Financement de la formation : fongécif et assedic

[Laetitia]

Bonjour, bonjour,

Merci bcp Sandra,et mille merci pour Florence.

Je pense ke j'irai directement parler a mon directeur, je croise les doigts, mais je reste optimiste.... je vous tiendrais au courant.

Gros bisous à toutes et bon courage!!!

[Admise 74]

Bonjour Florence,

Je te trouve formidable.

Tu m'as conseillée il y a une dizaine de jours et je te tiens au courant me concernant.

Je suis la personne qui travaille en CDD depuis janvier jusqu'à Août prochain.
Je viens juste d'apprendre que le métier d'ASS serait de nouveau en tension en Haute-Savoie !!
Je n'ai pas la confirmation officielle mais je tiens l'info de deux agents ANPE, donc je pense que c'est vrai !
Dans ce cas, malgré ma petite antériorité de 7 mois de CDD, penses-tu que je puisse bénéficier des Assédics sur 3 ans ? Apparemment oui d'après ce que j'ai lu dans ce post ?

Autre bonne nouvelle : la rentrée n'a lieu que le 15 septembre.
Donc si je m'inscris seulement aux Assedics le 25 août, ça devrait être bon non ? (je finis le 08 août et part directement en vacances pour 15 jours...). Au pire je peux téléphoner ou surfer pendant mes congés dans un cybercafé pour m'inscrire et solliciter un rdv pour le 25 août ? Qu'en penses-tu ? pas la peine de demander à finir mon contrat plus tôt ou à repousser mon départ en vacances ?

Merci 1000 fois à toi Florence pour ton aide qui est vraiment très précieuse :bounce:

[Florence]

- Pour Anna : d'après ce que je comprends, tu avais droit aux Assedic en avril. Mais il me semble que pour retrouver tes droits, tu aurais du démissionner dans la période d'essai, à moins que ce ne soit dans les 3 mois qui suivent ton embauche, je ne suis pas trop sûre. Il vaudrait mieux appeler l'Inspection du Travail pour être sûre (sans leur parler de la formation, mais tu peux dire que le boulot ne te convient pas, par ex.)

- Pour sofie : pour le financement, tu auras 2 solutions : soit refaire une demande de CIF (qui ne tente rien n'a rien) ; soit bénéficier des Assedic. Et pour ça, 2 solutions : soit te faire licencier (ou démissionner si tu as trouves un CDD de + de 3 mois) , soit attendre tranquillement que la loi sur la "rupture conventionnelle" soit appliacble, à mon avis, pour 2009, ce sera bon !

- Pour Sandra : désolée, mais je ne comprends toujours pas. Pourquoi auras-tu ta lettre avec A-R seulement le 10 juillet ? Ton employeur veut que tu commettes réellement une faute d'ici là ?
Si vous vous arrangez "à l'amiable", pas besoin d'aller jusque là !
En ce qui me concerne, mon employeur m'avait donné les 2 lettres "recommandées" en main propre contyre décharge signée (ça évite les frais de recommandés, lol) mais le même jour, avec une fausse date !! Bon, après, il a peut-être peur que ça se répande dans l'entreprise, c'est vrai que moi, c'était une petite assoc, donc, la secrétaire était au courant. (puisque c'est elle qui a tapé les lettres anti-datées)
Mais je trouve que le 10 septembre, ça fait vraiment tard, tu rentres quand en formation ?
Il faut que ton inscription soit validée auprès des Assedic avant ton entrée en formation. Tu ne vas pas effectuer ton préavis après ?
Si tu es licenciée le 10 septembre, ton employeur doit te remettre ce jour là ton certificat de travail + ton solde de tout compte + ton attestation Assedic ! Tu dois absolument remettre ce document aux Assedic le jour de ton inscription (et présenter ta lettre de licenciement, si on te la demande)
Si il ne peut pas te remettre ces documents pour le 10/09, il faut que tu sois licenciée plus tôt, si tu rentres en formation mi-septembre !

[Florence]

- Pour Cat' : il faut absolument obtenir un licenciement, si la rupture conventionnelle n'est pas applicable dès cet été (je n'ai pas l'info, c'est voté, mais je ne sais pas si c'est déjà applicable, voir avec l'inspection du Travail)
Explique à ton employeur qu'à quelques mois, tu bénéficierais de cette possibilité de rupture. Si nécessaire, dis-lui que tu renonces à tes indemnités de rupture / licenciement (si tu avais + de 2 ans d'ancienneté)
Ou arrange un licenciement pour faute grave, pour absences injustifiées.
Peut-être pourrais-tu essayer de contacter "Amy", qui était l'auteur initial de ce post : elle était dans ta situation il y a 2 ans, et je sais qu'elle avait réussi à obtenir un licenciement ... et elle avait eu les Assedic.
En fait, quand tu es en CIF, tu as toujours le statut "salariée", donc, tu n'as pas commencé ta formation comme demandeur d'emploi (héhé, c'est subtil, mais ça marche !)
Il faudra juste expliquer à l'ANPE que tu fais la formation en 2 ans ; mais comme ça, pas d'AFF à demander, si tu es licenciée en août, tes 23 mois d'indemnités te mèneront jusqu'à ta fin de formation.
Par contre, ne DEMISSIONNE surtout PAS !!! Car dans 4 mois, quand ton dossier sera ré-examiné, là, ils pourront dire que tu es déjà en formation depuis ta démission !!

