transfert

[Mary]

bonjour
petite question comment calculez vous vos heures quand vous partez en transfert dans vos institutions?
merci

[d]

même régime que l'internat

[sonia]

bonjour

generalement c'est 44h semaine (voir texte de loi)
Apres pour le calcul d'horaire des planning sont effectuées et déposées au chef de service avant depart. Apres dans la réalité, suivant l'ambiance de l'équipe, on bosse tous, tous le temps.
voila bon courage et amuse toi bien. En ce qui me concerne les transfert sont en genaral de bon souvenirs.

[david]

bonjour mary,

en règle générale il fo faire un planning (fictif) sur la base d'une semaine de 35 heure normale incluant les plages de repos ...après il est vrai que lors d'un transfert c boulot 24 sur 24 ... c généralement suvi d'une semaine de récup si ton employeur, en fonction de son équipe le peut ! sinon profite bien car un transfert est l'outil idéal pour créer ds liens ki s'avéreront indispensable à la suite de ton travail...

n.b : tu peux demander aussi pour que t repas lors de ta journée de repos soit payer (même si tu n'as pas vraiment cette journée)

[mistigri]

Certe lors d'un transfert ,les éducateurs ont un planning ( cc66) .Cependant les éducateurs restent sur place parce qu'ils n'ont pas de moyen de transport( ils prennent leurs repas et restent dormir dans les locaux ): qu'en advient il de la responsabilitél'établissement si accident( est ce un accident de travail ?

[viej]

Encore et tjrs le probleme des transferts,je vous rappelle que tout transfert doit etre negocier avant le depart.Vous pouvez demander a travailler 60h/semaine il faudra d'abord passer par les DP qui feront une demande au directeur afin qu'il obtienne un derogation de l'inspection du travail(il ne refuse pas en general)Grace a cela vous serez pratiquement couvert a n'importe quel moment et aurez donc des heures sup payées ainsi que du repos compensateur a faire valoir . Avec accord ces repos pourront etre pris soit en anticipation soit apres le transfert.

[mistigri]

Je ne suis pour les 44 heures .Dans la CC66 (titre II,annexe 1 bis ) il y a des dispositions prévues pour un déplacement supérieur à 48 heures ;
D'autre part cela ne répond en rien à la question : a qui incombe la responsabilité en cas d'accident en dehors du temps de service( planning officiel) car c'est un secret de polichinelle lorsqu'on n'a pas de moyen de transport nous restons sur le site .. (est ce considéré comme un accident de travail ou un accident privé , auquel cas les indemnités sont différentes )

[mistigri]

Ah bon! les salariés peuvent DEMANDER à travailler 60 heures par semaine ????
Toutefois meme si il y a eu accord entre les parties en cas d'accident : est ce considéré comme accident de travail lorsqu'il survient en dehors des temps de service ( emploi du temps fictif ....)

[viej]

OUI ils peuvent mais uniquement avec derogation de l'IT et ce pour des temps bien precis( les transferts rentrent dans ce cadre)il est bien entendu que ces heures s'inscrivent dans une globalité (nous sommes toutle temps en prise en charge) et que tout incident survenant lors du sejour et consideré comme accident de travail. En tout cas c'est comme cela que nous l'avons negocié pour les transferts de lété passé