Estime-toi contente, Florence : fée t'accuse juste de dire des "bétises énormes", alors que d'habitude elle traite les gens de "débiles", pour avoir simplement osé avoir essayé de donner un point de vue pour l'éclairer dans ses démarches.
Quand les modérateurs demandent, sur les forums, de respecter les correspondants, il ne s'agit pas seulement d'écrire dans un style clair en évitant les grossiéretés et le langage texto : je préfère mille fois lire des posts en sms plutôt que de voir les personnes de bonne volonté se faire manquer de respect. A bon entendeur...
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Question FSL dpt 62
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fée
Re: Question FSL dpt 62
oh marie...du calme...ou tu vois que j'ai traité quelqu'un de débile ?????
j'ai dit que de prendre les revenus de ses parents en compte était débile ! j'ai jamais dit que quelqu'un était débile !!!! ou est ce que tu as été cherché ça ????
et je "n'accuse pas" Florence, je dis qu'elle dit des bêtises énormes...ce qui est vrai sur ce point précis ! Ce qui m'a bcp étonné étant donné qu'elle était conseillère en insertion professionnelle, dire que parce qu'on a l'AAH on ne peut travailler en milieu ordinaire, c'est fort de café je trouve. Déjà que les personnes handicapées ont du mal à s'insérer, si en plus elles rencontrent des professionnelles qui leur disent qu'elles ne peuvent trouver un emploi en milieu ordinaire, c'est un peu fort je trouve.
J'ai relu mon message, que j'ai écrit sous le coup de l'étonnement et de l'enervement, et effectivement il est peut être un peu agressif, alors je m'en excuse Florence, mais Marie ne viens pas dire que je traite les gens de débile parce que là tu l'as totalement inventé....
j'ai dit que de prendre les revenus de ses parents en compte était débile ! j'ai jamais dit que quelqu'un était débile !!!! ou est ce que tu as été cherché ça ????
et je "n'accuse pas" Florence, je dis qu'elle dit des bêtises énormes...ce qui est vrai sur ce point précis ! Ce qui m'a bcp étonné étant donné qu'elle était conseillère en insertion professionnelle, dire que parce qu'on a l'AAH on ne peut travailler en milieu ordinaire, c'est fort de café je trouve. Déjà que les personnes handicapées ont du mal à s'insérer, si en plus elles rencontrent des professionnelles qui leur disent qu'elles ne peuvent trouver un emploi en milieu ordinaire, c'est un peu fort je trouve.
J'ai relu mon message, que j'ai écrit sous le coup de l'étonnement et de l'enervement, et effectivement il est peut être un peu agressif, alors je m'en excuse Florence, mais Marie ne viens pas dire que je traite les gens de débile parce que là tu l'as totalement inventé....
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wawa
Re: Question FSL dpt 62
Qui dit des bétises énormes?!!!
Je suis très étonné de ta réponse car il n'est pas besoin d'être handicapé mental pour bosser en milieu protégé d'une part!
Par ailleurs tu apprendras que dans un souci de cohérence les personnes handicapées sont souvent dispensées de recherche d'emploi. En effet si elle est considéré assez handicapé pour percevoir l'aah (C'est à dire à plus de 80% de taux d'invalidité) l'anpe considère qu'un emploi n'est pas envisageable en milieu ordinaire au vu d'une telle invalidité. Si ton usager peut bosser en milieu ordinaire 35h par semaine je vois pas pourquoi elle a un taux d'incapacité serait sup à 80%...Même si ça se voit pas. Alors pour une inscription ANPE ça semble un peu compromis.
Et pour répondre à ta question initiale au lieu de poser des question sur le FSL sur un forum, tu aurais plus vite fait de contacter le secrétarit du FSL pour en connaitre les critères d'attributions et notamment s'il existe un FSL jeune comme sur d'autres département. C'est ce qu'aurait fait une as..Mais es-tu vraiment as...?
