Bonjour Dédé,
Oui, vous retrouverez vos anciens droits ARE, sauf si la période d'essai était dépassée et si c'est vous seul qui avez demandé à rompre ce CDD.
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Financement de la formation : fongécif et assedic
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Nawael
Demande d'information
Bonjour Florence,
Voilà je suis inscrite aux assedics depuis le 19/01/09. Mes droits sont ouverts jusqu'en Juillet 2009.
Je viens de passer le concours AS,j'ai eu l'écrit, je viens de passer l'oral y'a qqles jours.
J'ai mon rdv ANPE que le 15/04/09 (c'est un peu long par ici).
Sachant que mes droits s'arretent donc en janvier, pourrais je quand même bénéficier d'une allocation de formation (désolée de formuler ça comme ça, j'ignore le terme exacte) et si oui combien de temps ?
J'ai 34ans et je suis maman solo. Si les assedics refusent, que me conseilles tu comme financement ?
Je rechercher activement depuis janvier un emploi CDD ou Intérimaire pour prolonger mes droits, mais la région est pauvre ou alors faut faire 140km/jour (chose que j'ai faite pdt un bon bout de temps )
Merci de tes conseils précieux
Voilà je suis inscrite aux assedics depuis le 19/01/09. Mes droits sont ouverts jusqu'en Juillet 2009.
Je viens de passer le concours AS,j'ai eu l'écrit, je viens de passer l'oral y'a qqles jours.
J'ai mon rdv ANPE que le 15/04/09 (c'est un peu long par ici).
Sachant que mes droits s'arretent donc en janvier, pourrais je quand même bénéficier d'une allocation de formation (désolée de formuler ça comme ça, j'ignore le terme exacte) et si oui combien de temps ?
J'ai 34ans et je suis maman solo. Si les assedics refusent, que me conseilles tu comme financement ?
Je rechercher activement depuis janvier un emploi CDD ou Intérimaire pour prolonger mes droits, mais la région est pauvre ou alors faut faire 140km/jour (chose que j'ai faite pdt un bon bout de temps )
Merci de tes conseils précieux
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Florence
Re:
Désolée, je n'ai pas de solution miracle.
Tout d'abord, parce que certains départements acceptent de prolonger les droits aux indemnités ARE (qui deviennent AREF = Alloc retour Emploi par la Formation) en AFF = alloc fin de formation. POur cela, il faut que le métier d'AS soit "en tension", donc, ne difficulté de recrutement dans ton département.
Mais même si c'est le cas, il faut absolument avoir encore des droits ouverts au moment de l'entrée en formation.
Donc, il faut impérativement que tu trouves du travail, pour prolonger tes droits au minimum de 2 mois !
Si tu as déjà bossé presque 2 ans auparavant (sur les 5 dernières années), tu pourrais même avoir un CIF-CDD si tu bosses au moins 4 mois en CDD avant d'entrer en formation : on garde alors le même salalire pendant un an, et on prolonge des droits au chômage comme si on était salariée.
Bref, il faut vraiment que tu arrives à bosser.
Mais si tu n'ouvres pas droit au CIF-CDD, ou si ton département n'est pas reconnu en manque d'AS, ben, ça va être très difficile financièrement.
Quelques départements proposent aussi une bourse contre engagement à travailler pour eux, après le diplôme. Il faut te renseigner auprès de ton Conseil général.
Sinon, tu auras droit à la bourse sur critères sociaux par la Région, mais le maximum est de 3600 € par an cette année, on va pas loin avec ça.
Etant étudiante, tu n'auras même pas droit au RMI. (à moins que le RSA soit compatible avec une formation professionnelle, mais c'est pas sûr du tout qu'ils aient pensé à ça !)
Le droit à la formation tout au long de la vie, c'est vrai en théorie, mais en pratique ...
Bon courage quand même ...
