Financement de la formation : fongécif et assedic

[Florence]

merci à Michèle et Dine ... de vos remerciements :chine:

Je vais essayer de répondre dans l'ordre (je ferais des posts différents):

- Pour Loulou :
On ne démissionne pas d'un CDD ! Donc, ton employeur devra te faire une "rupture amiable de CDD". Dès que tu as la confirmation de ton entrée en formation, parles-en à ton employeur, pour qu'il s'organise ; et ça ne devrait pas poser pb.
Par contre, attention : pour pouvoir toucher les Assedic, il faut avoir travaillé minimum 910 heures sur 22 mois (sinon, tu n'as aucun droit), et cela te donne seulement 7 mois d'indemnités.
Si tu as travaillé 1820 h sur 20 mois, tu auras 12 mois d'indemnités ; et si tu as travaillé 2426 heures sur 26 mois, tu auras 23 mois d'Assedic.
Pour que les 3 ans de formation soit couverts, il faut que le métier d'AS soit en tension (= en difficulté de recrutement) dans ton département.

[Florence]

- Pour Dine :

Je pense que tu as pris de bonnes décisions. J'espère que le contrat pro sera accepté par l'UNIFAF.

Par contre, pour ta remarque : "pour ce qui est du licenciement j ai deja essaye de negocier et il ne veut pas.trop peur que je me retourne contre lui" j'ai une proposition.
J'ai fait ça avec mon employeur avant d'entrer en formation, donc, ça marche !
Tu proposes tout simplement à ton employeur de lui remettre une "fausse lettre de démission" en échange de sa lettre de licenciement. C'est la garantie que tu ne te retourneras pas contre lui ... puisqu'il détiendra la preuve que tu voulais démissionner.
Ainsi, vous êtes tous les 2 à égalité pour "faux" et vous avez tous les 2 intérêt à ce que ça se passe bien, sans vous retourner l'un contre l'autre. Il peut te licencier pour "faute grave" et ne pas te payer tes indemnités.
Contrairement à ce que beaucoup de gens croient, la faute grave n'empêche absolument pas de toucher les Assedic (exemple de faute grave : il peut dire que tu t'es battue avec un autre salarié)

Bonne négociation !
Mais le mieux, c'est sûr, c'est le contrat pro, vu que ça te permet de garder ton boulot (on ne sait jamais, si la formation ne te convient pas ...)

[Florence]

Pour Nicole :
Je ne comprends pas bien ton problème, ou plutôt, je pense que tu en vois un là où il n'y en a peut-être pas.
D'après ce que je comprends : tu étais en CDI, dans le cadre de ce CDI, tu as fait une demande de CIF pour une formation CAP Petite Enfance. Tu es acceptée pour cette formation (je ne sais pas ce que veut dire "sous réserve de la mutualisation", comme quoi je ne sais pas tout)
Mais tu viens d'être licenciée, et tu ne sais pas comment ça va se passer, c'est ça ?

Donc, il me semble que la 1ère chose à faire, c'est de contacter ton conseiller du FONGECIF, pour savoir si ça change quelque chose.
Si ça ne change rien (vu que tu étais en CDI au moment de la demande), tu t'es inquiétée pour rien.

Par contre, si ça remet en cause ton CIF, il va falloir négocier avec l'ANPE pour qu'ils acceptent de prendre en charge cette formation.
Le problème, c'est qu'ils financent les formations qui offrent des débouchés ... ce qui n'est pas vraiment le cas du CAP Petite Enfance.
Mais là, malheureusement, je ne peux rien te conseiller de plus.
Il faudrait voir aussi avec ton conseiller FONGECIF ce qu'il te propose.
Bon courage.

[loulou]

Je te remercie beaucoup Florence!

