Merci pour tous ces renseignements ! Il faut que j'étudie la situation et que j'organise sérieusement ma prochaine année.
Bonne continuation à tous.
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Financement
-
Chris
Re: Financement
Bonjour Val,
Je suis dans la même situation que toi: salariée et j'envisage de me faire licencier si je réussis les oraux, dans ce cas, j'espère parvenir à trouver un accord avec mon employeur, au pire un abandon de poste mais le mieux reste de négocier pour toucher les Assedic pour faire la formation sereinement.
J'espère t'avoir un peu aidée et te tiens au courant dès que j'ai du nouveau.
Tu passes les oraux dans quelle école? En ce qui me concerne à rockefeller vendredi;
Bon, je vais quotidiennement sur ce site donc on reste en contact si tu veux!
A+ Chris
:bounce: :bounce:
Je suis dans la même situation que toi: salariée et j'envisage de me faire licencier si je réussis les oraux, dans ce cas, j'espère parvenir à trouver un accord avec mon employeur, au pire un abandon de poste mais le mieux reste de négocier pour toucher les Assedic pour faire la formation sereinement.
J'espère t'avoir un peu aidée et te tiens au courant dès que j'ai du nouveau.
Tu passes les oraux dans quelle école? En ce qui me concerne à rockefeller vendredi;
Bon, je vais quotidiennement sur ce site donc on reste en contact si tu veux!
A+ Chris
:bounce: :bounce:
-
Florence
Re: Financement
Bonjour à toutes,
Je vais essayer de répondre selon les différents cas :
- Pour Val et Chris :
Tout d'abord, si vous êtes en CDI depuis plus de 12 mois, je vous conseille de solliciter un CIF (congé Formation) auprès de votre employeur ET du FONGECIF de votre région.
mais il faut faire les démarches tt de suite, sans attendre le résultat de votre oral, car la demande doit être faite au moins 4 mois avant entrée en formation.
Si ce n'est pas possible (pas dans les critères ou refus employeur), vous pourrez essayer de négocier un licenciement pour "motif personnel" (c'est ce qui le différencie du licenciement économique)
Tout motif est bon : retards fréquents et répétés, désaccords sur les méthodes, non atteinte de résultats ...
Peu importe le motif, ce n'est pas le pb. des assedic.
Mais bien sûr, ne poussez pas le bouchon trop loin : pas de motif grave (détournement de fonds ou coups portés à l'employeur) car vous perdrez vos droits à congés payés restants, et vous risquez d'attirer l'attention de l'Assedic. (qui vous demandera si le licenciement est justifié et pourquoi vous n'allez pas aux Prud'hommes)
Procédure à suivre : l'employeur doit vous faire une lettre recommandée avec accusé de réception (ou à remettre en main propre contre signature en le précisant par écrit sur la lettre) pour vous "convoquer" à un entretien.
Une semaine après, il doit vous adresser un nouveau courrier, selon les mêmes règles, vous indiquant le motif de licenciement. C'est ce courrier qu'il faudra présenter aux Assedic.
Pour "négocier" votre licenciement avec votre employeur, proposez lui une lettre de "démission" ... en échange de sa lettre de licenciement.
Ainsi, il a une garantie. (c'est ce que j'ai fait, donc ça marche !)
Car la peur de tout employeur, c'est que vous vous retourniez lui contre lui en l'envoyant aux Prud'hommes pour licenciement abusif !
- Pour Guiridja : Céline t'a donné la bonne information.
Quand tu entres en formation, tu fais un dossier avec l'ANPE pour être indemnisée pendant ta formation, et en même temps, tu demandes l'AFF (Alloc Fin de Formation) qui permet de prolonger tes droits.
MAIS cette allocation est accordée par la Direction départementale de l'ANPE dont tu dépends, et elle n'est pas accordée partout, ça dépend si ton département a besoin d'AS.
Ceci dit, insiste auprès des conseillers car ils ne savent pas toujours, vu que ça change souvent !