Tout d'abord, parce que certains départements acceptent de prolonger les droits aux indemnités ARE (qui deviennent AREF = Alloc retour Emploi par la Formation) en AFF = alloc fin de formation. POur cela, il faut que le métier d'AS soit "en tension", donc, ne difficulté de recrutement dans ton département.
Mais même si c'est le cas, il faut absolument avoir encore des droits ouverts au moment de l'entrée en formation.
Donc, il faut impérativement que tu trouves du travail, pour prolonger tes droits au minimum de 2 mois !
Si tu as déjà bossé presque 2 ans auparavant (sur les 5 dernières années), tu pourrais même avoir un CIF-CDD si tu bosses au moins 4 mois en CDD avant d'entrer en formation : on garde alors le même salalire pendant un an, et on prolonge des droits au chômage comme si on était salariée.
Bref, il faut vraiment que tu arrives à bosser.
Mais si tu n'ouvres pas droit au CIF-CDD, ou si ton département n'est pas reconnu en manque d'AS, ben, ça va être très difficile financièrement.
Quelques départements proposent aussi une bourse contre engagement à travailler pour eux, après le diplôme. Il faut te renseigner auprès de ton Conseil général.
Sinon, tu auras droit à la bourse sur critères sociaux par la Région, mais le maximum est de 3600 € par an cette année, on va pas loin avec ça.
Etant étudiante, tu n'auras même pas droit au RMI. (à moins que le RSA soit compatible avec une formation professionnelle, mais c'est pas sûr du tout qu'ils aient pensé à ça !)
Le droit à la formation tout au long de la vie, c'est vrai en théorie, mais en pratique ...
Bon courage quand même ...
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hastahitch
Re:
Bonjour a toutes et a tous,
Merci Florence pour tes conseils precieux.
En fait je suis en CDI avec une experience de 7 ans en tant qu'ingenieur. Je souhaite faire une foramtion 3eme cycle (mba) et je compte sur 2 solutions:
1- CIF: mon employeur est pret a me laisser partir mais vue le niveau de la formation je crois que je n'aurais pas bcp de chance avec le FONGICIF. Est ce que qq est au courant si le fongicif finance ce genre de formation et quels sont les chances que les dossier soit accpete?
2-Licenciement: mon employeur n'est pas chaud car ca va lui couter 2 mois de salaire comme indemnite. Est qu'il est oblige de les payer? Puis je renoncer a ces deux mois de salaire sans creer des pb avec l'assedic? c'est quoi la solution pour que l'employeur ne paie rien s il me licencie?
Si on suppose que je suis licencie, est ce que je dois le dire a l'assedic ou je dois le cacher pour garder les salaires de chomage?
Y a t il des bourses regional auquelles je peux pretendre?
Merci d'avance.
Merci Florence pour tes conseils precieux.
En fait je suis en CDI avec une experience de 7 ans en tant qu'ingenieur. Je souhaite faire une foramtion 3eme cycle (mba) et je compte sur 2 solutions:
1- CIF: mon employeur est pret a me laisser partir mais vue le niveau de la formation je crois que je n'aurais pas bcp de chance avec le FONGICIF. Est ce que qq est au courant si le fongicif finance ce genre de formation et quels sont les chances que les dossier soit accpete?
2-Licenciement: mon employeur n'est pas chaud car ca va lui couter 2 mois de salaire comme indemnite. Est qu'il est oblige de les payer? Puis je renoncer a ces deux mois de salaire sans creer des pb avec l'assedic? c'est quoi la solution pour que l'employeur ne paie rien s il me licencie?
Si on suppose que je suis licencie, est ce que je dois le dire a l'assedic ou je dois le cacher pour garder les salaires de chomage?
Y a t il des bourses regional auquelles je peux pretendre?
Merci d'avance.
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Florence
Re:
Bonjour Hastahich,
Il existe maintenant 2 solutions pour rompre un CDI :
- la rupture conventionnelle (nouveau depuis l'été 2008) : il faut homologuer l'accord de rupture auprès de la Direction Départementale du Travail.
