Bonjour,
Je viens de lire votre message au sujet du licenciement arrangé. Je souhaite le proposer à mon employeur. Quelles sont, étape par étape, les démarches à suivre et les délais entre chacune d'elles à respecter ?
J'ai pu lire ici ou là que des lettres avec accusé de réception vide devaient aussi être envoyées. En savez-vous plus ?
Merci de votre réponse,
Tournette.
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assedics + bourses du CG ?
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Florence
Re: assedics + bourses du CG ?
Bonjour Tournette,
Je suis très occupée jusqu'à samedi après-midi (j'ai un oral qui compte pour le diplôme), mais je te répondrai ce WE.
Si tu ne vois rien venir, renvoie-moi un mail perso.
A +
Je suis très occupée jusqu'à samedi après-midi (j'ai un oral qui compte pour le diplôme), mais je te répondrai ce WE.
Si tu ne vois rien venir, renvoie-moi un mail perso.
A +
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didi
Re: assedics + bourses du CG ?
bonjour a tous
j'ai déposé un dossier cif pour financer ma formation as, du coté de l'entreprise c'est OK, mais à ton avis peu t'on me le refuser en commission si oui pourquoi?
merci d'avance pour vos éclaircissements
j'ai déposé un dossier cif pour financer ma formation as, du coté de l'entreprise c'est OK, mais à ton avis peu t'on me le refuser en commission si oui pourquoi?
merci d'avance pour vos éclaircissements
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Florence
Re: assedics + bourses du CG ?
salut Tournette,
En fait, ce licenciement étant "arrangé", il n'y a pas forcément de délai légal à respecter ... si on met de fausse dates sur les convocations.
Cidessous le lien pour connaître la procédure "officielle" : http://vosdroits.service-public.fr/part ... nel&l=N480
En résumé :
-lettre recommandée avec AR (ou remise contre décharge) pour te convoquer à un entretien
- entretien préalable, au moins 5 jours après ce courrier
- au moins 2 jours après l'entretien, nouveau courrier AR pour "confirmer le licenciement pour motif personnel pour (telle et telle raison), suite à l'entretien en date du --/--/07"
C'est ce dernier courrier que l'Assedic peut demander à consulter !
Théoriquement, si on te licencie pour "faute simple" (cas des retards ou absences non justifiées), il faut encore compter la durée de ton préavis.
Ex : si tu as un mois de préavis à faire, ton employeur doit t'envoyer la 2ème lettre fin juillet, pour une fin de contrat effective fin août.
Pas besoin de "lettre vide", au contraire, autant faire des courriers réels, mais anti datés si nécessaire (moi, mon employeur avait tout fait ... en 2 jours !) Mais en t'y prenant en mi-juillet, pas de souci.
En fait, ce licenciement étant "arrangé", il n'y a pas forcément de délai légal à respecter ... si on met de fausse dates sur les convocations.
Cidessous le lien pour connaître la procédure "officielle" : http://vosdroits.service-public.fr/part ... nel&l=N480
En résumé :
-lettre recommandée avec AR (ou remise contre décharge) pour te convoquer à un entretien
- entretien préalable, au moins 5 jours après ce courrier
- au moins 2 jours après l'entretien, nouveau courrier AR pour "confirmer le licenciement pour motif personnel pour (telle et telle raison), suite à l'entretien en date du --/--/07"
C'est ce dernier courrier que l'Assedic peut demander à consulter !
Théoriquement, si on te licencie pour "faute simple" (cas des retards ou absences non justifiées), il faut encore compter la durée de ton préavis.
Ex : si tu as un mois de préavis à faire, ton employeur doit t'envoyer la 2ème lettre fin juillet, pour une fin de contrat effective fin août.
Pas besoin de "lettre vide", au contraire, autant faire des courriers réels, mais anti datés si nécessaire (moi, mon employeur avait tout fait ... en 2 jours !) Mais en t'y prenant en mi-juillet, pas de souci.
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Florence
Re: assedics + bourses du CG ?
Bonsoir Didi,
Oui, l'organisme financeur peut refuser une demande de CIF : soit parce qu'ils ont trop de demandes (en particulier par des personnes en CDI) soit parce que ta demande ne rentre pas dans les critères prioritaires (par ex, évoluer en passant un diplôme supérieur au niveau de formation actuel sera mieux "vu" que changer de branche sans évoluer en terme de qualification)
NB : j'ai posté avant ma réponse à Tournette, j'espère qu'elle sera bien passée.
Oui, l'organisme financeur peut refuser une demande de CIF : soit parce qu'ils ont trop de demandes (en particulier par des personnes en CDI) soit parce que ta demande ne rentre pas dans les critères prioritaires (par ex, évoluer en passant un diplôme supérieur au niveau de formation actuel sera mieux "vu" que changer de branche sans évoluer en terme de qualification)
NB : j'ai posté avant ma réponse à Tournette, j'espère qu'elle sera bien passée.
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Carol
Re: assedics + bourses du CG ?
Bonjour,
J'ai réussi le concours pour la formation AS.
