement et les institutions de la cité. Ils les aident à veiller au confort et à la gestion quotidienne du groupe. Ils apportent aux adhérents qui les sollicitent leur écoute, leur avis et leur conseil, mais sans jamais se substituer aux professionnels du soin ou de l'accompagnement auxquels les personnes ont recours en tant que de besoin. Ils peuvent intervenir tant dans les locaux du GEM qu'à l'extérieur, notamment pour la constitution de partenariats avec d'autres institutions.
Un usager peut devenir animateur salarié d'un GEM, sous réserve qu'il n'en ait pas été ou qu'il n'en soit pas encore usager adhérent.
Les animateurs doivent pouvoir bénéficier d'actions de soutien en rapport avec leur domaine d'intervention et leurs projets. Des rencontres entre GEM et des journées d'échanges et d'information peuvent y contribuer. En tout état de cause, chaque GEM décide des actions susceptibles d'être suivies à son niveau et ne saurait être contraint de participer à quelque action ou initiative que ce soit et de la financer.
Les animateurs salariés du GEM peuvent être épaulés par des bénévoles. La nature et la durée des interventions des personnes bénévoles doivent être précisées dans le règlement intérieur du GEM.
Le nombre d'animateurs salariés, qui ne doit pas dépasser deux équivalents temps plein, et, le cas échéant, de bénévoles doit dépendre du projet du groupe d'entraide, de son organisation et du nombre d'adhérents.
je ne vois pas ce que le moniteur éducateur viens faire dans un GEM, si ce n'est de prendre la place d'un animateur
D. ― Les moyens humains et matériels
du groupe d'entraide mutuelle
La subvention versée par l'ARS aux GEM avec lesquels elle a passé convention vise tout particulièrement à leur permettre de recruter et de rémunérer un ou deux animateurs sensibilisés aux problématiques des personnes fréquentant ces GEM.
Les GEM doivent disposer de locaux adaptés à leur objet et bien identifiés et en tout état de cause distincts des lieux de soins ou d'accompagnement médico-social.
Pour la gestion administrative et comptable de ces moyens matériels et humains, l'association d'usagers peut se faire épauler par des professionnels extérieurs, en particulier dans le cadre de prestations de services.
Si, dans un souci d'optimisation de l'utilisation de moyens, l'appui d'une association gestionnaire de structures est recherché, il est impératif que le GEM concerné fasse l'objet d'une gestion spécifique et distincte.
En outre, l'association d'usagers peut solliciter l'aide de personnes bénévoles.
Ces différentes formes d'appui doivent être formalisées par une convention qui précise les différentes tâches et formalités concernées.
D1. ― Les animateurs salariés et les personnes bénévoles
Les animateurs salariés aident les adhérents à s'organiser pour la réalisation de leur projet, ainsi qu'à établir des relations avec l'environnement et les institutions de la cité. Ils les aident à veiller au confort et à la gestion quotidienne du groupe. Ils apportent aux adhérents qui les sollicitent leur écoute, leur avis et leur conseil, mais sans jamais se substituer aux professionnels du soin ou de l'accompagnement auxquels les personnes ont recours en tant que de besoin. Ils peuvent intervenir tant dans les locaux du GEM qu'à l'extérieur, notamment pour la constitution de partenariats avec d'autres institutions.
Un usager peut devenir animateur salarié d'un GEM, sous réserve qu'il n'en ait pas été ou qu'il n'en soit pas encore usager adhérent.
Les animateurs doivent pouvoir bénéficier d'actions de soutien en rapport avec leur domaine d'intervention et leurs projets. Des rencontres entre GEM et des journées d'échanges et d'information peuvent y contribuer. En tout état de cause, chaque GEM décide des actions susceptibles d'être suivies à son niveau et ne saurait être contraint de participer à quelque action ou initiative que ce soit et de la financer.
Les animateurs salariés du GEM peuvent être épaulés par des bénévoles. La nature et la durée des interventions des personnes bénévoles doivent être précisées dans le règlement intérieur du GEM.
