bonjour
je suis actuellement en arrêt maladie pour certainement très longtemps. C'est mon employeur qui me l'a conseillé (à cause d'un problème de santé récurrent) en espérant ensuite négocier mon départ par une rupture conventionnelle.
Est-il possible de demander de demander cette rupture bien avant mon arrêt ? Surtout qu'i ya un délai de minimum d'un mois( 15 j de rétractation + 15 j avis inspecteur du travail ), afin de ne pas être à cour de ressources ?
Merci
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rupture conventionnelle
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Aurélie
Re: rupture conventionnelle
Bonjour,
Je me permets de te demander plus d'infos pour mieux comprendre la situation.
Si c'est ton employeur qui a validé l'arrêt de travail (bien que ce ne soit pas à lui d'en juger mais c'est certainement en vue de cette rupture conventionnelle?) pourquoi ne profites tu pas de cet arrêt? Pendant ce temps là tu touches entièrement ton salaire, ce qui ne sera pas le cas suite à la rupture conventionnelle, qui ouvrira des droits au chômage mais il y aura donc un peu de pertes financières quand même.
Pour ce qui est du délai, dans la mesure où c'est un accord entre toi et ton employeur tu peux dès maintenant mettre le sujet sur le tapis je pense, mais c'est à toi de voir si tu y es gagnante ou pas. Sinon il y a la possibilité de déclarer une inaptitude à ton poste de travail actuel en raison de tes soucis de santé, à discuter avec la médecine du travail. Le sujet m'intéresse car je suis plus ou moins dans la même situation... tiens nous au courant, et bon courage.
Je me permets de te demander plus d'infos pour mieux comprendre la situation.
Si c'est ton employeur qui a validé l'arrêt de travail (bien que ce ne soit pas à lui d'en juger mais c'est certainement en vue de cette rupture conventionnelle?) pourquoi ne profites tu pas de cet arrêt? Pendant ce temps là tu touches entièrement ton salaire, ce qui ne sera pas le cas suite à la rupture conventionnelle, qui ouvrira des droits au chômage mais il y aura donc un peu de pertes financières quand même.
Pour ce qui est du délai, dans la mesure où c'est un accord entre toi et ton employeur tu peux dès maintenant mettre le sujet sur le tapis je pense, mais c'est à toi de voir si tu y es gagnante ou pas. Sinon il y a la possibilité de déclarer une inaptitude à ton poste de travail actuel en raison de tes soucis de santé, à discuter avec la médecine du travail. Le sujet m'intéresse car je suis plus ou moins dans la même situation... tiens nous au courant, et bon courage.
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steph76
Re: rupture conventionnelle
Bonjour,
l esprit de la rupture conventionnelle est lie plus a un 'desaccord sur les possibilites de porusuivre une collaboration' entre les 2 parties que sur une incapacite a exercer son activite suite a un probleme de sante. il est effectivemnt envisageable pour vous de voir avec la medecine du travail pour evaluer votre inaptitude a exercer votre activite ce qui conduirait a une procedure allant vers un licenciement avec perception d indemnites et par la suite une prise en charge au niveau assedic en lien avec les raisons motivant la fin de votre activite.
cordialement
l esprit de la rupture conventionnelle est lie plus a un 'desaccord sur les possibilites de porusuivre une collaboration' entre les 2 parties que sur une incapacite a exercer son activite suite a un probleme de sante. il est effectivemnt envisageable pour vous de voir avec la medecine du travail pour evaluer votre inaptitude a exercer votre activite ce qui conduirait a une procedure allant vers un licenciement avec perception d indemnites et par la suite une prise en charge au niveau assedic en lien avec les raisons motivant la fin de votre activite.
cordialement