J'ai vu ma conseillère ANPE ce matin. Elle m'a dit que cette formation fait partie du plan régional de formation. J'ai encore 1 an de droits assedic donc je continuerai à toucher mes indemnités pendant encore 1 an et ensuite vu que la formation dure 3 ans, on fait une demande d'AFF (action fin de formation) pour toucher une indemnité (qui sera surement moins importante que mes assedic mais ce sera mieux que rien).
Savez vous quels sont les critères d'acceptation ?
Je suis mariée et j'ai 2 enfants. Ma conseillère m'a dit que ça ne rentrait pas en compte, même si mon conjoint a des revenus). Alors sur quoi se basent-ils ? Pensez vous que j'ai des chances d'avoir l'AFF ?
Merci de vos réponses.
J'ai réussi le concours pour la formation AS.
J'ai vu ma conseillère ANPE ce matin. Elle m'a dit que cette formation fait partie du plan régional de formation. J'ai encore 1 an de droits assedic donc je continuerai à toucher mes indemnités pendant encore 1 an et ensuite vu que la formation dure 3 ans, on fait une demande d'AFF (action fin de formation) pour toucher une indemnité (qui sera surement moins importante que mes assedic mais ce sera mieux que rien).
Savez vous quels sont les critères d'acceptation ?
Je suis mariée et j'ai 2 enfants. Ma conseillère m'a dit que ça ne rentrait pas en compte, même si mon conjoint a des revenus). Alors sur quoi se basent-ils ? Pensez vous que j'ai des chances d'avoir l'AFF ?
Merci de vos réponses.
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Florence
Re: assedics + bourses du CG ?
Bonjour Carol,
L'AFf permet en effet de prolonger tes droits Assedic au-delà de la durée prévue, poour couvrir la fin de formation.
Le montant est exactement le même que celui de ton ARE (indemnité Assedic) qui devient d'ailleurs AREF en formation.
Cette AFF est versée pendant 4 mois.
Si ces 4 mois ne suffisent pas à atteindre la fin de formation, elle peut être prolongée à titre dérogatoire, (on parle alors d'AFFD).
Pour ça, une seule condition : que le métier d'AS soit en "tension", càd en difficulté de recrutement dans ton département.
C'est une décision du préfet + directeur départemental de l'ANPE.
Donc, en effet, aucun rapport avec ta situation familiale ou les ressources du conjoint (alors que pour l'ASS, oui)
En résumé : tout dépend de ton département. Pour info, cette AFFD est accordée en région parisienne.
Il n'y a plus qu'à espérer pour toi ...
L'AFf permet en effet de prolonger tes droits Assedic au-delà de la durée prévue, poour couvrir la fin de formation.
Le montant est exactement le même que celui de ton ARE (indemnité Assedic) qui devient d'ailleurs AREF en formation.
Cette AFF est versée pendant 4 mois.
Si ces 4 mois ne suffisent pas à atteindre la fin de formation, elle peut être prolongée à titre dérogatoire, (on parle alors d'AFFD).
Pour ça, une seule condition : que le métier d'AS soit en "tension", càd en difficulté de recrutement dans ton département.
C'est une décision du préfet + directeur départemental de l'ANPE.
Donc, en effet, aucun rapport avec ta situation familiale ou les ressources du conjoint (alors que pour l'ASS, oui)
En résumé : tout dépend de ton département. Pour info, cette AFFD est accordée en région parisienne.
Il n'y a plus qu'à espérer pour toi ...
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létis
Re: assedics + bourses du CG ?
bonjour Florence,
Bon je viens te donner un peu de mes nouvelles, en résumé, je suis la personne qui n'arrive pas à se faire licencier par une patronne psycho-rigide, et ces derniers temps j'ai tenté l'abandon de poste, mais en vain...
Tu me situes ? lol
Bon, les nouvelles sont pas top, mais bon va falloir assumer cette décision... voilà, j'ai démissionné aujourd'hui... oui, cette garçe m'a fait une fiche de paie quasi nulle ce mois-ci et depuis des semaines que je me mine le moral, il a fallu que je tranche.
depuis 3 semaines, aucun recommandé, elle fait la sourde oreille, genre elle s'en fout...
Alors je me suis dit que si elle continue son petit jeu des mois et des mois, je vais me foutre dans la M... financièrement... avec mon fils, c pas possible.
Alors j'ai pris ce gros risuqe de tenter la démission, je sais je suis folle !
j'ai quelques économies, je me dis que les 4 mois de carence passeront et après je retenterai une demande d'indemnistaion auprès des assedics, je verrais bien...
Je suis formatrice BAFA, j'ai donc un petit contrat à côté, j'enverrai des lettres de recherche d'emploi, j'imprimerai quelques offres sur le net, et on verra si j'arrive à leur prouver ma bonne foi et si mes droits me seront accordés...
Mai je ne suis sûre de rien, advienne que pourra...
J'ai la chance d'être sur liste principale donc formation subventionnée par l'état, c déjà bien...