Je suis très étonné de ta réponse car il n'est pas besoin d'être handicapé mental pour bosser en milieu protégé d'une part!
Par ailleurs tu apprendras que dans un souci de cohérence les personnes handicapées sont souvent dispensées de recherche d'emploi. En effet si elle est considéré assez handicapé pour percevoir l'aah (C'est à dire à plus de 80% de taux d'invalidité) l'anpe considère qu'un emploi n'est pas envisageable en milieu ordinaire au vu d'une telle invalidité. Si ton usager peut bosser en milieu ordinaire 35h par semaine je vois pas pourquoi elle a un taux d'incapacité serait sup à 80%...Même si ça se voit pas. Alors pour une inscription ANPE ça semble un peu compromis.
Et pour répondre à ta question initiale au lieu de poser des question sur le FSL sur un forum, tu aurais plus vite fait de contacter le secrétarit du FSL pour en connaitre les critères d'attributions et notamment s'il existe un FSL jeune comme sur d'autres département. C'est ce qu'aurait fait une as..Mais es-tu vraiment as...?
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Florence
Re: Question FSL dpt 62
La question n'est pas de savoir si je dis des bêtises, même énormes, l'important c'est de trouver comment aider cette personne.
Il me semblait en effet qu'une personne percevant l'AAH (donc incapacité > 80%, comme le dit wawa) ne pouvait travailler en milieu ordinaire ... je me trompe peut-être ...
C'est la COTOREP qui décide de "l'orientation" soit vers le milieu ordinaire ou protégé(reconnaissance travailleur handicapé catégorie A, B, ou C) ; mais je n'en sais pas beaucoup plus, car à l'ANPE, ce ne sont pas les conseillers "ordinaires" qui s'occupent des travailleurs handicapés, ils sont suivis par un référent d'un organisme agréé AGEFIPH (du moins dans mon département)
Mais bon ,si cette personne souhaite taire son handicap pour pouvoir s'inscrire aux Assedic (même si elle ne touche rien, c'est un passage obligé) puis à l'ANPE, elle peut essayer.
Je ne connais pas bien le fonctionnement du FSL, en particulier pour les jeunes, mais je sais qu'il est à la charge des CG depuis la dernière décentralisation.
Alors, en effet, pourquoi ne t'adresses-tu pas directement à eux ?? Dans mon département, il y ades AS au service FSL, vous devriez pouvoir discuter de la question entre AS ...
Il me semblait en effet qu'une personne percevant l'AAH (donc incapacité > 80%, comme le dit wawa) ne pouvait travailler en milieu ordinaire ... je me trompe peut-être ...
C'est la COTOREP qui décide de "l'orientation" soit vers le milieu ordinaire ou protégé(reconnaissance travailleur handicapé catégorie A, B, ou C) ; mais je n'en sais pas beaucoup plus, car à l'ANPE, ce ne sont pas les conseillers "ordinaires" qui s'occupent des travailleurs handicapés, ils sont suivis par un référent d'un organisme agréé AGEFIPH (du moins dans mon département)
Mais bon ,si cette personne souhaite taire son handicap pour pouvoir s'inscrire aux Assedic (même si elle ne touche rien, c'est un passage obligé) puis à l'ANPE, elle peut essayer.
Je ne connais pas bien le fonctionnement du FSL, en particulier pour les jeunes, mais je sais qu'il est à la charge des CG depuis la dernière décentralisation.
Alors, en effet, pourquoi ne t'adresses-tu pas directement à eux ?? Dans mon département, il y ades AS au service FSL, vous devriez pouvoir discuter de la question entre AS ...
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fée
Re: Question FSL dpt 62
Alors on va reprendre les choses au calme,il y a des tas de personnes qui bénéficient de l'AAH et qui travaillent ( si elles travaillent à temps plein, elles ont juste le droit ouvert mais ne la perçoivent par rapport à leurs ressources trop élevées...).
