Bonjour,
je suis ES depuis 6 et demi en ime pour enfants polyhandicapes en internat.
J accompagne une stagiaire a responsabilités depuis juin 2016.
La coordinatrice du groupe s en prend a elle pour m attaquer (cela fait 6 ans que ca dure, mais jusque là elle me le faisait directement).
La collègue est allée lui peindre un portrait opposé au sien. C est le genre de personne a conseiller les gens en formation de ne pas prendre d initiatives pour les reste de leur formation et leur avenir professionnel.
Je trouve ca grave.
La stagiaire m a demander conseils sur comment agir face a la collègue. Mais entre reglement de compte avec la collègue et conseils réels je ne sais plus quoi lui conseiller.
Aves vous déjà rencontré ce genre de difficultes? Qu avez vous fait?
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accompagnement stagiaire
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lilou
Re: accompagnement stagiaire
Avez-vous un responsable de service sur lequel vous pouvez compter dans ce genre de situation ?
Le responsable de service peut aider à tempérer les relations si cela joue sur la dynamique de l'équipe. Ca mis à part, il serait bon de l'avertir de ce problème, tout en sachant peser ses mots si vous avez peur d'y incorporer vos propres problèmes (dire par exemple que cette coordinatrice semble un peu dur avec votre stagiaire et que cela peut la mettre à mal). Perso, dans votre cas, c'est ce que j'aurais fait, sachant que nos cadre sont attentifs et aidants dans ce type de situations, mais je sais que tous les cadres n'ont pas cette priorité alors c'est à vous de savoir si c'est adapté.
En tout cas, sachant que vous avez-vous même un problème avec cette coordinatrice, je vous conseille de faire intervenir un tiers, pour éviter que vos "querelles" ne viennent parasiter le problème de base. Si ce n'est pas un cadre, peut-être un collègue plus neutre qui serait capable de lui parler ?
Votre stagiaire est de base timide ou plutôt sûre d'elle ? Elle serait du genre à oser la "contredire" ? La position de stagiaire est toujours difficile mais si elle se sent soutenue par vous et peut-être d'autres professionnels, peut-être serait elle en capacité de poser des limites à cette coordinatrice vis-à-vis de ses abus.
Le responsable de service peut aider à tempérer les relations si cela joue sur la dynamique de l'équipe. Ca mis à part, il serait bon de l'avertir de ce problème, tout en sachant peser ses mots si vous avez peur d'y incorporer vos propres problèmes (dire par exemple que cette coordinatrice semble un peu dur avec votre stagiaire et que cela peut la mettre à mal). Perso, dans votre cas, c'est ce que j'aurais fait, sachant que nos cadre sont attentifs et aidants dans ce type de situations, mais je sais que tous les cadres n'ont pas cette priorité alors c'est à vous de savoir si c'est adapté.
En tout cas, sachant que vous avez-vous même un problème avec cette coordinatrice, je vous conseille de faire intervenir un tiers, pour éviter que vos "querelles" ne viennent parasiter le problème de base. Si ce n'est pas un cadre, peut-être un collègue plus neutre qui serait capable de lui parler ?
Votre stagiaire est de base timide ou plutôt sûre d'elle ? Elle serait du genre à oser la "contredire" ? La position de stagiaire est toujours difficile mais si elle se sent soutenue par vous et peut-être d'autres professionnels, peut-être serait elle en capacité de poser des limites à cette coordinatrice vis-à-vis de ses abus.