De plus, en lisant tes posts, j'ai eu peur que le fait d'être encore salariée (avec des fiches de paie à 0) lors de l'entrée en formation de septembre, soit un frein à mon financement par l'état, voir carrément un frein à mon entrée en formation... puisqu'il faut être demandeur d'emploi pour profiter de la prise en charge de l'état (sinon c un financement par l'employeur il me semble pour les salariés n'est ce pas ?) peut-être que je me trompe, mais sinon tant pis, c'est fait de toutes façons.
Je te remercie de tous tes bons conseils, c génial de ta part de prendre autant de temps à répondre aux interrogations et inquiétudes de CHACUN, car tu n'oublies jamais personne ! Merci et bonne continuation à tous ! Aussi bon couarge à ceux qui entame une guerre d'usure entre employeur tyranique et salarié !
Bon je viens te donner un peu de mes nouvelles, en résumé, je suis la personne qui n'arrive pas à se faire licencier par une patronne psycho-rigide, et ces derniers temps j'ai tenté l'abandon de poste, mais en vain...
Tu me situes ? lol
Bon, les nouvelles sont pas top, mais bon va falloir assumer cette décision... voilà, j'ai démissionné aujourd'hui... oui, cette garçe m'a fait une fiche de paie quasi nulle ce mois-ci et depuis des semaines que je me mine le moral, il a fallu que je tranche.
depuis 3 semaines, aucun recommandé, elle fait la sourde oreille, genre elle s'en fout...
Alors je me suis dit que si elle continue son petit jeu des mois et des mois, je vais me foutre dans la M... financièrement... avec mon fils, c pas possible.
Alors j'ai pris ce gros risuqe de tenter la démission, je sais je suis folle !
j'ai quelques économies, je me dis que les 4 mois de carence passeront et après je retenterai une demande d'indemnistaion auprès des assedics, je verrais bien...
Je suis formatrice BAFA, j'ai donc un petit contrat à côté, j'enverrai des lettres de recherche d'emploi, j'imprimerai quelques offres sur le net, et on verra si j'arrive à leur prouver ma bonne foi et si mes droits me seront accordés...
Mai je ne suis sûre de rien, advienne que pourra...
J'ai la chance d'être sur liste principale donc formation subventionnée par l'état, c déjà bien...
De plus, en lisant tes posts, j'ai eu peur que le fait d'être encore salariée (avec des fiches de paie à 0) lors de l'entrée en formation de septembre, soit un frein à mon financement par l'état, voir carrément un frein à mon entrée en formation... puisqu'il faut être demandeur d'emploi pour profiter de la prise en charge de l'état (sinon c un financement par l'employeur il me semble pour les salariés n'est ce pas ?) peut-être que je me trompe, mais sinon tant pis, c'est fait de toutes façons.
Je te remercie de tous tes bons conseils, c génial de ta part de prendre autant de temps à répondre aux interrogations et inquiétudes de CHACUN, car tu n'oublies jamais personne ! Merci et bonne continuation à tous ! Aussi bon couarge à ceux qui entame une guerre d'usure entre employeur tyranique et salarié !
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tiote
Re: assedics + bourses du CG ?
Bonjour,
je suis en derniere as (sur 4ans lille), j'ai touché ARE pendant 23 mois, puis AFF durant tout le reste de la formation et auncune diminution, l'aff est calculé sur la meme base que l are!
voilà byebye
je suis en derniere as (sur 4ans lille), j'ai touché ARE pendant 23 mois, puis AFF durant tout le reste de la formation et auncune diminution, l'aff est calculé sur la meme base que l are!
voilà byebye
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Florence
Re: assedics + bourses du CG ?
Ben oui, Létis, j'ai bien ta situation en tête, et je suis vraiment désolée que tu aies dû en arriver là !
Je te conseille de bosser pendant l'été (même un "simple" centre aéré), car il me semble que si on a travaillé 3 mois après une démission, on peut rouvrir le droit aux Assedic.
En tous cas, il faut t'inscrire dès à présent aux Assedic, et parler de ton projet à l'ANPE, mais en disant que tu es sur liste d'attente.
Au pire, il faudrait que l'école accepte de te faire entrer en octobre. Ou alors, il te faut un contrat pour bosser le soir ou le WE, et cumuler suffisamment d'heures. (si qq peut te garder ton fils pendant ce temps)
Et bien sûr, demande à ton école les documents pour obtenir la bourse du Conseil Régional.
Tu peux m'envoyer un mail perso, pour + de détails.
Je te conseille de bosser pendant l'été (même un "simple" centre aéré), car il me semble que si on a travaillé 3 mois après une démission, on peut rouvrir le droit aux Assedic.
En tous cas, il faut t'inscrire dès à présent aux Assedic, et parler de ton projet à l'ANPE, mais en disant que tu es sur liste d'attente.
Au pire, il faudrait que l'école accepte de te faire entrer en octobre. Ou alors, il te faut un contrat pour bosser le soir ou le WE, et cumuler suffisamment d'heures. (si qq peut te garder ton fils pendant ce temps)
Et bien sûr, demande à ton école les documents pour obtenir la bourse du Conseil Régional.
Tu peux m'envoyer un mail perso, pour + de détails.