bonjour,
ce petit article traite de deux thèmes: "performance et compétences" dans le travAil social...Thèmes trés "chaud" au regard des ambiances actuelles et des tendances politico libérales marchandes ... il sufit de feuilleter la littérature, de pianoter sur internet, de visiter les sites des organismes de formation pour s'apercevoir de l'enjeu et de la mane économique que représente ces thèmes. Encore une fois certains supposaient "savoir" ET BIEN SAVOIR en matière de management, de compétences, de performances (où des trois)invitent les professionnels à se former aux différentes techniques et méthodes pour optimiser leurs potentiels de "manageur" et tirer finalement la quintessence , le meilleur de leur collaborateur, leur équipe (toujours au même tarifs d'ailleurs!!)
Compétence: terme indéfinissable,fourre tout.....MAIS indissociable des contextes et milieux, rôles, fonctions, postes, des schémas cognitifs (représentations)et des actes (comportements) liés à un champ donné, un domaine,un secteur etc...en quelque sorte, un processus psychologique et socialqui/;;;;;; (a suivre)
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