Et puis, on peut toujours faire appel, en particulier avec l'aide de l'école (mais sans garantie)
Attention : de toutes façon, pour bénéficier de cette prolongation, tu dois obligatoirement avoir encore des droits au chômage le jour de ton entrée en formation.
Si tu as des droits jusqu'en 2007, il faut entrer en sept.2006 !
- Pour Marion : Soso a l'air de bien connaître les différents statuts de l'Educ Nat.
Pour ma part, je sais que certaines catégories de surveillants cotisent à l'Assedic et ont donc droit au chômage par les Assedic.
Pour les autres, il y a aussi possibilité d'être indemnisé par le Rectorat, mais je ne connais pas bien les conditions.
par contre, à l'inverse du secteur privé, le Rectorat accorde l'indemnisation même après démission (mais il y a 4 mois sans rien, et il faut s'accrocher !)
C'est la cas d'une de mes copines de promo.
Je te conseille de te renseigner auprès dun syndicat de l'Educ Nat.(avec bulletin de paie et contrat de travail en main), ils sont là pour ça et un renseignement ne coûte rien !
Dernière info : que tu sois indemnisée par les Assedic ou par le Rectorat, le parcours est le même : inscription aux Assedic (qui rejettent ton dossier si tu dépends du Rectorat, il faut alors l'envoyer au service Perte d'Emploi du Rectorat) et inscription à l'ANPE, puis déclaration tous les mois de ta situation.
Bon courage à toutes.
N'hésitez pas si vous avez d'autres questions, surtout que là, je suis en vacances
:bye:
Je vais essayer de répondre selon les différents cas :
- Pour Val et Chris :
Tout d'abord, si vous êtes en CDI depuis plus de 12 mois, je vous conseille de solliciter un CIF (congé Formation) auprès de votre employeur ET du FONGECIF de votre région.
mais il faut faire les démarches tt de suite, sans attendre le résultat de votre oral, car la demande doit être faite au moins 4 mois avant entrée en formation.
Si ce n'est pas possible (pas dans les critères ou refus employeur), vous pourrez essayer de négocier un licenciement pour "motif personnel" (c'est ce qui le différencie du licenciement économique)
Tout motif est bon : retards fréquents et répétés, désaccords sur les méthodes, non atteinte de résultats ...
Peu importe le motif, ce n'est pas le pb. des assedic.
Mais bien sûr, ne poussez pas le bouchon trop loin : pas de motif grave (détournement de fonds ou coups portés à l'employeur) car vous perdrez vos droits à congés payés restants, et vous risquez d'attirer l'attention de l'Assedic. (qui vous demandera si le licenciement est justifié et pourquoi vous n'allez pas aux Prud'hommes)
Procédure à suivre : l'employeur doit vous faire une lettre recommandée avec accusé de réception (ou à remettre en main propre contre signature en le précisant par écrit sur la lettre) pour vous "convoquer" à un entretien.
Une semaine après, il doit vous adresser un nouveau courrier, selon les mêmes règles, vous indiquant le motif de licenciement. C'est ce courrier qu'il faudra présenter aux Assedic.
Pour "négocier" votre licenciement avec votre employeur, proposez lui une lettre de "démission" ... en échange de sa lettre de licenciement.
Ainsi, il a une garantie. (c'est ce que j'ai fait, donc ça marche !)
Car la peur de tout employeur, c'est que vous vous retourniez lui contre lui en l'envoyant aux Prud'hommes pour licenciement abusif !
- Pour Guiridja : Céline t'a donné la bonne information.
Quand tu entres en formation, tu fais un dossier avec l'ANPE pour être indemnisée pendant ta formation, et en même temps, tu demandes l'AFF (Alloc Fin de Formation) qui permet de prolonger tes droits.
MAIS cette allocation est accordée par la Direction départementale de l'ANPE dont tu dépends, et elle n'est pas accordée partout, ça dépend si ton département a besoin d'AS.
Ceci dit, insiste auprès des conseillers car ils ne savent pas toujours, vu que ça change souvent !