D'ailleurs à ce propos, la loi du 11/02/05 sur le handicap a introduit un nouvel abattement qui permet justement de mieux cumuler l'AAH avec des resources professionnelles ( c'est bien qu'on considère qu'elles peuvent travailler éventuellement ! ). Et désolée mesdames, mais on peut tout à fait avoir plus de 80% et travailler à côté, cette personne en l'occurence est atteinte de mucoviscidose, elle est en ce moment en attente de greffe, donc son état est très détérioré actuellement et elle ne pourrait travailler..par contre des tas de personnes ayant cette maladie travaillent mais ont qd même ce taux de 80%, car le taux d'incapacité est attribué selon un guide barême, qui date de 1993, ds ce guide il y a des critères très précis, notamment sur la fonction respiratoire, et le cas de la muco est nommément inscrit et dc bcp de "mucos" entrent ds ce cadre ce qui ne les empêchent pas d'avoir une activité professionnelle ( ils sont juste plus souvent en arrêt maladie ! ).
Pour l'orientation des anciennes COTOREP, il s'agit d'une demande spécifique, toute personne qui demande une AAH ne se trouve pas ds une demande d'orientation...d'ailleurs pour la reconnaissance Travailleur handicapé, c'est juste un droit, pas une obligation d'en faire usage...personne ne peut interdire à quelqu'un de postuler à un emploi de droit commun, HEUREUSEMENT !!! après s'il y a bcp d'absences c'est la médecine du travail qui se prononcera....Et les catégories A,B,C, n'existent plus....car cela permettait aux employeurs d'avoir plus ou moins de "parts" ds l'embauche des travailleurs handicapés, donc certains en embauchaient numériquement pas bcp mais entraient ds les quotas...
Pour la question de taire son handicap, c'est un droit inaliénable, mais cela n'entre pas en compte ds l'inscription aux ASSEDICS, elle peut tout à fait s'inscrire comme demandeuse d'emploi même si elle a un Handicap, encore une fois personne ne peut lui interdire !
Wawa, tu te trompes, l'ANPE n'a pas à considérer quoi que ce soit sur sa capacité à travailler en milieu ordinaire, ils ne sont pas médecins ! Un diabétique par exemple ou une personne qui a le sida qui a 80% de taux d'incapacité ne peut pas travailler en milieu ordinaire selon toi ????
La seule chose que l'ANPE peut lui proposer si elle indique son handicap, c'est de s'adresser au CAP EMPLOI qui est spécialisé, mais encore une fois, c'est si elle le souhaite....
Pour le fait de s'adresser au département en question, sache que j'ai laissé 2 messages à une secrétaire...à ce jour on ne m'a pas rappelé....je me suis donc permise de poser la question sur un forum qui permet de s'adresser à des AS du territoire entier et d'avoir des réponses rapides, vu que ne suis pas ds le 62 et que mon secteur c'est le territoire national, DOM TOM compris....Une CESF m'a confirmé cette condition d'âge ds le 62...ce que je trouve aberrant pour les personnes qui n'entrent pas ds la "case" Locapass.
Florence, je te présente à nouveau mes excuses pour le ton du premier message, ce n'était pas contre toi, mais je t'avoue que qd je vois la galère pour les personnes en situation de handicap pour "s'insérer", ça me hérisse le poil d'entendre des choses fausses qui les enfonce un peu plus dans ces difficultés....
D'ailleurs à ce propos, la loi du 11/02/05 sur le handicap a introduit un nouvel abattement qui permet justement de mieux cumuler l'AAH avec des resources professionnelles ( c'est bien qu'on considère qu'elles peuvent travailler éventuellement ! ). Et désolée mesdames, mais on peut tout à fait avoir plus de 80% et travailler à côté, cette personne en l'occurence est atteinte de mucoviscidose, elle est en ce moment en attente de greffe, donc son état est très détérioré actuellement et elle ne pourrait travailler..par contre des tas de personnes ayant cette maladie travaillent mais ont qd même ce taux de 80%, car le taux d'incapacité est attribué selon un guide barême, qui date de 1993, ds ce guide il y a des critères très précis, notamment sur la fonction respiratoire, et le cas de la muco est nommément inscrit et dc bcp de "mucos" entrent ds ce cadre ce qui ne les empêchent pas d'avoir une activité professionnelle ( ils sont juste plus souvent en arrêt maladie ! ).