- Pour Anna : j'ai oublié une info dans mon message précédent. Je me suis mal exprimée en disant que tu n'as pas droit aux indemnités puisque ton CDI date de moins d'un an, je parlais des indemnités de licenciement que doit verser l'employeur (sauf cas de faute grave ou lourde). Mais bien sûr, tu auras droit aux indemnités Assedic si tu es licenciée. Par contre, je te conseille d'éviter la démission, comme je t'ai dit, je ne suis pas sûre que tu sois dans les clous.

[violette]

Bonjour Florence,

Juste un petit mot pour te dire que tu es formidable et que j'espère vraiment que tu obtiendra ton DE car tu le mérites ! Merci pour ton dévouement et le temps que tu prends à répondre à nous toutes.

[Cat]

Merci Florence pour ta réponse.

La raison pour laquelle mon employeur ne souhaite pas arrangé un licenciement est la suivante :
licenciement économique (il ne peut pas embauché pendant un an)
licenciement pour faute (par ex :abs injustifiées), il me répond : comment pouvez-vous faire une faute puisque vous n'êtes pas chez nous en ce moment mais en formation ???
Ah, c'est compliqué , je ne vois pas comment faire pour lui forcer la main.
Peut-être qu'Amy si elle lit ce post pourra-t-elle me donner des tuyaux.

D'autre part, Florence, dans l'hypothèse où j'arrive à avoir un licenciement tu expliques qu'il faut dire aux Assédics qu'on fait la formation sur 2 ans. Il ne sont pas regardant à ce niveau là ?
Ne faut-il pas des documents qui attestent les dates de formation ?

Merci d'avance

[Anna]

Bonjour Florence

Si je ne démissionne pas et j'arrête d'aller travailler, j'aurais finallement un licenciement. Mais ça sera certainement pour abandon de poste et non demission. Aurais-je droit aux assédics? Je pense qu'elle n'acceptera pas un licenciement à l'amiable si c'est pour que je bénéficie des assédics, elle peut me demander de démissionner. Et si je ne vais plus travailler je me demande si le temps de me licencier pourra suffire puisqu'apparemment ca prend du temps pour licencier une personne. je n'aimerai pas que ça aille au delà du 2 septembre, date auquelle je commence ma formation.
Peut être qu'il y'a d'autres aides pour financer la formation d'AS? Consernant la bourse du conseil régional y'a t'il une limite d'âge? j'ai enttendu qu'il fallait avoir moins de 28 ans pour pouvoir en bénéficier. J'ai contacté le conseil général et on m'a dit que c'est trop tard pour le dossier et ils financent seulement la deuxiéme et la troisiéme année. Ah là là c'est pas simple tout ça.

[Florence]

Coucou "Admise 74"

Tu as vraiment de la chance si la formation AS ouvre à nouveau droit à l'AFF dans ton département.
Même si officiellement, tu n'as droit qu'à 7 mois d'indemnités chômage avec tes 910 heures de travail, du moment que l'AFF est accordée, elle le sera dès la fin de tes 7 mois et pour tout le reste de ta formation. (au même montant que tes indemnités ARE)
Pour la question des dates vacances / inscription Assedic, j'ai une question : en fait, cela correspond à tes congés payés ? Je veux dire que tu n'as pas pris de jours de congés pendant ton CDD, donc, ton employeur va te les payer à la fin ?
Car il y a de toutes façons un "délai de carence" des Assedic, de 7 jours + un "différé" pour congés payés. En clair, pendant l'équivalent en jours de tes droits à congés, tu n'aurais pas pu être indemnisée.
J'ai vu sur le site service-public.fr qu'on peut même s'inscrire dans les 15 jours précédents la fin de contrat. Tu pourrais tenter d'appeler les Assedic 10 jours avant ta fin de contrat et voir si tu peux t'inscrire, ou qu'ils t'envoient le dossier et tu le renverras de ton lieu de vacances, avec RDV à ton retour. A mon avis, il vaut mieux faire enregistrer ton inscription dès la fin de contrat (ne pas attendre ton retour de vacances), car le délai de 7 jours démarre peut-être pendant tes vacances.
Bon, j'ai l'impression de ne pas être claire, alors je vais faire simple : si tu attends ton retour de vacances, tu risques de perdre des jours d'indemnisation et tu vas te retrouver avec pas grand chose pour vivre en septembre, surtout le temps que ton dossier soit étudié. Donc, je te conseille de t'inscrire (au moins par téléphone) plusieurs jours à l'avance en expliquant ta situation, et en renvoyant le dossier.