Et puis, on peut toujours faire appel, en particulier avec l'aide de l'école (mais sans garantie)
Attention : de toutes façon, pour bénéficier de cette prolongation, tu dois obligatoirement avoir encore des droits au chômage le jour de ton entrée en formation.
Si tu as des droits jusqu'en 2007, il faut entrer en sept.2006 !
- Pour Marion : Soso a l'air de bien connaître les différents statuts de l'Educ Nat.
Pour ma part, je sais que certaines catégories de surveillants cotisent à l'Assedic et ont donc droit au chômage par les Assedic.
Pour les autres, il y a aussi possibilité d'être indemnisé par le Rectorat, mais je ne connais pas bien les conditions.
par contre, à l'inverse du secteur privé, le Rectorat accorde l'indemnisation même après démission (mais il y a 4 mois sans rien, et il faut s'accrocher !)
C'est la cas d'une de mes copines de promo.
Je te conseille de te renseigner auprès dun syndicat de l'Educ Nat.(avec bulletin de paie et contrat de travail en main), ils sont là pour ça et un renseignement ne coûte rien !
Dernière info : que tu sois indemnisée par les Assedic ou par le Rectorat, le parcours est le même : inscription aux Assedic (qui rejettent ton dossier si tu dépends du Rectorat, il faut alors l'envoyer au service Perte d'Emploi du Rectorat) et inscription à l'ANPE, puis déclaration tous les mois de ta situation.
Bon courage à toutes.
N'hésitez pas si vous avez d'autres questions, surtout que là, je suis en vacances
:bye:-
Marion
Re: Financement
Une dernière question pour soso : le calcul des indemnités chômage par le rectorat dans le cas d'une fin de déléguation de surveillante d'externat se fait comment ? Ce sont les mêmes barèmes que ceux des Assedics ? Je suis à mi-temps (14 heures semaine, 525 euros brut) et je travaille depuis 5 années. Sur le site des Assedics, tu as le droit à 23 mois d'indemnités si tu as travaillé 16 mois sur les 26 derniers mois... Si je ne me trompe pas. Pour un mi-temps, c'est pareil ? Merci pour vos réponses car je ne peux pas m'occuper de ça avant les prochaines vacances !
-
Soso
Re: Financement
Salut Marion
Pour les taux horaires je ne peux pas te dire, je pense que c'est la même chose mais je n'en suis pas sûre. Moi j'étais à plein temps et je perdais un peu sur mon salaire mais j'ai été rémunérée plus longtemps ( je faisais partie des fameux recalculés !). En fait, que ce soit le rectorat ou les assedics, c'est la même chose sauf que tu n'es pas rémunérée par les assedics mais par le rectorat donc je pense que les barêmes sont les mêmes.
Bonne continuation
Pour les taux horaires je ne peux pas te dire, je pense que c'est la même chose mais je n'en suis pas sûre. Moi j'étais à plein temps et je perdais un peu sur mon salaire mais j'ai été rémunérée plus longtemps ( je faisais partie des fameux recalculés !). En fait, que ce soit le rectorat ou les assedics, c'est la même chose sauf que tu n'es pas rémunérée par les assedics mais par le rectorat donc je pense que les barêmes sont les mêmes.
Bonne continuation
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Florence
Re: Financement
Salut Marion,
Oui, les règles d'indemnisation sont les mêmes.
Il faut compter toucher environ 70 % de ton salaire net.
La bonne nouvelle pour toi qui est à mi-temps, c'est que pour la formation, l'AREF a un taux minimum de 17,4 € par jour.
Ma copine qui était surveillante l'an dernier à mi-temps touche un peu plus depuis qu'elle est en AREF ; ça lui fait environ 500 € par mois :arc:
Oui, les règles d'indemnisation sont les mêmes.
Il faut compter toucher environ 70 % de ton salaire net.
La bonne nouvelle pour toi qui est à mi-temps, c'est que pour la formation, l'AREF a un taux minimum de 17,4 € par jour.
