salut Julia,
délégué du personnel et travaillant avec du public "psy" voici mes pistes :
1/tu fais ton travail de tout ton coeur et tu n'as donc aucun reproche à te faire;
2/des traces écrites existent sur le fait que vous avez alertés à plusieurs reprises la hiérarchie;
3/si des coups te sont portés tu peux t'arrêter pour accident du travail dument constaté par un médecin (et avoir remplie une fiche de signalement/rapports/fiche d'incident).
4/ le droit de retrait est un droit (article 4131-1 du code du travail):
"Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection."
Il ne faut pas hésiter lorsque l'on se sent en danger d'utiliser cette procédure et d'en alerter la Direction ET les élus (CHSCT,DP,Délégué Syndical).
j'ai moi-même déjà exercé à plusieurs reprises des droits de retrait et j'ai déjà été menacé par ma direction de retrait sur salaire si je continuais...menaces jamais mis en execution...affaire en cours aux prud'hommes.
Bon courage.
un seul conseil : n'hésite pas à aller voir les syndicats dans ta boîte et même à l'extérieur pour faire part de ta situation et demander conseils (sans obligatoirement adhérer); il existe aussi des avocats spécialisés en droit du travail (tu peux demander une première consultation gratuite, en principe; et il y a également les maisons de justice et du droit ou les avocats tiennent des permanence gratuites.
a+
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agressée!
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Kevin
Re:
Sans parler de formation au moins une préparation ou une intervention sur la violence physique que l'on va rencontrer.
Ayant un peu plus d'un an d'expérience dans le handicap j'ai moi-même eu à user de la CONTENTION (j'aime bien les gros mots) et je ne l'ai pas fais dans un but éducatif mais dans un but de protection des personnes alentour voir de la personne elle même... Avec un retour sur cette intervention à froid une fois la crise passée. Je suis tout à fait d'accord avec le fait que contention physique est indissociable de contention psychique. Il a toujours s'agit d'un acte d'apaisement sans haine ni violence, ce que ressent très bien l'individu contenu. Certes quand on fait 1m90 ça aide!
En tout cas je trouve désolant d'écarter cette question primordiale et omniprésente dans le métier et surtout dans la formation... Être préparé ne veut pas dire en user à outrance.
Ayant un peu plus d'un an d'expérience dans le handicap j'ai moi-même eu à user de la CONTENTION (j'aime bien les gros mots) et je ne l'ai pas fais dans un but éducatif mais dans un but de protection des personnes alentour voir de la personne elle même... Avec un retour sur cette intervention à froid une fois la crise passée. Je suis tout à fait d'accord avec le fait que contention physique est indissociable de contention psychique. Il a toujours s'agit d'un acte d'apaisement sans haine ni violence, ce que ressent très bien l'individu contenu. Certes quand on fait 1m90 ça aide!
En tout cas je trouve désolant d'écarter cette question primordiale et omniprésente dans le métier et surtout dans la formation... Être préparé ne veut pas dire en user à outrance.
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Katia
Re:
Kévin,
Tu ne peux pas savoir à quel point je suis ravie de rencontrer un si jeune professionnel avec un questionnement si enrichissement et surtout avec une réflexion aussi claire. Tu es l'un des professionnels que je souhaiterais rencontrer sur le terrain.
Pour la question de la formation, il en revient principalement à toi de continuer à te former tout au long de ta carrière. J'ai moi-même eus la possibilité d'effectuer sur une formation sur la violence et au delà de technique que tu ne peux clairement pas maîtriser en quelques jours, cela t'aide dans tous les cas à décomposer ces situations de violence et à mieux les comprendre.
ps: oui j'avoue le 1M90 ça aide, moi j'ai plus de 30cm de moin lol et dur dur d'intervenir sur des garçons aussi grand. Bref ça c'était pour la boutade
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Tu ne peux pas savoir à quel point je suis ravie de rencontrer un si jeune professionnel avec un questionnement si enrichissement et surtout avec une réflexion aussi claire. Tu es l'un des professionnels que je souhaiterais rencontrer sur le terrain.
Pour la question de la formation, il en revient principalement à toi de continuer à te former tout au long de ta carrière. J'ai moi-même eus la possibilité d'effectuer sur une formation sur la violence et au delà de technique que tu ne peux clairement pas maîtriser en quelques jours, cela t'aide dans tous les cas à décomposer ces situations de violence et à mieux les comprendre.
ps: oui j'avoue le 1M90 ça aide, moi j'ai plus de 30cm de moin lol et dur dur d'intervenir sur des garçons aussi grand. Bref ça c'était pour la boutade
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chris41
Re: agressée!
désolé de la longueur mais voici les textes de loi régissant le droit de retrait :
nous remarquerons au 1er article le " dont il a un motif raisonnable de penser que..." donc pas besoin que cela soit avéré ou effectif;
2nd article : ensuite c'est au chsct de faire son droit d'alerte...
Article L4131-1 En savoir plus sur cet article...
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
Article L4131-2 En savoir plus sur cet article...
Le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, qui constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, en alerte immédiatement l'employeur selon la procédure prévue au premier alinéa de l'article L. 4132-2.
Article L4131-3 En savoir plus sur cet article...
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.
Article L4131-4 En savoir plus sur cet article...
Le bénéfice de la faute inexcusable de l'employeur prévue à l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'eux-mêmes ou un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail avaient signalé à l'employeur le risque qui s'est matérialisé.
nous remarquerons au 1er article le " dont il a un motif raisonnable de penser que..." donc pas besoin que cela soit avéré ou effectif;
2nd article : ensuite c'est au chsct de faire son droit d'alerte...
Article L4131-1 En savoir plus sur cet article...
Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.
Il peut se retirer d'une telle situation.
L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.
Article L4131-2 En savoir plus sur cet article...
Le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, qui constate qu'il existe une cause de danger grave et imminent, notamment par l'intermédiaire d'un travailleur, en alerte immédiatement l'employeur selon la procédure prévue au premier alinéa de l'article L. 4132-2.
Article L4131-3 En savoir plus sur cet article...
Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un travailleur ou d'un groupe de travailleurs qui se sont retirés d'une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présentait un danger grave et imminent pour la vie ou pour la santé de chacun d'eux.
Article L4131-4 En savoir plus sur cet article...
Le bénéfice de la faute inexcusable de l'employeur prévue à l'article L. 452-1 du code de la sécurité sociale est de droit pour le ou les travailleurs qui seraient victimes d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle alors qu'eux-mêmes ou un représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail avaient signalé à l'employeur le risque qui s'est matérialisé.
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sauvaget
Re: agressée!
J'ai été agressée sur le lieu du travail. Par un résident pour lequel nous devons accompagner une sortie. Il ne fait plus partie de l'effectif de l'esat. Il réside au foyer d'hébergement et a un temps d'accueil à sur une struture de jour. Ce monsieur nous pose problème depuis plusieurs mois par la violence de son comportement. L'association gère 19 établissement et toujours refusé les séjours de rupture. Aujourd'hui l'équipe éducative est fatiguée par le caractère violent qu'il met en oeuvre auprès des éducatrices et des résidentes de l'établissement. De mon côté je suis en arret depuis le 5 juillet 20016 pour agression réitérée depuis plusieurs mois. Arreté au risque accident du travail. Avec une lettre d'observation qui ressemble à un avertissement. Dernièrement j'ai porté plainte contre l'usager.