discrimination en vers les femmes chez les ES

[fatia]

Maola,

cet argument là je le comprends, mais ça ne justifie en rien des contrats aussi différents. Il y a besoin d'hommes dans notre profession et je le sais trés bien. J'avais aussi envie de dire que c'était une réalité, pour moi quand la parité homme/femme n'est pas respectée alors je considère qu'il y a discrimination.

[marie du 59]

salut fatia!!
si tu as été prise en CDD c'est que tu avais les compétences pour le poste...j'imagine que le budget de tes recruteurs ne leur permettait pas de prendre 2 CDI... Peut-être que "le môssieu" avait plus d'expérience que toi, je ne sais pas...
je suis aussi une nana qui fait attention aux situations de discrimination...mais peut-être que cela n'en ai pas une. Ou si tu penses réellement que cela en est une, alors peut-être que dans le quotidien de ton boulot tu sens autre chose,...un regard porté sur toi qui est différent du regard porté sur l'homme...

bien à toi!!
tu as raison d'ouvrir les yeux!
Marie

[Carlo]

Fatia, juste une question..
Combien y a t'il de femmes et combien y a t'il d'hommes dans la structure ou tu travailles ?

[fatia]

2 hommes et 2 femmes, j'ai cherché dans tous les sens, je ne trouve aucune explication rationnelle et sensée.

[Pro]

Pas de chance Fatia, car Mr pro est une madame maman de deux enfants....Et je ne prétends pas que la vie est juste. Mais tous les choix de nos hiérarchies ne font pas forcément appel à de la parité mais à du feeling, du ressenti et des besoins réels. Là c'est toi qui a l'impression de faire les frais d'une situation mais finalement, quels sont les critères discriminatifs qui font que c'est toi qui a eu le CDD et non pas un petit jeune homme qui a passé l'entretien quelques heures avant ou après toi...C'était ton tour à cet endroit là et comme ça mais la profession est ouverte, alors si cela génère autant de frustration, tente ta chance sur d'autres CDI...Je crois qu'on est perpetuellement moins bien loti qu'un autre mais bien mieux aussi que certains. ce n'est pas un dicours idéaliste mais un fatal constat assez banal.

[fatia]

Madame PRO!

Si j'avance ceci, c'est que les contrats cdi sont réservés aux hommes dans ma boîte et les cdd aux femmes, je ne suis pas la seule dans cette situation. Ce n'est pas de la frustration que je ressens, mais davantage de l'injustice.
Excuse moi, mais ton discours " tu n'es pas si mal loti", est exagéré. Je sais qu'il y a toujours pire que soi, mais ce n'est pas un pretexte suffisant, je ne suis pas fataliste. Si je l'étais, je ne ferai pas ce métier. Je sens un problème de parité au niveau de la distribution des postes et je ne suis pas la seule. Pourquoi ce sujet est il si problématique et si délicat? je crois que même dans notre profession la discrimination existe aussi( pas partout), et de temps à temps il faut arrêter de se voiler la face. Les discours moralistes sont si faciles...

[Hugo]

Fatia, on ressent bien ta frustation.

Si vous êtes plusieurs dans ce cas, ne te concentre pas sur toi mais sur l'ensemble des personnes. De cette manière, vous aurez plus de pouvoir pour faire changer les choses.

Sinon, même si je comprends ton incompréhension, j'essaye de me mettre à la place des dirigeants.
Dans la mesure où le milieu manque d'homme, les établissement vont faire le foorcing pour leur présenter les propositions les plus alléchantes. C'est la loi de l'offre et de la demande. A l'inverse, dans d'autres milieux les femmes sont plus recherchées.
Malheureusement, dans l'éducation spé les hommes sont en forte minorité. Pour exemple, le ration en formations est de 1H/7F.

Ce que je viens de te présenter est juste un constat, même si ce n'est pas forcémement juste...

[isa]

Bonjour Fatia,

Même si cela risque de té déplaire je suis plutôt d'accord avec Pro et d'ailleurs avec de nombreuses personnes qui ont répondu ici.

Il me semble que le mot discrimination est bien fort.

Il ne faut pas perdre de vue que même le social répond à des obligations économiques, c'est peut-être regretable mais c'est ainsi.

Certes je comprends que parfois certaines situations nous semblent injustes mais essayons d'ouvrir les yeux et de comprendre les réelles raisons qui font que la hiérarchie a pris telle ou telle décision. Malheureusement on se rend alors compte que plus que des raisons de discriminations, ce sont des raisons budgétaires qui entraine ces décisions qui nous frustre.

Je pense parler en connaissance de cause puisque cet été j'ai effectué un remplacement, fin aout on na m'a pas proposé de continuer, par contre on a pris 3 autres remplacantes. Je me suis interrogée sur les raisons de la direction et j'ai interrogé l'équipe... La raison je coutais trop cher, la direction préféreait prendre des personnes moins qualifiées pour les remplacements les plus courts et non qualifiées pour les remplacements longs...
Effectivement j'ai trouvé cela injuste, mais quand j'ai vu ma feuille de paye pour le mois d'Aout, j'ai compris les arguments de la direction...

Quand Pro te dit que l'on est toujours moins bien loti que son voisin elle a raison me semble-t-il, pour ma part actuellement je préfererai avoir un CDD plutôt que rien du tout....

Bonne continuation
Isa

[fatia]

Mouais...être fataliste n'est vraiment pas mon truc....je suis un peu déconcertée par les réactions...aprés de cequi est du fond, la parité ok, au nom des repères hommes/ femmes, encore que...

je pensais que les travailleurs sociaux étaient plus engagés que ça... :za!ar:

bonne route à tous...

[anne]

J'ai moi même été refusée sur un poste où l'on m'a dit clairement qu'on préférait unhomme. C'est mon collègue qui a été pris mais au vue des bsoins de la structure et le fait qu'elle soit très féminine et que le besoin d'homme est réel, j'ai bien compris et je ne l'ai pas vécu comme une dicrimination, du tout...