Pour l'orientation des anciennes COTOREP, il s'agit d'une demande spécifique, toute personne qui demande une AAH ne se trouve pas ds une demande d'orientation...d'ailleurs pour la reconnaissance Travailleur handicapé, c'est juste un droit, pas une obligation d'en faire usage...personne ne peut interdire à quelqu'un de postuler à un emploi de droit commun, HEUREUSEMENT !!! après s'il y a bcp d'absences c'est la médecine du travail qui se prononcera....Et les catégories A,B,C, n'existent plus....car cela permettait aux employeurs d'avoir plus ou moins de "parts" ds l'embauche des travailleurs handicapés, donc certains en embauchaient numériquement pas bcp mais entraient ds les quotas...
Pour la question de taire son handicap, c'est un droit inaliénable, mais cela n'entre pas en compte ds l'inscription aux ASSEDICS, elle peut tout à fait s'inscrire comme demandeuse d'emploi même si elle a un Handicap, encore une fois personne ne peut lui interdire !
Wawa, tu te trompes, l'ANPE n'a pas à considérer quoi que ce soit sur sa capacité à travailler en milieu ordinaire, ils ne sont pas médecins ! Un diabétique par exemple ou une personne qui a le sida qui a 80% de taux d'incapacité ne peut pas travailler en milieu ordinaire selon toi ????
La seule chose que l'ANPE peut lui proposer si elle indique son handicap, c'est de s'adresser au CAP EMPLOI qui est spécialisé, mais encore une fois, c'est si elle le souhaite....
Pour le fait de s'adresser au département en question, sache que j'ai laissé 2 messages à une secrétaire...à ce jour on ne m'a pas rappelé....je me suis donc permise de poser la question sur un forum qui permet de s'adresser à des AS du territoire entier et d'avoir des réponses rapides, vu que ne suis pas ds le 62 et que mon secteur c'est le territoire national, DOM TOM compris....Une CESF m'a confirmé cette condition d'âge ds le 62...ce que je trouve aberrant pour les personnes qui n'entrent pas ds la "case" Locapass.
Florence, je te présente à nouveau mes excuses pour le ton du premier message, ce n'était pas contre toi, mais je t'avoue que qd je vois la galère pour les personnes en situation de handicap pour "s'insérer", ça me hérisse le poil d'entendre des choses fausses qui les enfonce un peu plus dans ces difficultés....
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Florence
Re: Question FSL dpt 62
OK pour les excuses, je ne m'étais pas formalisée plus que ça pour tes propos ...
En attendant de pouvoir joindre quelqu'un au service FSL, as-tu essayé de joindre la Mission Locale dont dépend la jeune ?
EEle a les mêmes fonctions que l'ANPE pour les moins de 25 ans, et ils sont souvent de bon conseil pour tous les pb. de vie quotidienne ... dont le logement !
Dans mon département, il me semble qu'ils peuvent monter des Locapass.
En attendant de pouvoir joindre quelqu'un au service FSL, as-tu essayé de joindre la Mission Locale dont dépend la jeune ?
EEle a les mêmes fonctions que l'ANPE pour les moins de 25 ans, et ils sont souvent de bon conseil pour tous les pb. de vie quotidienne ... dont le logement !
Dans mon département, il me semble qu'ils peuvent monter des Locapass.
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caro
Re: Question FSL dpt 62
bonjour je me separe de mon ami j ai 2 enfants et vie en hlm je demenage pour une maison je travaille a temps partiel contrat de 20h que dois je faire je passe d un loyer de 360e a 758 je pars dans le particulier dois je faire une demande de fsl ou de locapass merci de me repondre je suis perdu...