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travailler uniquement le week end
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lola
travailler uniquement le week end
Bonjour, je suis actuellement en formation educ et je souhaite faire des remplacements les week-ends. Dans quelle structure puis-je postuler? Mecs?Foyer d’hébergement? Je souhaite savoir quel type de structure peut employer des personnes uniquement le week-end car dans les remplacements que j'ai déja effectué, je devais travailler le vendredi également et ce n'est plus possible. Merci d'avance.
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sissi
Re: travailler uniquement le week end
Bonsoir,
Moi j'ai travaillé dans un lieu de vie et dans un foyer d'accueil médicalisé le temps de ma formation, et uniquement le week end du fait de mon indisponibilité en semaine. Je pense qu'il faudrait tout de même soumettre votre candidature aux structures et indiquer vos disponibilités dans votre lettre de motivation.
Cordialement
Moi j'ai travaillé dans un lieu de vie et dans un foyer d'accueil médicalisé le temps de ma formation, et uniquement le week end du fait de mon indisponibilité en semaine. Je pense qu'il faudrait tout de même soumettre votre candidature aux structures et indiquer vos disponibilités dans votre lettre de motivation.
Cordialement
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Tintinmilou
Re: travailler uniquement le week end
Le type de structure n'a rien avoir avec tes disponibilités. Certaines, restent ouvertes toute la semaine (et même 365 jours sur 365) d'autres -pour des raisons diverses ferment le WE.
Tu recherche donc les établissements qui restent ouverts le WE et tu vas frapper à leur porte.
J'ai déjà embauché du personnel sur les WE mais avant de les lâcher "plutôt seuls" je leurs demandais de faire une petite période de contact pour découvrir la maison. Inutile de laisser quelqu'un seul dès le premier soir pour deux jours s'il ignore où se trouve la cuisine, ou bien les clefs des chambres. Il y a encore certaines consignes de sécurité etc... Je sais bien que beaucoup de cadres s'en contrefichent mais je préférais que les salariés soit un peu au jus.
Bon coura
Tu recherche donc les établissements qui restent ouverts le WE et tu vas frapper à leur porte.
J'ai déjà embauché du personnel sur les WE mais avant de les lâcher "plutôt seuls" je leurs demandais de faire une petite période de contact pour découvrir la maison. Inutile de laisser quelqu'un seul dès le premier soir pour deux jours s'il ignore où se trouve la cuisine, ou bien les clefs des chambres. Il y a encore certaines consignes de sécurité etc... Je sais bien que beaucoup de cadres s'en contrefichent mais je préférais que les salariés soit un peu au jus.
Bon coura