Le nombre d'animateurs salariés, qui ne doit pas dépasser deux équivalents temps plein, et, le cas échéant, de bénévoles doit dépendre du projet du groupe d'entraide, de son organisation et du nombre d'adhérents.
je ne vois pas ce que le moniteur éducateur viens faire dans un GEM, si ce n'est de prendre la place d'un animateur
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nath
Re:
bonjour pour repondre a la question que vient faire un moniteur éducateur dans un gem
il vient faire un stage, et partager des points de vues différents c'est intéressant un animateur (dont je fait parti) a une certaine approche le moniteur une autre et les échanges peuvent être riches!!!
je trouve intéressant qu'il vienne voir ce qu'est un GEM et comment on travail avec les adhérents.
bon courage pour le stage
il vient faire un stage, et partager des points de vues différents c'est intéressant un animateur (dont je fait parti) a une certaine approche le moniteur une autre et les échanges peuvent être riches!!!
je trouve intéressant qu'il vienne voir ce qu'est un GEM et comment on travail avec les adhérents.
bon courage pour le stage
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maria caron
poste au GEM
bonjour je me permet de vous écrire car actuellement je travaille dans un gem et pas autonome,je suis salarié du parrain et mis a disposition du GEM cela n'est pas toujours facile car je suis entre les deux structure et je trouve plus de solution, je suis en poste déjà depuis deux ans et les éducateur ne tienne pas car les 3 son partie avec des dépression moi actuellement sans diplôme mait animatrice depuis 5 an déjà! je suis persuader dite moi si je me trompe il y a pas besoin de diplôme car les diplomé chez moi ne tienne pas que faire ? MERCI
-
Christophe
Re:
c'est bien le gros dilemme des GEM...
le concept GEM date de 2005, dans le but de devenir autonome... Nous sommes en 2016 :frown:
Tant qu'il y aura des "parrains" qui garderont la main mise sur la caisse, sous prétexte que les adhérents seront incapables de gérer eux mêmes leur autonomies, c'est bien là que j’appelle de la discrimination pour ne pas dire maltraitance.
Et désormais, les éducateurs qui ne trouvent pas leur place dans cette nouvelle mission en sont réduits à déprimer ?? cela ne m'étonnes pas..
Moi même ai été gentiment poussé à donner ma démission via le "parrain" contre la volonté des adhérents.
Et vu que l'ARS se fiche de ce qu'il peut se passer à l'intérieur d'un GEM... faut il encore qu'il en connaisse eux aussi la circulaire
le concept GEM date de 2005, dans le but de devenir autonome... Nous sommes en 2016 :frown:
Tant qu'il y aura des "parrains" qui garderont la main mise sur la caisse, sous prétexte que les adhérents seront incapables de gérer eux mêmes leur autonomies, c'est bien là que j’appelle de la discrimination pour ne pas dire maltraitance.
Et désormais, les éducateurs qui ne trouvent pas leur place dans cette nouvelle mission en sont réduits à déprimer ?? cela ne m'étonnes pas..
Moi même ai été gentiment poussé à donner ma démission via le "parrain" contre la volonté des adhérents.
Et vu que l'ARS se fiche de ce qu'il peut se passer à l'intérieur d'un GEM... faut il encore qu'il en connaisse eux aussi la circulaire
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caron maria
Re: information
bonjour je peu vous parler afin de avoir des réponse a mes question ? je suis animatrice du GEM 74 depuis 2 ans et je suis toujours sans réponse et c est très fatigant merci maria
-
marielo
Re:
Bonsoir Caron Maria
Vous vous trouvez dans la même situation que moi il y a quelques années ...
Pour avoir des "réponses" à vos questions ,il faut poser des questions je pense ...
Le GEM dans lequel j'ai fait un remplacement du jour au lendemain pendant un an ,n'embauchait pas d'éducateurs par principe ,mais juste des personnes qui semblaient avoir les qualités humaines (et autres d'animation par exemple ) pour occuper ces postes d'animateur.
Ils ont par la suite trouvé une personne qui était monitrice éducatrice ,et celle ci est toujours en poste .
Je pense ,mais je me trompe peut être ? que les éducateurs ne sont pas formatés pour travailler dans des structures telles que les GEM ,et qu'ils ne trouvent pas vraiment de quoi s'épanouir professionnellement dans un GEM ?
Quel est le parrain du GEM dans lequel vous travaillez ?
Vous vous trouvez dans la même situation que moi il y a quelques années ...
Pour avoir des "réponses" à vos questions ,il faut poser des questions je pense ...
Le GEM dans lequel j'ai fait un remplacement du jour au lendemain pendant un an ,n'embauchait pas d'éducateurs par principe ,mais juste des personnes qui semblaient avoir les qualités humaines (et autres d'animation par exemple ) pour occuper ces postes d'animateur.
Ils ont par la suite trouvé une personne qui était monitrice éducatrice ,et celle ci est toujours en poste .
Je pense ,mais je me trompe peut être ? que les éducateurs ne sont pas formatés pour travailler dans des structures telles que les GEM ,et qu'ils ne trouvent pas vraiment de quoi s'épanouir professionnellement dans un GEM ?
Quel est le parrain du GEM dans lequel vous travaillez ?