assedics + bourses du CG ?

[Florence]

salut,

Si tu peux bénéficier de l'AFF dans ton département, profites-en, c'est la meilleure solution, c'est le même montant que tes indemnités chômage.
La bourse du Conseil Régional, quand on y a droit, est quand même insuffisante pour vivre ! (3600 euros MAXI pour l'année entière)
Mais tu peux éventuellement la demander, selon les régions, il est parfois possible de la cumuler avec les Assedic (après, c'est selon les ressources du couple ou des parents, selon ta situation)
Bien sûr, si tu n'as pas l'AFF, ce sera mieux que rien !

Pour ce qui est du CNASEA, là, c'est variable, seules quelques régions ont un système d'indemnisation par l'intermédiaire du CNASEA (en plus des bourses, ou à la place, je ne sais pas) En général, je crois que c'est pour les personnes qui n'ont aucune autre indemnisation, donc, si tu as l'AFF, c'est aussi bien. Sinon, idem que ci-dessus.

Après, il reste la solution de la bourse contre engagement au Conseil général. Je ne pense pas que cette solution soit cumulable avec les Assedic ... Dans mon département, cette bourse n'existe pas, donc, je ne peux pas t'en dire plus ...

[létis]

Moi aussi je voudrais dire un grand merci à Florence pour sa patience à répondre et pour ses précieux conseils ! merci !!

[Florence]

merci, c'est gentil.
Ca me paraît normal d'aider les autes, pour une future AS. :chine:

[hugues]

connaissez vous la durée maximal de l'AFF l'anpe m'a dit que ca depasse rarement plus de 4 mois
confirmez vous
merci

[Florence]

Bonjour Hugues,

En fait, il y a 2 types d'AFF :
- l'AFF "standard" est accordée aux personnes en formation, lorsque leur ARE se termine avant la fin de la formation. Cette AFF dure 4 mois. (ce qui suffit souvent pour la plupart des formations, ou quand les personnes avaient des droits pour 27 mois ou qu'elles ont commencé leur formation dès le début de leur chômage)

- l'AFF "dérogatoire" (= AFFD) est une AFF prolongée, à partir de la fin de droits ARE, pour toute la durée restante en formation. (ce qui est nécessaire pour les formations longues, comme celles en travail social )
MAIS elle n'est pas systématique, elle n'est accordée que pour les formations correspondant aux métiers "en tension" dans la région ou le département. D'où l'incertitude ... et l'inagalité de traitement selon les départements.

[fanny]

coucou
petit message pour florence qu e je remercie d'avance
d'apres ce que tu di il fo negocier avec son employeur un licenciemnt et une demmission pour pouvoir toucher les assedics et pour que l'employeur soi content
mais mon employeur est con et ca metonnnerai kil accepte je peu faire koi
merci de me repondre

[hug]

excuse j'suis pas florence mais je l'ai vecu
mon employeur lm'avait dit qu'il ne licenciait pas a la demande
mais il a vu que j'etais vraiment motivé a partir j'ai refusé d'assister aus réunions aus semina&ires mon service tournait moins bien il a finit par craquer..surtout ne pas demissionner sinon t'y va plus mais tu peux etre 2 mois sans payer faut pouvoir
moi j'ai été licencié pour faute grave voila j'espere t'avoir eclaire
by
ps/meci egalement a florence pour l'AFFD l'anpe ne m'en avait pas parlé

[Florence]

Bonsoir Fanny,

Hugues a raison, il ne faut pas surtout pas démissionner.
Mon conseil vaut juste pour essayer de convaincre un employeur qui ne voudrait pas licencier, c'est de proposer d'échanger avec lui une letre de démission "fictive" contre ... une vraie lettre de licenciment pour les Assedic.
Comme ça, l'employeur a moins peur que tu ailles porter plainte aux Prud'hommes pour licenciement abusif (c'est le risque pour lui, s'il te fait un licenciement non justifié) Avec cette fausse lettre de démission, il a une "preuve" contre toi. Mais bien sûr, il faut qu'en échange, il te donne tous les papiers du licenciement ! (lettre de convocation puis lettre de licenciement et attestation Assedic)
Moi, c'est ce que j'ai fait !
Mais la proposition de Hugues est valable aussi : faire comprendre à l'employeur que tu vas "pourrir la vie" du service ou de l'entreprise, jusqu'à ce qu'il te licencie ! Avec retards et absences répétées non justifiées, etc ... (ce qui devient alors un motif de licenciement !)
Attention, il faut avoir tes droits aux Assedic (c'est à dire, au minimum être inscrite) AVANT d'entrer en formation.

Petit message pour Hugues : je t'ai bien précisé que l'AFFD n'est pas accordée dans tous les départements ! Il faudra faire la demande quand tu rempliras ton dossier d'AIS (Attestation d'Inscription en stage) avec l'ANPE ... mais tu n'es pas sûr que ce soit accepté !

[fanny]

petite question encore
comment etre inscrite o assedic quand on travaill
???
il fo ke je me fasse virer des que jai les resultat des concours?
je pensais travailler jusqua la rentreé???
merci de vos reponses

[Florence]

Bonsoir Fanny,

Pour t'inscrire aux Assedic, tu dois être licenciée.
Dès que tu auras les résultats, commence à en parler à ton employeur, tu verras comment il réagit vraiment ... et si tu utilses ma solution ou celle d'Hugues.
Ma solution te permet de travailler jusque fin août, si ton employeur accepte de te licencier à cette date.
Tout dépend de ta date de rentrée, mais il faut compter environ 10-15 jours pour avoir le temps de faire les démarches d'inscription Assedic + ANPE + dossier formation (AIS) avec l'ANPE. Mais au minimum, il faut être inscrit aux Assedic avant d'entrer en formation !

Quand auras-tu la réponse pour les résultats ? Bon courage, ça paraît très long quand on attend ...