Ma copine qui était surveillante l'an dernier à mi-temps touche un peu plus depuis qu'elle est en AREF ; ça lui fait environ 500 € par mois :arc:
-
nini
Re: Financement
Salut Florence!
dis moi florence comment ca se passe dans le cas ou tu quittes ton travail avant le fin de ton contrat? n'y a t-il pas un delai,et passer se délai te faire payer par les assedics.
dis moi florence comment ca se passe dans le cas ou tu quittes ton travail avant le fin de ton contrat? n'y a t-il pas un delai,et passer se délai te faire payer par les assedics.
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Marion
Re: Financement
Merci à toutes pour ces précieux renseignements !
Je suis heureuse de pouvoir enfin envisager un engagement dans une formation qui me plait et d'avoir une aide financière ! Je ne comprends pas que les formations du social soient si peu indemnisées et que tout le monde ne puisse pas en bénéficier. C'est dommage !
Bon courage à tous.
Je suis heureuse de pouvoir enfin envisager un engagement dans une formation qui me plait et d'avoir une aide financière ! Je ne comprends pas que les formations du social soient si peu indemnisées et que tout le monde ne puisse pas en bénéficier. C'est dommage !
Bon courage à tous.
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Florence
Re: Financement
Bonjour Nini,
Pourrais-tu préciser ta question ? De quel type de contrat parles-tu ?
Si tu veux parler d'un CDD (qui a normalement une date précise de fin), en théorie, ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent le rompre avant cette date ... sauf si c'est d'un commun accord !
Dans ce cas, je crois qu'on a droit aux Assedic (dès la date de rupture). Mais sur la fameuse "fiche jaune" destinée à l'Assedic , et qui doit obligatoirement t'être remise à ton départ, il faut impérativement que ce soit précisé "rupture de CDD avant son terme d'un COMMUN ACCORD"
Si c'est indiqué que c'est à linitiative du salarié, c'est comme une démission, et tu ne touches rien avant 4 mois ... Et il faut être indemnisée avant d'entrer en formation pour que l'ANPE valide ton passage en AREF ...
Bref, si tu parlais bien d'une rupture de CDD "dans le privé" (règles un peu différentes avec l'Educ Nationale), alors la solution pour être indemnisée, il faut négocier ton départ avec ton employeur, pour qu'il accepte d'indiquer "d'un commun accord" sur la fiche Assedic.
Est-ce clair ? est-ce que ça correspond à ta question ?
Pourrais-tu préciser ta question ? De quel type de contrat parles-tu ?
Si tu veux parler d'un CDD (qui a normalement une date précise de fin), en théorie, ni l'employeur, ni le salarié ne peuvent le rompre avant cette date ... sauf si c'est d'un commun accord !
Dans ce cas, je crois qu'on a droit aux Assedic (dès la date de rupture). Mais sur la fameuse "fiche jaune" destinée à l'Assedic , et qui doit obligatoirement t'être remise à ton départ, il faut impérativement que ce soit précisé "rupture de CDD avant son terme d'un COMMUN ACCORD"
Si c'est indiqué que c'est à linitiative du salarié, c'est comme une démission, et tu ne touches rien avant 4 mois ... Et il faut être indemnisée avant d'entrer en formation pour que l'ANPE valide ton passage en AREF ...
Bref, si tu parlais bien d'une rupture de CDD "dans le privé" (règles un peu différentes avec l'Educ Nationale), alors la solution pour être indemnisée, il faut négocier ton départ avec ton employeur, pour qu'il accepte d'indiquer "d'un commun accord" sur la fiche Assedic.
Est-ce clair ? est-ce que ça correspond à ta question ?
-
nini
Re: Financement
salut florence
En fait il s'agit bien d'un
CDD sauf que je suis partie sans aucun commun accord(j'en avait marre)Et ma question était de savoir si je perdais tous mes droit n'y a t-il pas un délai pour pouvoir percevoir les ASSEDIC?
En fait il s'agit bien d'un
CDD sauf que je suis partie sans aucun commun accord(j'en avait marre)Et ma question était de savoir si je perdais tous mes droit n'y a t-il pas un délai pour pouvoir percevoir les ASSEDIC?