En principe, l'employeur doit verser des indemnités de rupture, les mêmes que pour un licenciement. Il faudrait vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail pour savoir si vous pouvez y renoncer.
Votre employeur peut aussi faire un "faux" en indiquant qu'il vous les a versées ... même si en fait, il ne vous les verse pas.
- le licenciement. En dehors du licenciement économique, c'est un licenciement pour faute. Il y a 3 catégories de licenciement pour faute. Avec la faute simple, l'employeur a aussi des indemnités à vous verser.
Par contre, si il vous licencie pour "faute grave", vous n'aurez pas vos indemnités. Pour cela, il faut qu'il indique comme motif des absences imprévues et non excusées.
Mais il fera donc aussi une fausse attestation ... Donc, ça revient au même, quelque part, il doit faire un faux.
Dans les 2 cas (rupture conventionnelle ou licenciement), vous aurez droit aux Assedic.
Mais attention : il n'est pas sûr que vous puissiez continuer à bénéficier de vos indemnités en étant étudiant. En principe, pas d'Assedic pour les études à caratère général. Ce n'est accepté que pour les études de type professionnel, ou débouchant sur un diplôme reconnu par les professionnels.
Ce MBA peut-il se préparer en alternance ? Si oui, vous avez une chance que ce soit accepté par les Assedic. D'ailleurs, pourquoi ne pas le préparer en alternance ? (si vous avez moins de 26 ans)
Pour le CIF, c'est vrai, vous ne serez pas prioritaire auprès du FONGECIF, vu votre niveau actuel, mais êtes-vous vraiment pressé ?
Il existe maintenant 2 solutions pour rompre un CDI :
- la rupture conventionnelle (nouveau depuis l'été 2008) : il faut homologuer l'accord de rupture auprès de la Direction Départementale du Travail.
En principe, l'employeur doit verser des indemnités de rupture, les mêmes que pour un licenciement. Il faudrait vous renseigner auprès de l'Inspection du Travail pour savoir si vous pouvez y renoncer.
Votre employeur peut aussi faire un "faux" en indiquant qu'il vous les a versées ... même si en fait, il ne vous les verse pas.
- le licenciement. En dehors du licenciement économique, c'est un licenciement pour faute. Il y a 3 catégories de licenciement pour faute. Avec la faute simple, l'employeur a aussi des indemnités à vous verser.
Par contre, si il vous licencie pour "faute grave", vous n'aurez pas vos indemnités. Pour cela, il faut qu'il indique comme motif des absences imprévues et non excusées.
Mais il fera donc aussi une fausse attestation ... Donc, ça revient au même, quelque part, il doit faire un faux.
Dans les 2 cas (rupture conventionnelle ou licenciement), vous aurez droit aux Assedic.
Mais attention : il n'est pas sûr que vous puissiez continuer à bénéficier de vos indemnités en étant étudiant. En principe, pas d'Assedic pour les études à caratère général. Ce n'est accepté que pour les études de type professionnel, ou débouchant sur un diplôme reconnu par les professionnels.
Ce MBA peut-il se préparer en alternance ? Si oui, vous avez une chance que ce soit accepté par les Assedic. D'ailleurs, pourquoi ne pas le préparer en alternance ? (si vous avez moins de 26 ans)
Pour le CIF, c'est vrai, vous ne serez pas prioritaire auprès du FONGECIF, vu votre niveau actuel, mais êtes-vous vraiment pressé ?
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hastahitch
Re:
Meric Florence pour tes reponses.
En fait ce mba est vise par l education nationale et tres repute en France et meme a l'etranger ( c le 1er ou le 2eme en france, et top 10 en Europe). C'est une formation diplomante reconnu par tous les employeurs. Est ce ceci entre dans le cadre que " type professionel" que tu as indique?
En fait, il est possible de faire cette formation a temps partiel mais je trouve que j'apprendrai moins de cette facon.