[Florence]

- Pour Violette : de rien, merci :chine: Et pour mon DE, je vous tiens au courant après le 7 juillet.

- Pour Cat : qu'est ce qui était convenu avec ton employeur pour les vacances d'été ? Quand dois-tu reprendre ton travail "officiellement" (date de fin du CIF) ?
Il faut que ton employeur accepte le licenciement pour "raisons personnelles".
Amy avait laissé son mail sous son pseudo, tu pourrais peut-être essayer de la contacter directement.

Pour ta 2ème question : si tu obtiens le licenciement, tu ne dis RIEN aux Assedic (tu es licenciée pour faute et tu viens t'inscrire au chômage, point). C'est à l'ANPE que tu parleras de la formation, mais tu diras que tu bénéficies d'un an d'allègement.
Et rappelle-toi : cette année, tu n'es pas en formation, tu es toujours salariée. Donc, pour l'ANPE, ta date d'entrée en formation, c'est septembre 2008. Et comme c'est l'école qui remplit les dates de formation sur le document AIS (attestation d'inscription en stage) pour l'ANPE, c'est à l'école d'indiquer que tu rentres en sept 2008, jusqu'en juillet 2010.

- Pour Anna : si tu ne reprends pas le travail dès maintenant, ou que tu y retournes un jour sur deux, le licenciement peut être rapide. Si tu peux, essaye d'expliquer la situation à ton employeur, dis-lui que puisque la "rupture conventionnelle" n'est pas encore applicable, tu as besoin qu'il te licencie. Ca ne devrait pas poser problème, puisque , comme je t'ai dit, à lui, ça ne lui coûte rien. On est mi-juin, en commençant maintenant les courriers de licenciement (qui de toutes façons, sont "faux" et peuvent donc être anti-datés) ce seraz fait pour fin août, tu n'as qu'un mois de pré-avis au maximum puisque tu n'as pas 6 mois d'anciennenté.

Autre info : tu confonds bourse du Conseil régional et bourse du Conseil général. La bourse du Conseil régional est ouverte sur critères sociaux (= avis d'imposition et charges de famille), comme pour les étudiants, mais elle n'est absolument pas limitée aux moins de 28 ans !! J'en ai bénéficié cette année car j'ai 3 enfants à charge ... et j'ai plus de 40 ans !! Dans ma région, elle était cumulable avec les Assedic, ce n'est pas le cas dans toutes les régions, mais tu peux toujours faire la demande, qui ne tente rien n'a rien.
Mais le montant est limité à 3600 euros maxi pour toute l'année, versée en plusieiurs fois, on ne va pas loin avec ça !
NB : par contre, la bourse du Conseil Général est une bourse contre engagement à travailler pour eux, d'un montant + élevé, non cumulable avec les Assedic, mais je ne peux pas t'en dire plus car ça ne se fait pas dans mon département. Mais apperemment, il est trop tard pour le tien.

[Admise 74]

Salut Florence,

Alors en fait j'ai pris 3 jours de congé en tout (pour le concours et l'inscription ) depuis janvier.

Je te remercie bcp pour tes explications, je vais tenter de m'inscrire avant la fin de mon contrat en expliquant la vérité : je pars en vacances pdt 15 jours loin de chez moi et je reviens le 25 août.
En fonction de la réponse des assedics, je peux demander à négocier mon départ un ou deux jours plutôt sinon.

En fait, je m'inquiète surtout, non pas tellement de prendre du retard dans mes indemnités (même si je préfère ne rien perdre car je suis pas très riche lol), mais plutôt de ne pas arriver à m'inscrire à temps pour bénéficier des indemnités pour toute la durée de la formation... en clair j'ai peur d'être refusée en totalité parce que je m'y serais prise trop tard.
Mais vu que je reviens le 25 août et que l'école commence le 15 septembre, ça me laisse quand même 3 petites semaines pour les démarches.
En fait j'avais peur de faire une demande juste avant de partir en vacances et que l'ANPE m'envoie une courrier de convocation reçu à mon domicile en mon absence alors que je suis en vacances... et ainsi de voir mes droits refusés pour cause de non présentation au rendez-vous !
C'est pour cela que je souhaitais ne m'inscrire qu'à mon retour où je serais joignable de façon certaine....et totalement dispo pour les rendez-vous fixés par l'ANPE.

Voilà je ne sais pas si je suis très claire.

EEENOOORMES MERCIS pour tout ce que tu fais pour nous Florence
:tv)