:bye:

[val]

bonjour ,
j'aurai voulu avoir des infos concernant le cif cdd, je dois appeler l'unifaf (organisme pour lequel mon employeur cotise ) à l'anpe ils m'ont dit qu'il fallait bien que je me renseigne avant de les appeler histoire de ne pas avoir trop "l'air bête" dixit la conseillère que j'ai vu.

mais je vois pas trop ce qu'il pourrait me poser comme question
alors je voulais avoir des témoignages de personnes qui sont déjà passer par là , quel genre de questions ils posent (c'est juste pour avoir un dossier de cif cdd) et le dossier , est ce qu'il est difficile à monter ?

je vous remercie de vos réponses

[dine]

florence

j ai encore besoin de toi et je te jure que c est la derniere.
il y a eu encore des rebondissements.la semaine derniere on m a dit que c etait bon pour l unifaf et depuis aujourd hui,ca ne marche plus.
je suis prise dans trois ecoles,ca c est genial mais question financement c est la cata!!!
j ai negocie un licenciement avec mon employeur.il veut une faute:je ne vais plus aller au boulot pendant dix jours pour faire un abandon de poste.je suis contente de voir une issue mais j angoisse
sais tu comment se passe un licenciement?suis je cense retourner au boulot apres cette absence ou vais je perdre la totalite de la paie du mois de juin?si faut le faire je le ferai mais j aimerai bien savoir avant pour savoir quoi faire et comment faire manger mon petit le mois prochain.combien de temps prend un licenciement?un licenciement pour faute grave peut nous poursuivre pour notre futur professionnel?je crois que j ai droit a mes CA mais ai je droit aussi aux rtt que je n ai pas pris?

merci d avance

[dine]

c est encore moi!

c est la misere ,j en peux plus!!!!mon employeur a encore change d avis,il ne veut plus me licencier car il a peur du siege!
il me propose la vae ou un cif dans 4 ans !mais je ne veux plus attendre,je n ai plus aucune confiance en eux,ils me font tourner en bourrique depuis le debut de l annee.je suis demotivee au possible et je ne veux plus travailler pour eux!

resultats je me retrouve admise a trois ecoles mais par manque de moyens financiers je vais devoir tout annuler

quelqu un aurait il une solution pour moi?

[Florence]

Coucou Dine,

Ecoute, il faut que tu obtiennes ton licenciement, et si il faut, tu le "provoques" : puisqu'il veut des absences, il va les avoir, mais imprévues !
Alors, un jour tu y vas la matin, un jour l'après-midi, une fois tu arrives en retard d'une heure, ... !
Evite les journées complètes sans bosser, car tu y perdras financièrement, par contre, arriver en retard, et 1/2 journée d'absence par ci par là, ça devrait désorganiser le service.
La situation risque d'être tendue, mais tiens bon ... puisque tu sais que c'est pour la bonne cause et que tu n'y seras plus après.
Et dès que ton employeur sera OK pour le licenciement (et que tu auras la lettre), tu pourras reprendre un rythme normmal.

Pour ta question du mail précédent, non, un licenciement professionnel ne te poursuit pas toute ta vie. Personne ne saura le motif de ton licenciement, tu pourras toujours dire plus tard que c'était économique, ou pour incompatibilité d'humeur.

Allez, c'est trop bien d'avoir le réussi le concours à 3 écoles, et comme ça, tu as le choix, alors COURAGE !

[dine]

non c est la cata florence.mon directeur m a bien fait comprendre que meme si je m absentais il ne me virerait pas!!!et je le crois car une collegue vient quand elle veut depuis un bout de temps et ils ne l ont pas virer.je suis vraiment tombee sur des enfoires et ca me desespere.

je ne vois que la derniere solution mais je ne sais pas trop ce que ca peut donner.donner ma demission,prendre un autre cdi et me faire virer sans motif durant la periode d essai.ca donne le droit aux assedics.

vois tu autre chose?

[Aude]

Bonjour Florence,

A mon tour de solliciter ton savoir !!!
J'ai été licenciée en août 2006. C'est à partir de cette date que mes droits assedics ont été ouverts pour 23 mois (j'avais travaillé auparavant 12 ans non stop). En septembre 2007, j'ai intégré la formation d'AS. Afin d'avoir les 3 années financées, j'ai pu obtenir une AFF. Par contre, en juillet et août de cette année, je ne toucherai rien. Crois tu que je peux me réinscrire en demandeur d'emploi pour ces 2 mois ? Ai-je encore droit à quelque chose ?
Si tu peux me répondre, ce serait super sympa.
Merci d'avance.