J'ai 32 ans, Y a t il un avantage si qq fait des etudes en alternance et qu'il a moins de 26ans?
J'ai deja l'admission donc je dois absolument trouver le financement avant Aout.
Merci beaucoup.
En fait ce mba est vise par l education nationale et tres repute en France et meme a l'etranger ( c le 1er ou le 2eme en france, et top 10 en Europe). C'est une formation diplomante reconnu par tous les employeurs. Est ce ceci entre dans le cadre que " type professionel" que tu as indique?
En fait, il est possible de faire cette formation a temps partiel mais je trouve que j'apprendrai moins de cette facon.
J'ai 32 ans, Y a t il un avantage si qq fait des etudes en alternance et qu'il a moins de 26ans?
J'ai deja l'admission donc je dois absolument trouver le financement avant Aout.
Merci beaucoup.
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Florence
Re:
Si cette formation est reconnue par les employeurs, alors tu as tes chances.
Mais il faudrait pouvoir le justifier, car si c'est une formation très pointue, je ne sais pas si elle est connue de l'ANPE. (Pôle Emploi)
Cela te permettrait de bénéficier des Assedic, pendant ta formation, si tu es licencié ou en rupture conventionnelle.
A 32 ans, il y a moins de possibilité d'alternance, mais tu pourrais quand même bénéficier du contrat de professionnalisation.
Les aides pour l'employeur sont plus intéressantes quand c'est un jeune de - de 26 ans, mais tu peux tenter quand même ... si tu trouves un employeur qui accepte de t'embaucher sous ce contrat pour faire cette formation en alternance.
Tu ne pourrais pas la faire en restant chez ton employeur actuel ?
Mais il faudrait pouvoir le justifier, car si c'est une formation très pointue, je ne sais pas si elle est connue de l'ANPE. (Pôle Emploi)
Cela te permettrait de bénéficier des Assedic, pendant ta formation, si tu es licencié ou en rupture conventionnelle.
A 32 ans, il y a moins de possibilité d'alternance, mais tu pourrais quand même bénéficier du contrat de professionnalisation.
Les aides pour l'employeur sont plus intéressantes quand c'est un jeune de - de 26 ans, mais tu peux tenter quand même ... si tu trouves un employeur qui accepte de t'embaucher sous ce contrat pour faire cette formation en alternance.
Tu ne pourrais pas la faire en restant chez ton employeur actuel ?
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hastahitch
Re:
Merci Florence,
Je crois que mon employeur accepterait que je fasse la formation a mi-temps, mais je pense que je serais pas capable de concilier travail et etudes, surtout que cette formation exige bcp d'effort.
Je vais essayer de m'informer aupres l'Inspection du Travail pour la rupture conventionnelle car elle me semble interessante. Sais-tu s'il faut prendre rendez-vous ou juste appeler?
Je crois que mon employeur accepterait que je fasse la formation a mi-temps, mais je pense que je serais pas capable de concilier travail et etudes, surtout que cette formation exige bcp d'effort.
Je vais essayer de m'informer aupres l'Inspection du Travail pour la rupture conventionnelle car elle me semble interessante. Sais-tu s'il faut prendre rendez-vous ou juste appeler?
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Florence
Re:
Hastahitch,
POur te renseigner auprès de l'Inspection du Travail, je ne sais pas si il faut prendre RDV. Tu peux aussi les contacter par téléphone, si c'est juste pour des infos.
Par contre, pour faire cette rupture, il faudra l'accord de ton employeur. Et vous devrez ensuite faire homologuer (agréer) votre accord par la Direction départementale du travail et de l'Emploi (DDTE)
POur te renseigner auprès de l'Inspection du Travail, je ne sais pas si il faut prendre RDV. Tu peux aussi les contacter par téléphone, si c'est juste pour des infos.
Par contre, pour faire cette rupture, il faudra l'accord de ton employeur. Et vous devrez ensuite faire homologuer (agréer) votre accord par la Direction départementale du travail et de l'Emploi (DDTE)